Anhui Zhongyuan New Materials Co.Ltd(603527)
2021年度社会責任報告
当社の取締役会および全取締役は、本報告書の内容に虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがないことを保証し、その内容の真実性、正確性、完全性に対して個別および連帯責任を負う。 Anhui Zhongyuan New Materials Co.Ltd(603527) (以下「会社」または「 Anhui Zhongyuan New Materials Co.Ltd(603527) 」)2021年度社会責任報告(以下「本報告」と略称する)は、2021年に生産経営の過程で会社の株主、従業員、社会などの利益関係者に対して社会責任を負う全体的な状況を反映している。本報告は上海証券取引所が発表した「上海証券取引所上場企業の自律監督管理ガイドライン第1号-規範運営」、「マザーボード上場企業の2021年年度報告開示業務をしっかりと行うことに関する通知」の関連規定に基づき、会社が社会責任を履行する面での具体的な状況と結びつけて作成した。
一、会社概況
Anhui Zhongyuan New Materials Co.Ltd(603527) 2005年4月に設立され、主に紫銅板帯箔材シリーズ製品の研究開発、生産と販売に専念し、中国銅板帯箔材業界の主要企業の一つであり、経営範囲は:有色金属帯箔生産、加工、販売;有色金属材料の加工、販売;各種類の商品と技術の輸出入業務を自営し、代理する(国が企業経営を限定したり、輸出入を禁止したりする商品と技術を除く)。会社は2017年9月に初めて株式を公開発行し、上海証券取引所に上場し、株式略称: Anhui Zhongyuan New Materials Co.Ltd(603527) 、コード: Anhui Zhongyuan New Materials Co.Ltd(603527) 。現在、会社の紫銅板帯箔材の年間生産能力は約10万トンで、中国の紫銅板帯箔材の生産、販売規模が大きく、技術レベルが先進的な企業である。
二、株主権益保護
(I)会社のガバナンス構造を規範化する
報告期間内に、会社は「中華人民共和国会社法」(以下「会社法」と略称する)、「中華人民共和国証券法」(以下「証券法」と略称する)、「上場会社管理準則」、「上海証券取引所株式上場規則」などの法律、法規、規範性文書及び「 Anhui Zhongyuan New Materials Co.Ltd(603527) 定款」(以下「会社定款」と略称する)の要求に厳格に従う。会社法人のガバナンス構造及び株主総会、取締役会、監事会の「三会」運営メカニズムを絶えず改善し、会社の内部管理とコントロール制度を確立し、健全化し、会社のガバナンス活動を深く持続的に展開し、管理層の権利と責任を明確にし、相互に協調し、効果的にバランスをとり、それぞれの職責を十分に履行し、会社の規範運営を促進し、会社のガバナンスの合法的かつ有効な運行を保証し、会社のガバナンスレベルを高める。
(II)積極的に株主に報いる
上場以来、会社は連続的で安定した利益分配政策を積極的に実施し、株主に合理的なリターンを与えることを重視し、株主との調和関係を構築し、株主と会社の発展成果を共有している。会社は2021年5月20日に2020年度株主総会を開催し、「2020年度利益分配予案」を審議・採択した。上場企業は全株主に10株ごとに現金配当金1.2元(税込)を支給する予定である。2020年12月31日現在、会社の総株式は243824000株で、現金配当金2925888000元(税込)を合計する予定です。今年度の会社の現金配当率は46.67%だった。報告期間内に実施済み。
会社の2021年度利益分配方案は以下の通りである:会社は全株主に10株ごとに現金配当2元(税込)を支給する予定である。2021年12月31日現在、会社の総株式は243824000株で、現金配当4876480000元(税込)を合計する予定です。今年度の会社の現金配当割合は35.45%だった。残りの未処分利益は後年度に繰り越す。上記の利益分配案は、2021年年度株主総会の審議承認を提出する必要がある。
(III)投資家関係の維持をしっかりと行う
