第一条会社の規範運営レベルを高め、情報開示の真実性、正確性、完全性とタイムリー性を強化し、年報情報開示の品質と透明性を高め、年報情報開示責任者に対する問責力を強化するため、「中華人民共和国証券券法」、「中華人民共和国会計法」、「企業会計準則」、「上海証券取引所株式上場規則」、「公開発行証券の会社情報開示内容と様式準則第2号——年度報告の内容と様式（2021年改訂）」及び「公開発行証券の会社情報開示編報規則第15号——財務報告の一般規定」などの関連法律、法規、規則及び「 Beijing Urban Construction Investment & Development Co.Ltd(600266) 規約」の規定は、会社の実情に合わせて、本制度を制定する。
第二条本制度が指す責任追及制度とは、年報情報開示業務において関係者が職責、義務またはその他の個人的な原因を履行しなかったり、正しく履行しなかったりして、会社に重大な経済損失をもたらしたり、深刻な不良社会の影響をもたらした場合の追及と処理制度である。
第三条本制度は、会社の取締役、監事、高級管理職、各子会社の責任者、持株株主及び実際の支配者、持株5%以上の株主及び年報情報開示に関するその他の人員に適用する。
第四条責任追及制度を実行するには、以下の原則に従い、実事求是、客観公正、誤りがあれば必ず究明しなければならない。過ちは責任に適応する。責任と権利の対等原則。
第五条会社の証券資本部は取締役会秘書の指導の下で責任を負って責任を追及する関連資料を収集し、まとめ、制度の規定に従って関連処理案を提出し、会社の取締役会の承認に段階的に報告する。
第六条本制度が指す年報情報開示の重大な誤りは、年度財務報告に重大な会計誤りが存在し、その他の年報情報開示に重大な誤りまたは重大な漏れが存在し、業績予告または業績速報における財務データと指標と関連定期報告における実際のデータと指標に重大な差異があるなどの状況、または証券監督管理部門に重大な誤りと認定されたその他の状況を含む。
具体的には、次の状況が含まれます。
1.年度財務報告書は『中華人民共和国会計法』、『企業会計準則』及び関連規定に違反し、重大な会計ミスがある。
2.会計報告書の注記における財務情報の開示は「企業会計準則」及び関連解釈規定、中国証券監督管理委員会の「証券を公開発行する会社情報開示編報規則第15号–財務報告の一般規定」などの情報開示編報規則の関連要求に違反し、重大な誤り或いは重大な漏れがある。
3.その他の年報情報開示の内容とフォーマットは中国証券監督管理委員会の「第2号情報開示内容とフォーマット準則」と上海証券取引所が発表した情報開示ガイドラインなどの規則制度、規範性文書と「会社定款」などのその他の内部制御制度の規定に合致せず、重大な誤りまたは重大な漏れがある。4.業績予告と年報の実際開示業績に重大な差異があり、合理的な解釈を提供できない場合。
5.業績速報の財務データと指標は関連定期報告の実際データと指標と重大な差がある。
6.証券監督管理部門、上海証券取引所は他の年報情報開示の重大な誤りと認定した。
第七条会社は前年度に公表した年度財務報告書を訂正し、証券、先物関連業務を執行する資格を有する会計士事務所を招聘して訂正後の年度財務報告書を監査する必要がある。前期に開示された定期報告書に財務情報に誤りがあった場合に訂正する情報開示は、関連規定に従って実行しなければならない。
第8条年報情報開示に重大な漏れまたは事実と一致しない状況がある場合、直ちに補充と訂正公告を行うべきである。
第九条以下の状況の一つがある場合、責任者の責任を追及しなければならない:(I)会社法、証券法、企業会計準則などの国家法律法規の規定に違反し、年報情報開示に重大な誤りが発生したり、不良な影響を与えたりした場合。
(II)「上場企業情報開示管理方法」「上海証券取引所株式上場規則」及び中国証券監督管理委員会と上海証券取引所が発表した年報情報開示ガイドライン、準則、通知などに違反し、年報情報開示に重大な誤りが発生したり、不良な影響を与えたりした場合。
(III)会社定款、会社情報開示管理制度及び会社その他の内部制御制度に違反し、年報情報開示に重大な誤りまたは不良影響を与えた場合。
(IV)年報情報開示業務の要求に従って実行されず、年報情報開示に重大な誤りをもたらしたり、不良な影響を与えたりした場合。
(V)年報情報開示業務において適時にコミュニケーションを取らず、報告に重大なミスをもたらしたり、不良な影響を与えたりした場合。
(VI)その他の個人的な原因が年報情報開示に重大な誤りをもたらしたり、不良な影響を及ぼしたりした場合。
第十条次のいずれかの状況がある場合、重さまたは加重処理しなければならない。
1.情状が悪質で、結果が深刻で、影響が大きく、事故原因は確かに個人の主観的な要素によるものである。
2.打撃、報復、調査者を陥れたり、責任追及調査を妨害したり、妨害したりした場合。
3.取締役会が法に基づいて行った処理決定を執行しない場合。
4.取締役会がその他の重いまたは加重処理すべき状況と判断した場合。第十一条以下の状況の一つがある場合、軽く、軽減または処理を免除しなければならない。
1.効果的に不良結果の発生を阻止する；
2.自発的にすべてまたは大部分の損失を是正し、挽回した場合。
3.確かに意外と不可抗力などの非主観的な要素によるものである。
4.取締役会が他の処理を軽く、軽減または免除すべき状況と判断した場合。
第12条責任者に対して処理を行う前に、責任者の意見を聴取し、その陳述と弁明の権利を保障しなければならない。
第十三条責任追及の形式：
1.改正と検討を命じる。
2.批判を通報する。
3.転勤、停職、降格、解任;
4.労働契約を解除する。
5.情状が犯罪に深刻にかかわる法律に基づいて司法機関に移送して処理する。
第十四条本制度が定められていない事項、または関連法律、法規に違反した場合、関連法律、法規、規則に従って処理する。
第十五条本制度は会社の取締役会が解釈と改訂を担当する。
第十六条本制度は会社の取締役会の審議が可決された日から発効する。
