第7期第4回臨時監事会文書監事会査察意見
会社の2022年従業員持株計画と2022年株式オプション激励計画に関する事項の査察意見
Jcet Group Co.Ltd(600584) (以下「会社」と略称する)監事会は「中華人民共和国会社法」、「中華人民共和国証券法」、「上場会社が従業員持株計画試験を実施することに関する指導意見」、「上場会社株式激励管理方法」などの関連法律、法規及び規範性文書の規定に基づき、会社の2022年従業員持株計画(草案)及び2022年株式オプション激励計画(草案)を審査し、審査意見を以下のように発表した。
一、2022年従業員持株計画に関する事項
(I)会社が従業員持株計画を実施することは、会社法人のガバナンス構造をさらに改善し、株主利益、会社利益と核心管理チームの利益を効果的に結びつけ、従業員の帰属感と責任感を強化し、会社の凝集力と総合競争力を高め、会社の持続可能な発展を実現するのに有利である。
(II)今回の従業員持株計画は、会社及び株主全体の利益を損なうことはなく、割り当て、強制分配などの方法で従業員の参加を強制することもない。
以上、当社は2022年の従業員持株計画に同意し、この計画を会社の株主総会の審議に提出することに同意します。
二、2022年株式オプション激励計画に関する事項
今回の株式オプション激励計画は会社の多層、長期効果のある人材激励メカニズムの建設に有利であり、会社の報酬考課体系を完備させ、会社の中層管理者と核心中堅従業員の積極性と創造性を十分に動員し、各方面が共同で会社の発展に参加させ、会社の持続的、安定した発展を促進し、会社と全体の株主の利益を明らかに損なう状況は存在しない。
私たちは会社の2022年の株式オプション激励計画に同意し、この計画を会社の株主総会の審議に提出することに同意します。
Jcet Group Co.Ltd(600584) 監事会二〇二年四月十三日
