01 Pharmaron Beijing Co.Ltd(300759) (北京)新薬技術株式会社本報告発表周期について
本報告書は Pharmaron Beijing Co.Ltd(300759) (北京)新薬技術株式会社が発表した第3部年度環境、社会及び管理(ESG)報告書であり、本報告書の範囲は2021年1月1日から2021年12月31日までであり、一部の内容は上記の範囲を超えている。
組織範囲のレポート
本報告内容は Pharmaron Beijing Co.Ltd(300759) (北京)新薬技術株式会社及び所属重要子会社に関するデータをカバーする。本報告書では、表現を容易にするために、「康龍化成」、「本グループ」、「会社」、「私たち」などの呼称も用いられる。レポート作成の原則
本報告は香港連合取引所有限会社(「聯交所」)が発表した「環境、社会及び管理管理報告ガイドライン」に従い、深セン証券取引所が発表した「深セン証券取引所上場企業社会責任ガイドライン」、世界持続可能な発展標準委員会が発表した「GRI持続可能な発展報告基準」(GRI standards)及びMSCI ESG格付けにおける重要な指標を参考に作成した。
ESG報告の原則
重要度量子化平衡整合性
本報告書は、本報告書の重要な本報告書における定量的重要業績本報告書が本報告書の開示データの使用性を偏らずに提出する原則の規定に従い、報告書における指標の統計基準、方法、本グループの報告期間内の表の統計方法は、いずれも開示取締役会およびESGの仕事仮定および/または計算ツールを維持し、現在、不適切な可能性を回避する。
グループはESGの件を審議して、利益と転換の要素の出所、報告の読者の決定に影響します
利害関係者のコミュニケーション、実質性は各データテーブルの注釈判断の選択、漏れまたは提出を報告する。
議題の識別過程及び実質性について説明する。新聞の書式。
議題マトリックス、具体的に状況に従う
詳細は後述の対応部分を参照してください。
名前の説明
報告書における略称の解釈
グループ、本グループ、当社及びその子会社
Pharmaron Beijing Co.Ltd(300759) 、会社、当社 Pharmaron Beijing Co.Ltd(300759) (北京)新薬技術株式会社
康龍西安 Pharmaron Beijing Co.Ltd(300759) (西安)新薬技術有限会社
康龍天津 Pharmaron Beijing Co.Ltd(300759) (天津)薬物製造技術有限会社
康龍寧波科技 Pharmaron Beijing Co.Ltd(300759) (寧波)科技発展有限公司
康龍上海 Pharmaron Beijing Co.Ltd(300759) (上海)新薬技術有限会社
康龍臨床 Pharmaron Beijing Co.Ltd(300759) (成都)臨床研究サービス有限会社
Pharmaron UK Pharmaron UK Limited
Pharmaron Biologics UK Pharmaron Biologics (UK) Ltd
通貨単位の説明は特に説明がなければ、報告書に開示された金額はすべて人民元で計量される。
03 Pharmaron Beijing Co.Ltd(300759) (北京)新薬技術株式会社取締役会ESG管理声明
グループ取締役会は持続可能な発展とESG管理を非常に重視しています。
構造が完全で、階層が明確で、権限と責任が明確で、運行されている。
効率的な三級ESG管理アーキテクチャを構築し、有効な
ESG管理メカニズム。取締役会はグループ業務に関連する重い
ESG関連事項の識別、評価及び管理
関連委員会と管理職の報告を聞く。取締役会は毎年
グループの「環境、社会及び管理報告」を専門に聴取し、審議する。
設定したESG関連目標と照らし合わせて実施進捗をチェックする。戦
略委員会の下に設置されたESG実行委員会は、識別を担当する。
ESG重大性議題及びリスク、ESG目標の制定、
ESG関連管理制度を更新し、戦略委員会に報告する。
本報告書は本グループの2021年のESG活動の詳細を明らかにした。
進展と効果は、開示前に取締役会の審議を経て可決される。
グループ取締役会及び全体取締役は本報告書に記載された資料が
虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れが存在し、
その内容の真実性、正確性と完全性は個別と
連帯責任
2021年環境、社会及び管理報告0405 Pharmaron Beijing Co.Ltd(300759) (北京)新薬技術株式会社代表取締役挨拶
2021年は挑戦に満ちた年で、COVID-19疫病の世界的な大流行は依然として世界各地に影響を与えている。2021年はさらに期待できる年です。
科学技術は人類の抗疫病の方向を示し、世界は知恵型防疫段階に入り、ワクチンの接種が始まり、COVID-19治療薬が続々と発売された。
このチャンスと挑戦が共存する重要な年に、私たちは「最高レベルの研究開発サービスで、パートナーたちが新薬を開発し、人類の健康のために
