証券コード： Shenzhen Longli Technology Co.Ltd(300752) 証券略称： Shenzhen Longli Technology Co.Ltd(300752) Shenzhen Longli Technology Co.Ltd(300752)
2022年株式オプションインセンティブ計画
ダイジェスト
二〇二年四月
宣言
会社及び取締役会の全取締役メンバーは、本従業員の持株計画及びその要約に虚偽記載、誤導性陳述又は重大な漏れがないことを保証し、その真実性、正確性、完全性に対して個別と連帯の法律責任を負う。
特別ヒント
一、本株式オプションインセンティブ計画(以下「本計画」または「インセンティブ計画」と略称する)は「中華人民共和国会社法」「中華人民共和国証券法」「深セン証券取引所創業板株式上場規則(2020年12月改訂)」「上場公司株式インセンティブ管理方法」「深セン証券取引所創業板上場会社自律監督管理ガイドライン第1号–業務処理」およびその他の法律、法規、規範性文書、及び『 Shenzhen Longli Technology Co.Ltd(300752) 会社定款』制定。
二、本計画が採用した激励ツールは株式オプションである。株式の出所は、会社がインセンティブ対象に Shenzhen Longli Technology Co.Ltd(300752) (以下「会社」または「当社」と略称する)A株普通株を発行することである。
本インセンティブ計画が付与する株式オプションの数は818万部で、本インセンティブ計画草案の公告時の会社の株式総額209976174万株の約3.9%を占めている。本計画で付与される1株当たりの株式オプションは、行使条件を満たす場合に、有効期間内に行使価格で1株の会社株を購入する権利を有する。
同社の「2019年制限株式インセンティブ計画(草案)」はまだ実施中であり、本インセンティブ計画の開示日までに、まだ販売制限を解除していない株式数は229704万株で、本インセンティブ計画草案の公告時の会社の株式総額の1.09%を占めている。会社のすべての有効期間内の株式インセンティブ計画に関連する株式総数は、累計で会社の株式総額の20%を超えていない。本インセンティブ計画のいずれかのインセンティブ対象者が有効期間内のすべての株式インセンティブ計画を通じて授与された当社の株式は、会社の株式総額の1%を超えていない。
三、本インセンティブ計画が授与したインセンティブ対象者は計209人で、会社の取締役、高級管理職、および会社(子会社を含む)の核心技術/業務人員とその他の核心中堅を含み、会社の独立取締役と監事を含まない。
四、本インセンティブ計画が授与する株式オプションの行権価格は21.83元/株である。本インセンティブ計画の公告当日からインセンティブ対象者が株式オプションの行使を完了するまでの間、会社が資本積立金の株式転換、株式配当、株式の分割または縮小、配当、配当などのことが発生した場合、株式オプションの行使価格は相応の調整を行う。
五、本インセンティブ計画の有効期間は、株式オプションが登録を授与した日からインセンティブ対象が授与された株式オプションのすべての行権または抹消の日までで、最長60ヶ月を超えない。
六、会社は「上場会社株式激励管理方法」第七条に規定された株式激励を実行してはならない以下の状況が存在しない。
(I)最近の会計年度財務会計報告は公認会計士に否定意見または意見を表明できない監査報告を発行された。
(II)最近の会計年度財務報告内部は公認会計士に否定的な意見を提出されたり、意見を表明できない監査報告を制御している。
(III)上場後最近36ヶ月以内に法律法規、会社定款、公開承諾に従って利益分配を行っていない状況が現れたことがある。
(IV)法律法規が株式激励を実行してはならないことを規定している場合。
(V)中国証券監督管理委員会が認定したその他の状況。
七、本インセンティブ計画に参加するインセンティブ対象は会社の監事、独立取締役を含まない。会社の5%以上の株式を単独または合計で保有する株主または実際の支配者およびその配偶者、両親、子供は、本インセンティブ計画に参加していない。本計画のインセンティブ対象は「上場企業株式インセンティブ管理方法」第8条に規定されたインセンティブ対象になってはならない以下の状況が存在しない。
