証券コード： Jcet Group Co.Ltd(600584) 証券略称： Jcet Group Co.Ltd(600584) 公告番号：臨2022023 Jcet Group Co.Ltd(600584)
2022年株式オプションインセンティブ計画(草案)概要公告
当社の取締役会及び全取締役は、本公告の内容に虚偽記載、誤導性陳述又は重大な漏れがないことを保証し、その内容の真実性、正確性及び完全性に対して個別及び連帯責任を負う。重要なヒント:
株式インセンティブ方式:株式オプション。
株式出所:会社は激励対象者に当社A株普通株を発行する。
本インセンティブ計画が付与する株式オプションの数は311300万部で、本インセンティブ計画草案の公告時の会社の株式総額1779530万株の1.75%を占めている。
一、会社の基本状況
（Ⅰ）会社概要
会社名 Jcet Group Co.Ltd(600584)
法定代表者鄭力
株式コード Jcet Group Co.Ltd(600584) (上海証券取引所)
株式略称 Jcet Group Co.Ltd(600584)
登録資本金1779530万元
株式上場地上海証券取引所
発売日2003年06月03日
登録住所江蘇省江陰市澄江鎮長山路78号
オフィス住所江蘇省江陰市浜江中路275号
統一社会信用コード913202014248781 B
半導体、電子原本、専用電子電気装置を開発、開発、生産、販売し、経営範囲は本企業の自家製機電製品とセット設備を販売し、各種商品と技術の輸出入業務を自営し、代理し、本企業の供給加工と「三来一補」業務を展開する。道路普及
貨物輸送に通じる。（法に基づいて承認しなければならない項目は、関連部門の承認を得てから経営活動を展開することができる）
(II)会社の最近の三年間の業績状況：
主な会計データ
単位：万元通貨：人民元
主要会計データ2021年2020年2019年
営業収入305024179264639945235262798
上場企業の株主に帰属する純利益2958712513043902886634
上場企業に帰属する株主の控除
2486571495188967928449経常損益の純利益
上場企業の株主に帰属する純資産2099113161339997062126274310
総資産370986189323281962335818936
主要財務指標2021年2020年2019年
基本1株当たり利益（元/株）1.72 0.81 0.06
希釈1株当たり利益(元/株)1.72 0.81 0.06
非経常損益を差し引いた基
1.45 0.59 -0.49
本1株当たり利益（元/株）
加重平均純資産収益率(%)16.42 10.02 0.71
非経常損益を差し引いた加算
13.80 7.31 -6.36
権平均純資産収益率(%)
(III)会社の取締役会、監事会、高級管理者の構成状況：
シリアル名役職
1周子学理事長
2高永岡非独立取締役
3張春生非独立取締役
4任凱非独立取締役
5鄭力非独立取締役、首席執行長(CEO)
6羅雄大非独立取締役、執行副総裁
7石瑛独立取締役
8李建新独立取締役
9 PAN QING（潘青）独立取締役
10林桂鳳監事会主席
11王永監事
12瀋陽職員代表監事
13 LEE CHOON HEUNG（李春興）首席技術長
14穆浩平資金運営ベテラン副総裁
15呉宏コン取締役会秘書
二、激励計画実施の目的
会社の長期的なインセンティブメカニズムをさらに確立し、健全にし、優秀な人材を引きつけ、留めるために、 Jcet Group Co.Ltd(600584) (以下「会社」または「 Jcet Group Co.Ltd(600584) 」)の中層管理者と核心技術(業務)の中堅の積極性を十分に動員し、株主利益、会社利益と核心チームの個人利益を効果的に結びつけ、各方面に会社の長期的な発展に注目させる。会社の市場競争力と持続可能な発展能力を向上させ、株主の利益を十分に保障する前提の下で、収益と貢献が対等な原則に従い、『中華人民共和国会社法』(以下「会社法」と略称する)『中華人民共和国証券法』(以下「証券法」と略称する)『上場会社株式激励管理方法』(以下「管理方法」と略称する)などの関連法律、法規と規範性文書及び「 Jcet Group Co.Ltd(600584) 定款」(以下「会社定款」と略称する)の規定により、本激励計画を制定する。
三、激励方式及び標的株の出所
