証券コード： Montnets Cloud Technology Group Co.Ltd(002123) 証券略称： Montnets Cloud Technology Group Co.Ltd(002123) 公告番号：2022029 Montnets Cloud Technology Group Co.Ltd(002123)
2021年の株式オプションインセンティブ計画について、登録完了を授与する公告について、当社及び取締役会の全員が情報開示内容の真実、正確、完全を保証し、虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがない。
「上場会社株式激励管理弁法」(以下「管理弁法」と略称する)、深セン証券取引所、中国証券登記決済有限責任会社深セン支社の関連規定に基づき、 Montnets Cloud Technology Group Co.Ltd(002123) (以下「会社」と略称する)はこのほど、「 Montnets Cloud Technology Group Co.Ltd(002123) 2021年株式オプション激励計画(草案)」(以下「草案」と略称する)に予約された株式オプションの付与登記を完了した。オプションの略称:夢網JLC 6、オプションコード:037223、オプションの有効期間は、予約授与日から激励対象者に授与された株式オプションのすべての行権または抹消が完了した日までで、最長36ヶ月を超えない。具体的な状況について以下のように公告する。
一、今回の激励計画が履行した関連意思決定プログラム
1、2021年6月14日、会社はそれぞれ第7回取締役会第36回会議と第7回監事会第21回会議を開き、『及びその要約に関する議案』(以下「草案」と略称する)、『2021年株式オプション激励計画実施考課管理方法』に関する議案』を審議・採択した。監事会は会社の今回の激励計画の激励対象リストを確認した。会社の独立取締役は今回の激励計画に関する事項について独立意見を発表した。北京国楓弁護士事務所は法律意見書を発行した。
2、2021年6月15日から2021年7月6日まで、会社は今回の激励計画の激励対象リストの名前と職務を社内で公示したが、公示期間内に、会社の監事会は今回の激励計画の激励対象に関する異議を受けなかった。2021年7月7日、会社は巨潮情報網で「2021年株式オプション激励計画激励リストに関する監事会の審査及び公示状況説明」を発表した。会社監事会は、今回の激励計画に組み込まれた激励対象はいずれも「会社法」、「管理方法」などの関連法律法規及び会社の「2021年株式オプション激励計画(草案)」に規定された各条件に合致していると考えている。今回のインセンティブ計画のインセンティブ対象として合法的で有効である。
3、2021年7月13日、会社は2021年第3回臨時株主総会を開き、「及びその要約に関する議案」、「に関する議案」、「株主総会授権取締役会に会社の2021年株式オプション激励計画に関する事項を処理するよう要請する議案」を審議・採択した。
4、2021年7月16日、会社はそれぞれ第7回取締役会第38回会議と第7回監事会第23回会議を開き、「激励対象に株式オプションを付与することに関する議案」を審議・採択した。会社の独立取締役はこれに対して独立意見を発表し、北京国楓弁護士事務所は法律意見書を発行した。
5、2021年8月27日、会社はそれぞれ第7回取締役会第40回会議と第7回監事会第24回会議を開き、「2021年株式オプション激励計画の調整に関する議案」を審議・採択した。会社の独立取締役はこれに対して独立意見を発表し、北京国楓弁護士事務所は法律意見書を発行した。
6、2022年2月11日、会社はそれぞれ第7回取締役会第45回会議と第7回監事会第26回会議を開き、「2021年株式オプションインセンティブ計画に株式オプションを付与することに関する議案」を審議・採択した。会社の独立取締役はこれに対して独立意見を発表し、北京国楓弁護士事務所は法律意見書を発行した。
二、今回の激励計画の予備授与状況
(I)予約付与の具体的な状況
1、オプション略称：夢網JLC 6、オプションコード：037223
2、授与日：2022年2月11日
3、行権価格：15.53元/株
4、有効期間：保留株式オプションの授与日から激励対象が授与された株式オプションの全部の行権または抹消が完了した日まで、最長36ヶ月を超えない。
5、授与人数及び数量:今回の激励計画の予約株式オプションは9名の激励対象の予約に362万部の株式オプションを授与する。
予約株式オプションのインセンティブ対象間の配分状況は以下の表の通りである。