会社は投資家関係管理を長期、持続的な仕事として展開し、ずっと尊重と率直な態度で投資家一人一人を接待し、より多くのルートを模索して投資家と有効なコミュニケーションを維持し、情報開示、電話、ファックスなどの伝統的な形式のほか、現代の情報技術手段を積極的に利用して投資家と交流し、上証Eの相互作用を十分に利用し、投資家、メディア、仲介機構間の迅速なコミュニケーションは、各方面の投資家の会社に対する期待とビジョンをより多く理解し、投資家と会社の間に良好なコミュニケーションの橋を築き、投資家の会社に対する理解を促進する。報告期間中、会社は2020年度業績説明会と2021年第3四半期業績説明会を開き、より多くの方法を探して投資家とインタラクティブな交流を行い、ネットオンライン交流方式を通じて、情報開示の原則に違反しない前提の下で、投資家が注目している問題について真剣に、詳細な解答を行い、会社と投資家の良好なインタラクティブを実現した。
(IV)情報開示義務の厳格な履行
会社は「会社法」、「証券法」、「上場会社情報開示管理方法」、「上海証券取引所株式上場規則」などの法律、法規、規範性文書及び「会社定款」などの関連規定を厳格に遵守し、情報開示義務を確実に履行し、情報開示の時効性を保証し、開示情報の真実、正確、完全、簡明、分かりやすいことを確保する。会社は《インサイダー情報の知る人の登録管理制度》を創立して健全にして、インサイダー情報の知る人の範囲を厳格に制御して、有効にインサイダー情報の秘密保持の仕事を強化して、情報の開示の公平性を維持して、すべての株主が平等に情報を得る権利を享有することを確保して、全力でインサイダー取引の発生を根絶して、投資家の合法的権益を極めて守った。2021年、会社は関連規定に厳格に従い、積極的に積極的に情報開示義務を履行し、真実、正確、完全に情報を開示し、虚偽の記載、誤導的な陳述と重大な漏れがなく、内幕情報漏洩事件が発生せず、選択的に情報を開示する状況が存在しない。
三、従業員権益保護
人的資源は会社の財産であり、企業の発展は、従業員の勤勉な支払いから離れられない。会社は従業員の権益を重視し、企業の発展の中で従業員の成長に注目し、従業員の生活に関心を持ち、完備した報酬体系と職業発展通路を確立し、多元化の学習プラットフォームを構築し、人文配慮を提唱し、従業員の文体生活を豊かにし、従業員の権益を確実に保障し、従業員のキャリアのために良好な発展空間を創造する。
（Ⅰ）従業員権益保護
従業員の合法的権益を保障する面で、会社は「中華人民共和国労働法」(以下「労働法」と略称する)、「中華人民共和国労働契約法」(以下「労働契約法」と略称する)などの法律法規の要求を厳格に遵守し、一連の労働管理制度を確立し、法に基づいて従業員と「労働契約」を締結し、国と地方の法律法規に従って従業員のために社会保険と積立金を納付した。労働契約管理制度、各部門の給与考課方法、従業員年休暇制度などを真剣に実行し、安定した調和のとれた労働関係を確立し、従業員に健康で保障された仕事環境を提供した。
「会社法」と「会社定款」などの規定に基づき、会社は労働関係の確立、運行、監督などの一環をしっかりとめぐり、従業員の権利擁護体制を絶えず健全にし、権利擁護サービス能力とレベルを向上させる。
同時に、会社は労働組合が法に基づいて仕事を展開することを支持し、従業員代表大会を設立し、従業員の合理的な訴えに関心を持ち、重視し、従業員の意見を聴取し、従業員の切実な利益をしっかりと実行した。会社は毎年表彰大会を開き、優秀な従業員に対して表彰を行い、優秀な従業員と家族旅行などの活動を組織し、良好で向上した企業文化の雰囲気を創造する。
（Ⅱ）従業員の安全生産
安全生産の仕事は会社の仕事の中の重要な中の一つであり、会社は「安全第一、予防を主とし、総合的に管理する」という安全生産方針に従い、「労働法」、「労働契約法」の関連規定に基づき、安全生産メカニズムを絶えず健全に整備し、安全生産監督を強化し、安全生産職場の責任を明確にし、安全生産責任の審査を強化し、安全生産検査、改善及び特定項目の管理活動を持続的に展開している。安全生産の各段階を着実にしっかりとつかむ。
会社は絶えず安全教育の育成訓練に力を入れ、各種の安全教育活動を積極的に組織し、展開し、一線の生産従業員の安全意識と操作技能を絶えず強化し、安全生産活動の基礎を固めている。会社は応急システムの建設を強化し、生産の特徴とリスクの程度を結びつけて応急対策を制定し、応急グループを設立し、応急設備施設を配備し、タイムリーに有効な措置をとり、事故の発生を予防する。同時に、日常の仕事の中で応急訓練、職場訓練などの方式を通じて従業員の安全意識と技能を高める。
四、サプライヤーと顧客権益保護
生産製造企業として、会社は上下流の間の協力とウィンウィン、共同発展の道理を深く理解し、サプライヤーと取引先の利益は会社と密接に関係しており、会社は誠実と互恵、平等な協議の原則を受け継ぎ、サプライヤーと取引先と安定、持続、良好な協力関係を維持し、ウィンウィン構造を構築している。
(I)サプライヤーと協力してウィンウィンする