(I)最近12ヶ月以内に証券取引所に不適切な人選と認定された。
(II)最近12ヶ月以内に中国証券監督管理委員会とその派遣機構に不適切な人選と認定された。
(III)最近12ヶ月以内に重大な違法・違反行為で中国証券監督管理委員会とその派遣機構に行政処罰されたり、市場立ち入り禁止措置を取られたりした。
(IV)「会社法」に規定された会社の取締役、高級管理職を担当してはならない状況がある場合。(V)法律法規は上場企業の株式激励に参加してはならないことを規定している。
(VI)中国証券監督管理委員会が認定したその他の状況。
八、会社はインセンティブ対象のために本インセンティブ計画に基づいて株式オプションに関する融資及びその他のいかなる形式の財務援助を提供しないことを承諾し、その融資に担保を提供することを含む。
九、激励対象承諾、もし会社が情報開示書類に虚偽記載、誤導性陳述或いは重大遺漏があるため、権益授与或いは権益行使の手配に合致しない場合、関連情報開示書類が虚偽記載、誤導性陳述或いは重大遺漏があることが確認された後、激励対象は本激励計画に参加して得たすべての利益を会社に返還する。
十、本激励計画は会社の株主総会の審議を経て可決された後、実施することができる。
十一、株主総会が本激励計画を審議してから60日以内に、会社は関連規定に従って取締役会を開いて激励対象を授与し、公告、登録などの関連手続きを完成する。会社が60日以内に上記の仕事を完成できなかった場合、本激励計画の実施を中止し、授与されていない株式オプションの無効化は失効する(「管理方法」の規定によると、上場会社が権益を授与できない期間は60日以内に計算しない)。十二、本インセンティブ計画の実施は株式分布が上場条件の要求に合致しないことを招くことはない。
目次
第一章釈義……7
第二章本激励計画の目的と原則……8
第三章本激励計画の管理機構……9
第四章激励対象の確定根拠と範囲……10
第五章株式オプション激励計画標的株式の出所、数量と分配……12
第六章株式オプション激励計画のスケジュール……14
第七章株式オプションの行権価格及び行権価格の確定方法……17
第八章株式オプションの授権と行権条件……18
第九章株式オプション激励計画の調整方法と手順……22
第十章株式オプションの会計処理……25
第十一章会社/激励対象の異動の処理……27
第十二章附則……30
第一章の解釈
別に説明がない限り、以下の略称は本文の中で以下の意味をする: Shenzhen Longli Technology Co.Ltd(300752) 、会社、当社指 Shenzhen Longli Technology Co.Ltd(300752) ;
本インセンティブ計画/株式インセンティブ計画 Shenzhen Longli Technology Co.Ltd(300752) 2022年株式オプションインセンティブ計画/本計画
株式オプションとは、会社がインセンティブ対象者に将来の一定期間内に予め定められた価格と条件で一定数の会社の株式を購入する権利を付与することを指す。
本インセンティブ計画の規定に従って、株式オプションを獲得した会社の取締役、インセンティブ対象は高級管理職、および会社(子会社を含む)の核心技術/業務人員とその他の核心中堅を指す。
有効期間とは、株式オプションの授権登記の日からすべての株式オプションの行権または抹消または買い戻し抹消が完了した日までを指す。
付与日とは、会社がインセンティブ対象に株式オプションを付与した日を指し、付与日は取引日でなければならない。
インセンティブ対象は、株式オプションインセンティブ計画に基づいて、その所有する行権を行使することは、株式オプションの行為を指し、本インセンティブ計画において行権は、インセンティブ対象がインセンティブ計画に設定された条件に従って標的株式を購入する行為である
行権価格とは、本インセンティブ計画によって決定されたインセンティブ対象者が会社の株を購入する価格を指す。
行権条件とは、本インセンティブ計画が確定したインセンティブ対象が株式オプションを行使するために必要な条件を指す。
「会社法」は「中華人民共和国会社法」を指す。
「証券法」は「中華人民共和国証券法」を指す。
「上場規則」とは「深セン証券取引所創業板株式上場規則(2020年12月改訂)
「管理方法」は「上場企業の株式激励管理方法」を指す。
