Nantong Jiangshan Agrochemical & Chemicals Co.Ltd(600389)
2022年制限性株式インセンティブ計画実施考課管理方法
会社法人のガバナンス構造をさらに改善し、会社の激励制約メカニズムを健全にし、良好なバランスのとれた価値分配体系を形成し、会社の取締役、高級管理者及びその他の指導グループのメンバー、中級管理者、核心技術(業務及び管理)のメンバー、事業部/子会社の指導グループのメンバーと核心技術(業務及び管理)のメンバーなどの積極性を十分に動員し、より誠実で勤勉に仕事を展開させるために、会社の核心競争力と持続可能な発展能力を絶えず向上させ、会社の発展戦略と経営目標の実現を確保するために、会社は第1期制限性株式激励計画(以下「株式激励計画」と略称する)を実施する予定である。
株式インセンティブ計画の順調な進行を保証するために、「中華人民共和国会社法」、「中華人民共和国証券法」、「上場会社株式インセンティブ管理方法」などの関連法律、法規と規範性文書、会社定款及び会社制限性株式インセンティブ計画の関連規定に基づき、会社の実際の状況と結びつけて、本弁法を特製する。
第一節総則
第一条会社法人のガバナンス構造をさらに完備させ、会社の長期的な激励制約メカニズムを確立し、完備させ、会社の取締役、高級管理職と核心従業員が誠実で勤勉に仕事を展開することを促進し、会社の発展戦略と経営目標を達成し、会社の持続可能な発展を促進する。全面的かつ客観的な評価考課を通じて、株式激励計画の順調な進行を保証する。
第二条審査は公開、公正、公平、客観の原則を堅持し、本弁法と審査対象の業績に厳格に従って評価を行い、株式激励計画と激励対象の仕事の業績を緊密に結びつけ、それによって管理業績を高め、会社と全体の株主の利益の最大化を実現する。
第二節考課体系
第三条審査組織機構は以下の通りである。
1、取締役会の報酬と審査委員会は指導、組織と審査審査の仕事を担当する。
2、会社の総合管理部、財務部、監査監査部は共同作業グループを構成し、取締役会の報酬と審査委員会の指導の下で具体的な審査を担当し、関連審査データの収集と提供、再検討、計算などを含む。
3、会社の取締役会は審査結果の審査を担当する。
4、会社の株主総会と取締役会は本弁法の審査・認可を担当する。
第四条本弁法は会社の株式激励計画によって確定されたすべての激励対象に適用する。
第三節業績評価評価指標及び基準
第五条業績評価には、会社レベルの業績考課及び個人レベルの業績考課が含まれる。本計画が授与する制限株は、年度別に業績考課を行い、販売制限を解除し、業績考課目標を達成することを激励対象とする販売制限解除条件とする。
(I)会社レベルの業績考課指標は、非経常損益を控除した後、親会社の株主に帰属する純利益成長率、加重平均純資産収益率と年度配当割合である。
初めて付与された制限株の販売制限解除の業績条件と販売制限解除割合:
販売制限業績考課目標解除販売制限時間と割合
の手配を
1、2019年から2021年までの3年間の非純利益の平均値を基数とし、
2022年に実現した非純利益の上記基数よりの成長率は、初めて登録が完了した日から35%を下回らず、同業界の平均業績を下回らない。24ヶ月後の最初の取引日から最初の解2、2022年の純資産収益率は12%を下回らず、同業界の初授与日から36ヶ月以内の最除限販売期間の平均業績を下回らない。後取引日当日まで
3、2022年度現金配当比率は当年の上場企業の分配解除販売制限比率を下回らない：40%
利益の30%。
1、2019年から2021年までの3年間の非純利益の平均値を基数とし、
2022年と2023年に実現した非純利益の平均値は、上記基数が初めて登録完了を授与した日からの成長率が35%を下回らず、同業界の平均業績を下回らない。36ヶ月後の最初の取引日から第2の解2、2023年の純資産収益率は12%を下回らず、同業界が初めて授与した日から48ヶ月以内の最除限販売期間の平均業績を下回らない。後取引日当日まで
3、2023年度現金配当比率は当年の上場企業の分配解除販売制限比率を下回らない：30%
利益の30%。
1、2019年から2021年までの3年間の非純利益の平均値を基数とし、
2022年、2023年と2024年に実現した非純利益の平均値は、初めて登録が完了した日から上記の基数の成長率が40%を下回らず、同業界の平均48ヶ月後の最初の取引日から3番目の解業績を下回らない。初回授与日から60ヶ月以内の最除限販売期間2、2024年の純資産収益率は12%を下回らず、同業界の後の取引日当日を下回らない
平均業績販売制限解除率：30%