会社はサプライヤーと購買業務管理システムを確立し、健全にし、相互尊重、誠実協力、共同発展の原則に従い、サプライヤーと良好な業務協力関係を維持する。会社は絶えずサプライヤー評価メカニズムを完備し、定期的にサプライヤーに対して審査評価を行い、成熟した安定したサプライヤーと戦略協力関係を確立し、同時に契約管理を強化し、契約の標準化、規範化を促進し、需給双方の責任と義務を明確にし、契約紛争を減らし、双方の協力とウィンウィンを実現することを追求する。
（Ⅱ）お客様と協力してウィンウィンする
会社は終始顧客の需要を導きとすることを堅持し、顧客に良質な製品と各良質なサービスを提供することに力を入れている。会社は絶えず品質管理責任制と品質標準体系を健全にし、品質管理制御措置と監督評価メカニズムを完備し、生産過程の管理を強化し、製品の品質を保証すると同時に、顧客に最も良質なサービスを提供し、顧客と緊密にコミュニケーションし、納期、製品要求などの多次元から顧客の需要を満たし、双方が共同で価値を創造する能力を強化し、協力とウィンウィンを実現する。
五、環境保護と持続可能な発展
会社は環境保護と持続可能な発展を促進する面で、 習近平 の新時代の生態文明思想を厳格に貫徹、実行し、予防を主とし、予防と治療を結合し、総合的に管理する原則を堅持し、生産全過程の汚染コントロールを実行し、企業の環境保護の職責を厳格に履行する。会社は持続的に環境保護管理システムを推進し、企業の環境保護方針を積極的に宣伝し、貫徹し、環境保護訓練管理を推進し、管理者と第一線従業員の環境保護意識を高める。
Anhui Zhongyuan New Materials Co.Ltd(603527) および完全子会社安徽永傑銅業有限会社(以下「永傑銅業」と略称する)は蕪湖市の重点汚染排出単位である。 Anhui Zhongyuan New Materials Co.Ltd(603527) 現在、汚水処理ステーション(廃乳化液処理施設を含む)が1基建設され、生活汚水処理施設が1セット建設され、処理効果は安定して基準に達している。布袋掃除機3セットが建てられ、運行が安定し、排気ガスが基準に達して排出される。オイルミスト浄化装置9セットを建設し、運行が安定し、オイルミスト浄化後の排気ガスが基準に達して排出される。永傑銅業は現在、汚水処理ステーション(廃乳化液処理施設を含む)が1基建設され、生活汚水処理施設が1セット建設され、処理効果は安定して基準に達している。オイルミスト浄化装置を2セット建設し、運行が安定し、オイルミスト浄化後の排気ガスが基準に達して排出される。
会社のその他の子会社は日常の生産経営の中で国家エネルギー、環境保護の法律法規と関連産業政策を真剣に実行し、報告期間内に違法違反で処罰される状況は現れなかった。
六、公共関係と社会責任
企業の発展は社会力の支持から離れられず、会社は常に社会責任と使命を忘れず、企業の持続的な安定した発展を維持すると同時に、会社と子会社は自覚的に社会責任を履行している。
(I)法に基づいて納税責任を履行する
会社は法に基づいて納税することを社会責任を履行し、社会に還元する最も基本的な要求としている。会社はこれまで法に基づいて経営し、誠実に納税することを誇りとし、各税収法律法規を厳格に遵守し、社会責任を積極的に履行し、法に基づいて納税してきた。2021年、会社は法に基づいて納税義務を履行し、各種税金を適時に、十分に納付する。
（Ⅱ）社会的責任
第18回党大会以来、 習近平 同志を核心とする党中央は貧困脱却の難関攻略を国政管理の際立った位置に置き、人類史上最大規模、力が最も強く、人口が最も多い貧困脱却の難関攻略戦を組織・実施し、会社は企業の安定した発展を推進すると同時に、貧困扶助の出資と貧困扶助活動の展開に積極的に応えた。2021年、会社は無為県蜀山鎮白湖村の貧困扶助に50000元寄付し、今後も白湖村の貧困脱却の難関攻略と農村振興活動に引き続き関心を持ち、社会責任を履行し、貧困扶助を積極的に支持し、貧困脱却の難関攻略と農村振興活動に微力な力を尽くすと表明した。2022年、会社は企業と従業員の貧困扶助意識をさらに実行し、強化し、企業と従業員が共同で貧困扶助活動に参加させ、社会責任理念を絶えず向上させ、社会の調和を促進し、安定した発展のために尽くすべき努力をする。
七、2022年度社会責任業務目標
社会責任の履行は長期的な仕事であり、会社が絶えず投入し、たゆまぬ努力を続ける必要がある。2022年、会社の全従業員は引き続き努力して、感謝して社会に報いる責任観を確立して、会社の安定した健全な発展を推進すると同時に、企業の社会責任を履行して企業の発展と緊密に結びつけて、会社自身と社会全体の協調、調和のとれた発展を促進します。
Anhui Zhongyuan New Materials Co.Ltd(603527) 取締役会2022年3月25日