康貢献 Pharmaron Beijing Co.Ltd(300759) 知恵。
」の企業使命は、全プロセス、一体化サービスプラットフォームの核心競争力を強化する。総合薬物研究と開発を通じて
サービスを提供し、お客様の研究開発プロジェクトの研究開発時間を短縮し、研究開発コストを減らし、人類の健康に貢献する Pharmaron Beijing Co.Ltd(300759) 知恵。
われわれは良好なESG管理がグループの持続可能な発展に最も重要であることをよく知っている。われわれはコンプライアンス管理システムを絶えず改善し、反腐敗反汚職などの核要件をめぐって、ESG活動を展開する基礎保障である。われわれはたゆまず努力し、分野に力を入れ、コンプライアンスリスクの識別とコントロールを展開し、コンプライアンス通報調査を完備し、ESGガバナンスシステムを引き続き完備させ、ESGガバナンスを会社のガバナンスと経メカニズムに溶け込み、自身の持続可能な発展のために護衛する。
そして、ESG管理システムを絶えず強化し、政策制度の完備を通じて、
われわれは企業の発展が社会の発展から離れられないことをよく知っており、企業公民として、特定項目の行動を展開し、透明な運営を強化するなど、ESG管理能力を推進している。
私たちは自分の果たすべき責任と義務を負わなければならない。持続可能な向上を維持しています。
発展の基礎の上で、更に深いレベル、もっと大きい程度、もっと広い領域から私達が“管理層-管理層-実行層”の3級ESGを構築して社会、環境、従業員、取引先、サプライチェーンなどの方面の企業の公民の構造を治めて、各レベル、各部門、各職場の人員の仕事の職責、責任を明確にします。
構造が完全で、階層が明確で、権限と責任が明確で、効率的なESGを形成する
デルは、お客様に高品質、高価値のサービスと斬新な管理アーキテクチャを提供することに力を入れ、グループのESG活動を理念から実践まで推進しています。
の解決方案、完全な品質保証システムを創立して、取引先から受け取って、私達は《環境、社会と会社の管理管理方法》の原材料の仕入れ、研究開発サービスの実行、品質検査、研究開発製品を《環境、社会と会社の管理情報管理マニュアル》に交付して、ESG管理などの全過程、多方面のために厳格に管理します;情報の安全を維持し、制理能力とレベルの向上に制度保障を提供する。全面的な情報安全管理戦略を定め、情報資産の秘密保持性、完全性と可用性を保障する。「企業管理-制度政策-法律文書-利益関係者との相互影響を重視し、常に注目しています。
従業員研修-技術保障」の5階層知的財産権保障システムに加え、アンケート調査、インタビューコミュニケーションなどの方法を通じて、ESG議題を評価分析する。
知的財産権保護を強化する。
責任管理、戦略的意思決定、情報開示の重要性
戦略の重要な根拠は、利益関係者の訴えに積極的に応え、われわれの各研究活動と試験過程において、終始倫理的な管理向上に従っている。ドイツ、臨床前の動物実験の過程で、多くの内部管を制定し、実施する。
2021年環境、社会及び管理報告06
理政策と操作規範は、実験動物の生理福祉、環新薬の研究開発が人類の健康福祉にかかわることをできるだけ満たし、新しい年に、私は
境福祉、衛生福祉、心理福祉と行為福祉;安全を重視し、科学を畏れ、生命を畏れる専門家を提供します。
社会、環境、投資家/株主、従業員、顧客、供給
リスク管理制御は、被験者の権益と安全を優先的に考慮し、チェーンなどの利益関係者が責任を負う。ESGで
臨床試験の質を証明する。ドメインのコミットメントは、より緑、健康、太陽の光の Pharmaron Beijing Co.Ltd(300759) を作ります。
実際の行動を経済、環境と社会の持続可能な発展を実現するために
われわれは「誠実で信用を守り、互恵でウィンウィンする」という原則を堅持し、サプライヤー展と
力をささげる
協力を開き、誠実経営、商業情報安全、サプライチェーン労働権楼柏良博士をめぐって
益とサプライチェーンの環境保護などの核心議題、サプライチェーン環境と Pharmaron Beijing Co.Ltd(300759) (北京)新薬技術株式会社
社会リスク;サンシャイン調達を展開し、サプライヤーのために公平な競合会長兼最高経営責任者を創造するよう努力する。
環境を争う。
私たちは従業員を持続可能な発展を実現する核心競争力と見なしています。われわれは積極的に共同創造・共有の人材育成プラットフォームを構築し、従業員が新技術、新方法、新需要に対する渇望と危機感を維持することを奨励し、困難の前で頭を下げない靭性を維持し、私ができる限り問題を解決する積極的な態度を維持し、平等な仕事環境を包容し、「温度のある」従業員の家を作り、従業員と企業の共同発展の実現を推進する。
「グリーン」「低炭素」はずっと私たちのキーワードの一つです。2016年、われわれは5年間の持続可能な発展目標を制定し、達成した。2016年に比べて、2020年の万元生産額用水量と万元生産額エネルギー消費はそれぞれ25%と20%減少し、省エネ・排出削減は良好な成果を収めた。202
