Shenzhen Longli Technology Co.Ltd(300752)
2022年株式オプション激励計画実施考課管理方法
2022年の株式オプションインセンティブ計画の順調な実施を保証するために、会社のガバナンス構造をさらに改善し、会社のインセンティブ制約メカニズムを確立し、完備させ、良好なバランスのとれた価値分配システムを形成し、優秀な人材を引きつけ、残し、会社の従業員の積極性、創造性を十分に動員し、より誠実で勤勉に仕事を展開させ、会社の発展戦略と経営目標の実現を確保する。「中華人民共和国会社法」「中華人民共和国証券法」「上場会社株式激励管理弁法」などの関連法律、法規及び「 Shenzhen Longli Technology Co.Ltd(300752) 定款」の規定に基づき、会社の実情と結びつけて本審査管理弁法を制定する。
一、審査の目的
会社のガバナンス構造をさらに完備させ、会社の激励制約メカニズムを確立し、完備させ、株式激励計画の順調な実施を保証し、株式激励の役割を最大限に発揮し、さらに会社の発展戦略と経営目標の実現を確保する。
二、審査の原則
審査評価は公正、公開、公平の原則を堅持し、本弁法と審査対象の業績に厳格に従って評価を行い、株式激励計画と激励対象の仕事の業績、貢献の緊密な結合を実現し、それによって管理業績を高め、会社と全体の株主の利益の最大化を実現しなければならない。
三、審査範囲
本弁法は、今回の2022年の株式オプションインセンティブ計画によって確定されたすべてのインセンティブ対象に適用され、取締役、高級管理職、中高層管理職および核心業務(技術)の中堅を含むが、これらに限定されない。
四、審査機関
(I)取締役会報酬と審査委員会は今回の株式激励の組織と審査審査の仕事を担当する。
(II)会社の総経理、人的資源部、財務部は審査活動グループを構成し、具体的な審査活動を実施し、審査活動グループは報酬と審査委員会に対して責任と報告活動を担当する。
(III)人的資源部、財務部などの関連部門は関連審査データの収集と提供を担当し、データの真実性と信頼性に責任を負う。
(IV)会社の取締役会は審査結果の審査を担当する。
五、業績評価評価指標及び基準
（I）会社レベルの業績評価要求
本計画が授与する株式オプションは、業績考課年度を20222023年とし、会計年度ごとに考課し、会社の業績考課目標を達成することを激励対象とする行権条件とする。各年度の会社業績考課目標は表の通りである。
行権期業績考課目標
最初の行権期間2022年に監査された純利益は8000万元以上である。
第2行権期間2023年に監査された純利益は20000万元以上である。
注:1、上記の指標はすべて会社が監査した年度データを基準とする。
2、以上の業績考課目標は会社が投資家に対して行った業績承諾に属さない。
会社が上記の業績考課目標を達成していない場合、すべての激励対象はその年の計画行権を考課した株式オプションをすべて会社が抹消する。
(II)個人レベル業績考課要求
個人レベルの業績考課は会社の現行報酬と考課に関する規定に従って実施し、激励対象の考課結果に基づいてその行権割合を確定し、激励対象個人の当年の実際の行権額=標準係数×個人の当年計画行権額。
会社は会社の業績考課関連管理方法によって激励対象の各考課年度の総合考課を考課し、激励対象の業績考課結果をA(優秀)、B(合格)、C(不合格)の3つの等級に分け、その時以下の考課格付け状況の割合によって各激励対象の実際の実行可能権の割合を確定する。
評価結果A（優秀）B（合格）C（不合格）
行重み係数1 0.5 0
激励対象考課当年行使できない株式オプションは、会社が抹消する。
六、審査期間と回数
（Ⅰ）審査期間
インセンティブ対象が授与された株式オプションの実行可能権の前会計年度。
（Ⅱ）審査回数
今回の株式インセンティブ計画の審査年度は20222023年の2つの会計年度で、実施期間は毎年1回である。
七、審査手順
会社の考課工作グループは報酬と考課委員会の指導の下で具体的な考課工作を担当し、考課結果を保存し、その上で業績考課報告書を形成し、報酬と考課委員会に提出する。
八、審査結果のフィードバックと応用
1、審査対象者は自分の審査結果を理解する権利があり、従業員の直接主管は審査作業が終わった後の5営業日以内に審査結果を審査対象者に通知しなければならない。
2、審査対象者が自分の審査結果に異議があれば、人的資源部とコミュニケーションして解決することができる。意思疎通と解決ができない場合、被考課対象は報酬と考課委員会に申告することができ、報酬と考課委員会は実際の状況に基づいて考課結果を再検討し、最終考課結果または等級を確定することができる。
3、審査結果は株式オプションの行使の根拠とする。
九、審査結果のアーカイブ
1、審査が終わった後、会社の人的資源部は業績審査のすべての審査記録ファイルを保留し、審査結果を秘密保持資料として保存する。
2、業績激励の有効性を保証するために、業績記録には塗り替えが許されず、再修正または再記録するには、当事者が署名しなければならない。
3、業績考課結果は秘密資料として保存し、この計画が終了してから3年後、人的資源部が統一的に廃棄する。十、附則
(I)本弁法は取締役会が制定、解釈及び改訂を担当する。本弁法が後日公布・実施する法律、行政法規と部門規則と衝突した場合、後日公布・実施する法律、行政法規と部門規則の規定を基準とする。(II)本弁法は株主総会の審議が可決された日から、本株式激励計画が発効した後に実施する。
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取締役会
2022年4月1日
