2022年株式オプション激励計画実施考課管理方法
Jcet Group Co.Ltd(600584) (以下「会社」と略称する)会社の長期的な激励メカニズムをさらに確立し、健全にし、会社法人のガバナンス構造を完備させ、良好なバランスのとれた価値分配システムを形成するために、会社の核心従業員が誠実で勤勉に仕事を展開することを激励し、会社の業績が着実に向上することを保障し、会社の発展戦略と経営目標を実現し、株主利益、会社利益と核心チームの個人利益を効果的に結合する。各方面に共同で会社の長期的な発展に注目させ、『中華人民共和国会社法』『中華人民共和国証券法』『上場会社株式激励管理方法』などの関連法律、行政法規、規範性文書と『 Jcet Group Co.Ltd(600584) 規約』の関連規定に基づき、会社の実際の状況と結びつけて、特に本弁法を制定する。
一、審査の目的
会社法人のガバナンス構造をさらに完備させ、会社の激励制約メカニズムを確立し、完備させ、今回の激励計画の順調な実施を保証し、株式激励の役割を最大限に発揮し、さらに会社の発展戦略と経営目標の実現を保障する。
二、審査の原則
(I)戦略的ガイドライン、目標分解。専門と業務管理を結びつけて、企業の戦略目標と年度重点業務任務を段階的に分解し、専門管理と業務プロセスの全過程を貫き、企業の各業務の効率的な運行を促進し、戦略目標の有効な実行を確保する。
(II)実績を重視し、科学的に量子化する。審査指標と評価基準を合理的に設置し、実際の仕事の業績を根拠に、規範的な手順と科学的な方法に従い、業績指標を公開、公平、公正に量子化評価する。
(III)人間本位で、激励を強化する。会社の利益と個人激励の結合、個人の仕事の業績と会社の組織の業績の結合を堅持する。
三、審査範囲
本弁法は会社の今回の激励計画で確定したすべての激励対象に適用され、会社の中層管理者、核心技術(業務)の中堅を含む。
四、審査機関
(I)会社の取締役会報酬委員会は激励対象に対する審査を指導し、組織する。
(II)会社の人的資源部門、財務管理部門などの関連部門は取締役会報酬委員会の指導の下で具体的な考課を担当し、考課結果を保存し、その上で業績考課報告を形成し、取締役会報酬委員会に提出する。
五、業績評価評価指標及び基準
(I)会社レベル業績考課
本インセンティブ計画が授与する株式オプションの行使期間の相応の審査年度は20222024年の3つの会計年度であり、会計年度ごとに1回審査する。会社の20202021年の2年間の営業収入の平均値と控除非純利益の平均値を業績基数とし、累計平均営業収入の増加率(A)と累計平均控除非純利益の増加率(B)を審査し、上述の2つの指標の完成状況に応じてそれぞれ対応する係数(X)、(Y)に基づいて各年度の会社レベルの権利比率を計算する。
本インセンティブ計画の各年度業績考課目標は以下の表に示す。
累計平均営業収入増加率累計平均控除非純利益増加率(A)(B)
行権期間対応考課年度目標値トリガ値目標値
(Am)(An)(Bm)トリガ値(Bn)
第1ロット202219.4%15.5%63%50%
第2ロット202324.6%19.7%75%60%
第3ロット202433.4%26.7%94%75%
考課指標考課指標完成区間指標対応係数
A≧Am X=100%
累計平均営業収入増加率（A）An≤A
累計平均控除非純利益成長率(B)Bn≦B
注:上記「控除非純利益成長率」の計算に係る「控除非純利益」とは、会社連結報告書の口径に記載された「上場会社の株主に帰属する非経常損益を控除する純利益」を指す。
会社レベルの審査結果によると、その年に行使できなかった株式オプションはいずれも行使できないか、次の行使に延期できない。この部分は会社が抹消する。
(II)激励対象個人レベル考課
激励対象の個人レベルの業績考課は会社内部の現行の業績考課制度に従って実施し、激励対象の考課結果に基づいて実際の行権の株式数を確定する。
会社が業績目標を達成した場合、激励対象の当年の実際の行権株式のオプション数=個人の当年の計画行権の数×個人行権の割合は、具体的には下表を参照してください。
評価基準個人行権比率
5/4/3 100%
2/1 0
会社が業績目標を達成していない場合、すべての激励対象はその年の実行可能権を審査する株式オプションに対して行権してはならない。
会社の業績目標が達成される前提の下で、激励対象が授与された株式オプションは本激励計画に規定された比例行権に従い、激励対象考課当時行権できなかった部分は会社が統一的に抹消する。
六、審査期間と回数
1.審査期間
本インセンティブ計画の審査年度は2022年、2023年、2024年である。
2.審査回数
今回の激励計画の実施期間は審査年度に従って毎年1回手配され、個人レベルの審査年度は会社レベルの業績審査年度と一致している。
七、審査手順
会社の人的資源部、財務部は取締役会報酬委員会の指導の下で具体的な考課活動を担当し、考課結果を保存し、その上で業績考課報告を形成して取締役会報酬委員会に提出する。
取締役会報酬委員会は審査報告書に基づいて激励対象の行権資格と数量を確定する。
八、審査結果のフィードバックと応用
(I)審査結果のフィードバックと申告
1.被考課者は自分の考課結果を理解する権利があり、報酬委員会は考課終了後の5営業日以内に被考課者に考課結果を通知しなければならない。
2.被考課者が考課結果に異議がある場合、考課通知を受けた5営業日以内に取締役会報酬委員会に申告し、報酬委員会は実際の状況に基づいて考課結果を再検討し、再検討状況に基づいて考課結果を修正し、同時に被考課者に報告する。
3.審査結果は株式オプションの行使の根拠とする。
(II)審査結果のアーカイブ
審査が終わった後、審査結果は秘密保持資料として会社の人的資源部がアーカイブ保存し、保存期間は5年以上である。
九、附則
本弁法は会社の取締役会が制定、解釈及び修正を担当し、会社の株主総会の審議が通過した後に発効する。
Jcet Group Co.Ltd(600584) 取締役会二〇二年四月十三日