「自律監督管理ガイドライン」は「深セン証券取引所創業板上場企業自律監督管理ガイドライン第1号-業務処理」を指す。
『会社定款』は『 Shenzhen Longli Technology Co.Ltd(300752) 定款』を指す。
中国証券監督管理委員会とは中国証券監督管理委員会を指す。
元、万元とは人民元元、人民元万元を指す。
注:1、本案で引用した財務データと財務指標は、特別な説明がなければ、連結報告書の口径の財務データと当該財務データに基づいて計算した財務指標を指す。
2、本計画草案において合計数が各加算数の和末数と一致しない場合、四捨五入によるものとする。
第二章本激励計画の目的と原則
会社の長期的なインセンティブメカニズムをさらに確立し、健全にし、優秀な人材を引きつけ、残すために、会社の従業員の積極性を十分に動員し、株主利益、会社利益と核心チームの個人利益を効果的に結びつけ、各方面が共同で会社の長期的な発展に注目させ、株主利益を十分に保障する前提の下で、収益と貢献が対等であるという原則に基づき、「会社法」「証券法」「管理方法」「上場規則」「自律監督管理ガイドライン」などの関連法律法規と規範性文書及び「会社定款」の規定に基づき、本激励計画を制定する。
第三章本激励計画の管理機構
一、株主総会は会社の最高権力機構として、本計画の実施、変更、終了の審議と承認を担当する。株主総会は、本インセンティブ計画に関連する一部の事項をその権限範囲内で取締役会に授権することができる。
二、取締役会は本激励計画の執行管理機構であり、本激励計画の実施を担当する。取締役会は報酬と審査委員会(以下「報酬委員会」と略称する)を設置し、本計画の立案と改訂を担当し、取締役会の審議に報告し、取締役会は激励計画の審議が通過した後、株主総会の審議に報告する。取締役会は株主総会の授権範囲内で本激励計画のその他の関連事項を処理することができる。
三、監事会及び独立取締役は本激励計画の監督機構であり、本計画が会社の持続的な発展に有利であるかどうか、会社及び株主全体の利益を明らかに損なう状況があるかどうかについて意見を発表しなければならない。監事会は本計画の実施が関連法律、法規、規範性文書と証券取引所の業務規則に合致するかどうかを監督し、激励対象のリストを審査する責任を負う。独立取締役は、本計画についてすべての株主に委託投票権を募集する。
四、会社が株主総会で株式激励案を審議する前に変更した場合、独立取締役、監事会は変更後の案が会社の持続的な発展に有利であるかどうか、会社と全体の株主の利益を明らかに損なう状況があるかどうかについて独立意見を発表しなければならない。
五、会社は激励対象に権益を授ける前に、独立取締役、監事会は株式激励計画が設定した激励対象が権益を授ける条件について明確な意見を発表しなければならない。会社がインセンティブ対象者に権益を与えることと本計画の手配に違いがある場合、独立取締役、監事会(インセンティブ対象が変化した場合)は同時に明確な意見を発表しなければならない。
六、激励対象が権益を行使する前に、独立取締役、監事会は株式激励計画に設定された激励対象が権益を行使する条件が達成されたかどうかについて明確な意見を発表しなければならない。
第四章激励対象の確定根拠と範囲
一、激励対象の確定根拠
1、激励対象が確定した法律根拠
本激励計画の激励対象は「会社法」「証券法」「管理方法」などの関連法律、法規、規範性文書と「会社定款」の関連規定に基づき、会社の実際の状況と結びつけて確定する。
2、激励対象が確定した職務根拠
本インセンティブ計画が授与するインセンティブ対象は、本インセンティブ計画の審査期間内の会社の取締役、高級管理職、および会社(子会社を含む)の核心技術/業務人員およびその他の核心中堅(独立取締役、監事を除く)である。
二、激励対象の範囲
本インセンティブ計画で付与されるインセンティブ対象者の合計数は209人で、会社の取締役、上級管理職、および会社(子会社を含む)のコアテクノロジー/ビジネス担当者およびその他のコア・バックボーン(独立取締役、監事を除く)です。
本計画に関連する激励対象には、独立取締役、監事及び単独又は合計で会社の5%以上の株式を保有する株主又は実際の支配者及びその配偶者、両親、子女は含まれない。
本インセンティブ計画に関わるインセンティブ対象は外国人従業員を含み、主に会社の外国人インセンティブ対象である。