3、2024年度の現金配当比率は当年の上場企業の分配を下回らない
販売制限業績考課目標解除販売制限時間と比例手配
利益の30%。
注1:標的企業が申万農薬指数(850333.SI)を参考にして組み入れた成分株について、年度考課過程において、サンプル中の主な業務に重大な変化が発生したり、資産再編などによってデータが比べられない場合、関連サンプルデータは統計に計上されない。業績指標の具体的な計算口径は株主総会の授権取締役会が確定する。
注2：上記「純利益控除」=上場企業が監査した非経常損益を控除した後、親会社の株主に帰属する純利益+今回の株式インセンティブ計画に関連する株式支払費用が当期純利益に与える影響金額。
注3：上記「純資産収益率」とは、株式の支払費用を控除する前に上場会社の株主に帰属する純利益を計算根拠とする加重平均純資産収益率を指す。株式インセンティブ計画の有効期間内に、会社が増発、配株などの事項があって純資産の変動を招いた場合、審査時に当該事項による純資産の変動額とその発生した相応の収益額を取り除く(相応の収益額が正確に計算できない場合、融資コストを差し引いた実際の融資額に同期国債金利を乗じて計算して確定することができる)。
注4：予約された株式のロック解除手配は、初めて付与された株式のロック解除手配を参照して実行します。
会社が各年度の業績考課目標を満たしている限り、すべての激励対象は考課年度の制限株に対応して販売制限を解除することができる。会社が上述の業績考課目標を満たしていない場合、すべての激励対象が考課に対応してその年に販売制限を解除できる制限株はいずれも販売制限を解除してはならず、会社の買い戻しから抹消し、買い戻し価格は授与価格に銀行の同期預金利息を加えた和である。
(II)個人レベルの業績考課
会社が制定した考課管理方法に基づいて、激励対象の個人業績考課結果は優秀、良好、合格、不合格の4つの等級に分けられる。業績考課期間中、激励対象者に違法違反、内部重大規律違反、重大な仕事の失職、その他会社の名誉、経済利益、公衆イメージを深刻に損なう事項が発生した場合、関連激励対象者の当年考課結果は一度に「不合格」と定められる。
インセンティブ対象の前年度の個人業績考課結果は優秀、良好または合格でなければ、本インセンティブ計画に規定された解除販売制限割合に従って解除販売制限を行うことができない。インセンティブ対象の前年度の個人業績考課結果が不合格等級である場合、インセンティブ対象は本インセンティブ計画に従って当期販売制限額を解除することができず、この一部の制限株は会社の買い戻しによって抹消され、買い戻し価格は授与価格に銀行の同期預金利息を加えた和である。
第六条審査期間は、インセンティブ対象者が制限株の販売制限を解除する前会計年度、すなわち前年の1月1日から12月31日までである。
第七条株式インセンティブ計画期間中、年度ごとに審査を行う。
第四節審査実施手順
第8条連合作業グループは会社の年度財務報告と激励対象の年度業績考課指標などの内容を激励対象の年度業績考課の根拠とし、具体的な考課結果を形成し、取締役会報酬と考課委員会に提出する。
第九条取締役会報酬と考課委員会は、すべての考課対象の業績考課結果を審議・確認する。
第五節審査結果管理
第十条被考課者は自分の考課結果を理解する権利があり、取締役会報酬と考課委員会は考課終了後の5営業日以内に被考課者に考課結果を通知しなければならない。
第11条審査結果に異議がある場合、被審査者は審査結果の通知を受けた5営業日以内に取締役会報酬と審査委員会に申告し、取締役会報酬と審査委員会が共同作業グループを組織して審査結果を再検討し、最終審査結果を確定することができる。すべての申告手続きは申告を提出した日から2週間以内に完成しなければならない。
第12条審査結果は制限株の販売制限解除の根拠とする。
第13条業績考課記録は塗り替えを許さず、再修正または再記録する必要がある場合は、当事者が署名しなければならない。
第14条業績考課が完了した後、総合管理部はすべての業績考課記録を保留し、秘密保持資料としてアーカイブ保存しなければならない。
第六節附則
第十五条本弁法は会社の取締役会が制定、解釈及び改訂を担当する。本弁法が後日公布・実施する法律、行政法規と部門規則と衝突した場合、後日公布・実施する法律、行政法規と部門規則の規定を基準とする。
第十六条本弁法は会社の株主総会の審議を経て可決され、株式激励計画が発効した後に実施される。 Nantong Jiangshan Agrochemical & Chemicals Co.Ltd(600389) 二〇二年四月八日
