証券コード： Inno Laser Technology Co.Ltd(301021) 証券略称： Inno Laser Technology Co.Ltd(301021) 公告番号：2022007 Inno Laser Technology Co.Ltd(301021)
2022年制限株式インセンティブ計画インセンティブ対象リストに関する監事会の公示状況説明及び査察意見
当社及び監事会の全員は情報開示の内容が真実、正確、完全であることを保証し、虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがない。
Inno Laser Technology Co.Ltd(301021) (以下「会社」と略す)2022年3月23日に開催された第2回取締役会第15回会議と第2回監事会第8回会議では、「会社及びその要約に関する議案」などの関連議案が審議・採択され、「上場会社株式インセンティブ管理方法」(以下「管理方法」と略す)、「深セン証券取引所創業板株式上場規則」(以下「上場規則」と略称する)、「深セン証券取引所創業板上場会社自律監督管理ガイドライン第1号-業務取扱」(以下「自律監督管理ガイドライン」と略称する)と「 Inno Laser Technology Co.Ltd(301021) 規約」(以下「会社規約」と略称する)の関連規定。会社2022年制限株インセンティブ計画(以下「今回のインセンティブ計画」と略称する)インセンティブ対象の氏名と職務を社内で公示し、会社監事会は公示状況と結びつけてインセンティブ対象を査察し、関連公示状況と査察意見は以下の通りである。
一、公示状況
1、会社の激励対象に対する公示状況
会社は2022年3月23日に深セン証券取引所に「2022年制限性株式激励計画(草案)」とその要約、「2022年制限性株式激励計画実施考課管理方法」と「2022年制限性株式激励計画激励対象リスト」などの公告を提出し、2022年3月24日に巨潮情報網(http://www.cn.info.com.cn.）。会社は情報開示と同時に、社内掲示板に「2022年制限株式インセンティブ計画インセンティブ対象リスト」(氏名と職務を含む)を開示した。
(1)公示内容:2022年制限株式激励計画激励対象氏名及び職務;
(2)公示期間:2022年3月24日から2022年4月2日まで。
（3）公示方式：社内掲示板；
(4)公示結果:公示の期限内に、組織または個人が異議を申し立てず、フィードバック記録がない。2、会社監事会の激励対象に対する査察方式
会社監事会は今回の激励対象者のリスト、激励対象者と会社が締結した労働契約または労務契約、身分証明書などの事項を審査した。
二、監事会が意見を査察する
会社監事会は公示意見を十分に聴取した後、「管理方法」、「自律監督管理ガイドライン」、「会社定款」及び今回の激励計画の規定、及び会社が今回の激励対象リスト及び職務に対する公示状況及び査察結果に基づき、査察意を発表する。
1、会社の今回の激励計画の激励対象リストに入れた人員は「会社法」、「会社定款」などの規定の職務資格を備えている。
2、激励対象は「管理方法」、「上場規則」などの文書に規定された激励対象条件に合致する。激励対象はいずれも「管理方法」第8条及び「上場規則」第8.4.2条に規定された激励対象になってはならない状況が存在しない。
(1)最近12ヶ月以内に証券取引所に不適切な人選と認定された。
(2)最近12ヶ月以内に中国証券監督管理委員会とその派遣機構に不適切な人選と認定された。
(3)最近12ヶ月以内に重大な違法行為で中国証券監督管理委員会とその派遣機構に行政処罰されたり、市場禁制措置を取られたりした。
(4)「会社法」に規定された会社の取締役、高級管理職を担当してはならない状況。(5)法律法規は上場企業の株式激励に参加してはならない状況を規定している。
(6)中国証券監督管理委員会が認定したその他の状況。
3、今回のインセンティブ計画に関わるインセンティブの対象は会社(子会社を含む)に勤める取締役、高級管理職、核心管理職と技術(業務)人員及び取締役会がインセンティブを必要とする他の人員(会社の経営業績と将来の発展に直接影響を与える管理職と技術(業務)人員であり、独立取締役と監事を含まない)。
本インセンティブ計画のインセンティブ対象は、会社の実際の支配者、会長XIAOJIE ZHAO氏を含み、会社が本インセンティブ計画に組み入れた理由は以下の通りである。
会社の前身の英諾有限会社が創立してから今まで、XIAOJIE ZHAOはずっと会社の理事長、総経理、研究開発チームの責任者を担当して、長期にわたって会社の戦略計画、経営管理と技術の研究開発を担当して、その豊富な理論知識と実戦経験は会社を終始市場の発展の最前線に立たせて、戦略は核心市場に焦点を当てて、絶えず経営モデルを革新して、会社の発展に対して肝心な役割を持っています。
本インセンティブ計画のインセンティブ対象は、会社の間接持株5%以上の株主、コア技術者のMENGHONG MA氏を含み、会社が本インセンティブ計画に組み入れた理由は以下の通りである。
MENGHONG MAは会社の間接持株の5%以上の株主、核心技術者であり、業界、製品、取引先に対して深い理解があり、業務能力が強く、会社の発展に大きな貢献をしている。
本インセンティブ計画のインセンティブ対象は、会社の間接持株5%以上の株主である侯毅さんの娘侯丹さんを含み、会社が本インセンティブ計画に組み入れた理由は、
侯丹は現在、会社の取締役を務めており、会社の管理に重要な役割を果たしている。会社はそれを本激励計画に組み入れることは、会社の業務の中堅人員の積極性を促進し、それによって会社の長期的な発展に役立つ。
本インセンティブ計画のインセンティブ対象は外国人従業員を含み、インセンティブ対象に組み入れた外国人従業員は対応職場の肝心な人員であり、会社の日常管理、技術、業務、経営などの面で無視できない重要な役割を果たし、株式インセンティブの実施はより安定し、外国人ハイエンド人材の加入を誘致することができ、本インセンティブ計画を通じて会社の核心人材陣の建設と安定をさらに促進する。これにより、会社の長期的な発展に役立ちます。そのため、これらの外国人従業員を激励対象とする必要があり、合理的である。
以上、会社の監事会は、会社の「2022年制限性株式激励計画激励対象リスト」に登録された人員はいずれも関連法律、法規及び規範性文書に規定された条件に合致し、今回の激励計画に規定された激励対象条件に合致し、今回の激励計画の激励対象として合法的で有効であると考えている。
ここに公告する。
Inno Laser Technology Co.Ltd(301021) 監事会二〇二年四月五日