本インセンティブは株式オプションのインセンティブ方式を採用し、株式源は会社がインセンティブ対象に当社A株普通株を発行する。
四、激励対象の確定根拠と範囲
(I)励起対象の決定根拠
1.激励対象が確定した法的根拠
本激励計画の激励対象は「会社法」、「証券法」、「管理方法」などの関連法律、法規、規範性文書と「会社定款」の関連規定に基づき、会社の実際の状況と結びつけて確定する。
2.激励対象が確定した職務根拠
本激励計画の激励対象は会社の中層管理者及び核心技術(業務)の中堅であり、会社の取締役会報酬と審査委員会が激励対象リストを指名し、会社の監事会の確認を経て確定する。
(II)励起対象の範囲
1.本インセンティブ計画の対象者は計1382人で、以下を含む。
（1）会社の中層管理者；
(2)会社の核心技術(業務)の中堅。
すべてのインセンティブ対象者は、株式オプションの授与時および本インセンティブ計画の審査期間内に会社または会社の子会社と採用契約または労働契約に署名しなければならない。
2.以下の人員は激励の対象にならない：
(1)最近12ヶ月以内に証券取引所に不適切な人選と認定された。
(2)最近12ヶ月以内に中国証券監督管理委員会とその派遣機構に不適切な人選と認定された。
(3)最近12ヶ月以内に重大な違法行為で中国証券監督管理委員会とその派遣機構に行政処罰されたり、市場禁制措置を取られたりした。
(4)「会社法」に規定された会社の取締役、高級管理職を担当してはならない状況がある場合。
(5)法律法規が上場企業の株式激励に参加してはならないことを規定している場合。
(6)中国証券監督管理委員会が認定したその他の状況。
本インセンティブ計画の実施過程において、インセンティブ対象に上記の状況が発生した場合、会社は本インセンティブ計画に参加する権利を終了し、授与されたがまだ行使されていない株式オプションを抹消する。
(III)励起対象の確認
1.本インセンティブ計画は取締役会の審議を経て可決された後、会社は株主総会を開く前に社内ネットワークまたはその他のルートを通じて社内でインセンティブ対象の氏名と職務を公示し、公示期間は10日以上である。2.会社監事会は激励対象リストを審査し、公示意見を十分に聴取し、会社株主総会で本激励計画を審議する前の5日に監事会が激励対象リストの審査及び公示状況の説明を開示する。
五、本計画に関わる標的株式の出所、数量と分配
(I)標的株の出所
本インセンティブは株式オプションのインセンティブ方式を採用し、株式源は会社がインセンティブ対象に当社A株普通株を発行する。
(II)標的株の数
本インセンティブ計画が付与する株式オプションの数は311300万部で、本インセンティブ計画草案の公告時の会社の株式総額1779530万株の1.75%を占めている。
会社のすべての有効期間内の株式インセンティブ計画に関連する標的株式総数は、本インセンティブ計画草案の公告時の会社の株式総額の10%を累計して超えていない。
インセンティブ対象行権の前に、会社が資本積立金の株式転換、株式配当、株式の分割または縮株、配株などの事項が発生した場合、株式オプションの付与数は本インセンティブ計画の規定に基づいて相応に調整される。(III)インセンティブ対象者が授与された株式オプションの分配状況
本インセンティブ計画が付与する株式オプションの各インセンティブ対象間の配分状況を下表に示す。
授与された株式が本インセンティブ計画氏名職務オプション数量に占める株式総公告日の株式総(万部)数に占める割合
中層管理職及び中核技術（業務）中堅（1382人）311300 100.00%1.75%
合計311300 100.00%1.75%
注意:1.本計画の激励対象には、独立取締役、監事及び単独又は合計で会社の5%以上の株式を保有する株主又は実際の支配者及びその配偶者、両親、子女は含まれない。
2.本インセンティブ計画のいずれかのインセンティブ対象者が有効期間内のすべての株式インセンティブ計画を通じて授与された当社株の累計が本インセンティブ計画草案の公告時の会社株の総額の1%を超えていない。
3.インセンティブ対象者がいかなる原因で権益の授与を放棄した場合、取締役会が授与数量を相応に調整する。
4.上記合計数と各明細数との直接加算の和が末尾数に差がある場合は、四捨五入によるものとする。
六、本計画のスケジュール
（Ⅰ）本計画の有効期間
本インセンティブ計画の有効期間は、付与された株式オプション付与日からインセンティブ対象が付与された株式オプションのすべての行権または抹消日までです。