氏名職務が授与された予約株が授与された予約株期間に占める現在の総株価に占める割合
オプション数量（万部）の合計の割合
鐘偉鋒副総裁701934%0.09%
中末端管理職、核心292 80.66%0.36%
技術の中核
(8人)
合計(9人)362100.00%0.45%
注意:
1、上記のいずれかのインセンティブ対象者がすべての有効な株式インセンティブ計画を通じて授与された当社の株式は、会社の現在の総株式の1%を超えていない。会社のすべての有効な激励計画に関連する標的株の総数は累計して会社の現在の株式総額を超えない
10%。
2、本激励計画の激励対象は独立取締役、監事及び単独又は合計で会社の5%以上の株式を保有する株主又は実を含まない
インターコントロール人とその配偶者、両親、子供。
3、本インセンティブ計画公告当日からインセンティブ対象者が株式オプションの行使を完了するまでの間、会社が標的株式の除権、配当またはその他の原因で授与価格または標的株式の数を調整する必要がある場合、取締役会は会社の株主総会の授権に基づき、本計画に規定された調整方法と手順に従って行使価格、標的株式の総数を調整しなければならない。
6、株式の出所:会社は激励対象に会社の人民元普通株(A株)を発行する。
7、株式オプションの付与を保留する行権の手配は以下の通りである。
行権手配行権時間行権割合
予約付与された株式オプションは、予約付与日から12ヶ月後の最初の取引日から50%まで
第1行権期間留保の日から24ヶ月以内の最後の取引日当日まで
予約付与された株式オプションは、予約付与日から24ヶ月後の最初の取引日から50%まで
第2行権期間留保の日から36ヶ月以内の最後の取引日当日まで
(II)今回のインセンティブ計画の株式オプションの予約の行権条件は以下のとおりである。
1、会社レベルの業績評価要求
本インセンティブ計画は、授与された株式オプション行権考課年度を20222023年の2つの会計年度に残し、年度別に業績考課を行う。
考課指標の得点状況で会社レベル業績考課得点(X)を確定し、会社レベル業績考課得点(X)に基づいてその年の会社レベル行権割合(M)を確定する。
行権得点状況(X)0分60分80分100分業績考課指標の手配
502022年会社の営業収入は2020 A502023年会社の営業収入は2020 A会社の各考課年度の営業収入増加率（A）の得点は（X）であり、会社レベル業績考課得点（X）に対応する会社レベル行権比率（M）は以下の表の通りである。
会社業績考課得点(X)区間会社レベル行権割合(M)
X=0分0
X=60分60%
X=80分80%
X=100分100%
（2）個人レベル業績評価要求
激励対象の個人レベルの考課は会社の現行報酬と考課に関する規定に従って実施する。個人レベル業績考課格付けは4段階に分けられ、個人レベル業績考課格付けに基づいて個人レベル業績考課係数(P)を確定する。
個人業績考課格付け個人レベルの行権係数(P)
A 100%
B 90%
C 70%
D 0%
インセンティブ対象個人当年実行権額=個人当年計画行権額×会社レベルの行権比率(M)×個人レベルの行権係数(P)。
激励対象考課当年の権利を行使できない株式オプションは、会社が抹消する。
(III)本インセンティブ計画の実施は、株式分布が上場条件の要求に合致しないことを招くことはない。
三、今回の激励計画の保留株式オプションの授受状況と公示状況の一致性の説明
会社の2021年第3回臨時株主総会の授権により、会社の第7回取締役会第45回会議は2022年2月11日を授与日とし、条件に合致する9人の激励対象者に362万部の予約株式オプションを授与することを確定した。今回授与された予約株式オプションのインセンティブ対象とその授与株式オプションの数、価格は、会社の7期取締役会第45回会議の審議で可決されたものと一致している。
四、今回の激励計画の予約授与登録完了状況
1、オプション略称：夢網JLC 6、オプションコード：037223
2、株式予約権付与登録完了時間：2022年4月7日
五、今回の激励計画の実施が会社の発展に与える影響
会社が2021年の株式オプション激励計画を実施することは、会社の長期的な激励メカニズムをさらに確立し、健全にし、優秀な人材を引きつけ、残し、会社の取締役、高級管理職、核心管理職の利益を十分に動員し、各方面が共同で会社の長期的な発展に注目させるのに有利である。
ここに公告する。
Montnets Cloud Technology Group Co.Ltd(002123) 取締役会
2022年4月9日
