Shanghai Lisheng Racing Co.Ltd(002858)
2022年度取締役、監事及び高級管理職報酬案
会社の激励と制約メカニズムをさらに完備させ、会社の取締役、監事及び高級管理職の仕事の積極性を十分に動員し、会社の株主利益の最大化のために引き続き勤勉に責任を果たすことを激励する。会社の取締役会の報酬と審査委員会及び取締役会事務室は業界の報酬レベルを参照し、当社の実際の状況と結びつけて、本案を制定し、提案する。
一、本案の適用対象：会社で報酬を受け取る取締役、監事及び高級管理職
二、本案の適用期限：2022年1月1日から2022年12月31日まで。
三、報酬の原則
1、責任原則:職場、仕事の成績、貢献の大きさと権責を結合するなどの要素によって報酬基準を確定する。
2、競争原則:報酬レベルは同業界と同地区の類似上場企業の基準を参照し、会社の報酬の吸引力と市場での競争力を維持しなければならない。
3、業績原則:報酬基準は業績を基礎として確定し、報酬には現金収入と長期激励収入が含まれ、そのうち現金収入には固定報酬と年末ボーナスが含まれている。
四、報酬構成及び基準
1、会社の取締役報酬基準
(1)会社で管理職を担当する非独立取締役は、会社と締結した関連契約、会社が担当する職務と実際に責任を負う仕事に基づいて、会社の報酬管理制度の下で報酬を受け取り、会社の各社会保険とその他の福祉待遇を享受し、会社は別途非独立取締役手当を支払わない。
(2)会社でいかなる管理職を担当しておらず、会社とその報酬または手当についていかなる書面協議に署名していない非独立取締役は、会社からいかなる報酬、手当を受け取らず、会社でいかなる福祉待遇を受けない。
(3)独立取締役は会社の規定に従って1人当たりの年度人民元5万元(税前)の独立取締役手当を享受し、会社から他の報酬を受け取ったり、その他の福祉待遇を受けたりしない。
2、会社監事報酬基準
(1)会社に勤めている監事は、会社と締結した「労働契約」、会社で担当している職務に基づき、会社の報酬管理制度の指導の下で従業員の報酬を受け取り、会社の各社会保険及びその他の福祉待遇を享受し、監事手当を追加で受け取らない。
(2)会社に勤めていない監事は、会社からいかなる報酬、手当も受け取らず、会社でいかなる福祉待遇も受けない。
3、会社の高級管理職の報酬基準
現在、会社に勤めている高級管理職の報酬基準は会社の報酬制度の指導の下で制定しなければならない。高級管理職は業績考課に参加する必要があり、その考課結果は会社の実際の経営業績、個人の職務に基づく職責履行状況と責任目標の完成状況と結びついている。業績評価結果は報酬総パッケージの発行根拠とする。会社は期日通りに高級管理職の報酬を支給する。
五、その他の事項
1、会社の高級管理職の報酬は現金収入と長期激励収入を含む。現金収入には毎月の固定報酬と年末ボーナスが含まれています。年末ボーナスが支給されるかどうかや具体的な支給金額は、会社の当年の経営業績や高級管理職の個人業績考課状況によって異なり、不確実性があり、実際に支払った金額が浮動する。
2、上述の基本的な给料の金额は税前の金额で、会社は国家と会社の関连规定によって个人所得税、各类の社会保険、住宅积立金などの费用を控除して、残りの部分は月ごとに个人に交付します。3、会社の高級管理職が交代、改選、任期内の辞任などの原因で離任した場合、その実際の任期によって計算し、支給する。
4、関連法律、法規及び「会社定款」の要求に基づき、上述の高級管理者の報酬は第4回取締役会第7回会議の審議が通過した日から発効し、取締役と監事の報酬は2021年度株主総会の審議通過に提出しなければならない。
Shanghai Lisheng Racing Co.Ltd(002858) 取締役会
二〇二年四月六日
