2022年株式オプションインセンティブ計画に関する事項の査察意見
Risuntek Inc(002981) (以下「会社」と略称する)監事会は「中華人民共和国会社法」(以下「会社法」と略称する)、「中華人民共和国証券法」(以下「証券法」と略称する)、「上場会社株式激励管理方法」(以下「管理方法」と略称する)と「 Risuntek Inc(002981) 定款」(以下「会社定款」と略称する)などの関連規定に基づき、会社の2022年株式オプションインセンティブ計画(以下「今回のインセンティブ計画」と略称する)を査察し、査察意見を発表した。
(I)会社は「管理方法」などの法律、法規に規定された株式激励計画の実施を禁止する状況が存在しない。2、最近の会計年度財務報告書の内部制御は公認会計士に否定意見または意見を表明できない監査報告書を発行する。3、上場後最近36ヶ月以内に法律法規、会社定款、公開承諾に従って利益分配を行っていない状況が現れたことがある。4、法律法規に規定された株式激励を実行してはならない場合。5、中国証券監督管理委員会が認定したその他の状況。会社は今回のインセンティブ計画を実施する主体資格を備えている。
(II)今回のインセンティブ計画に参加した人員はいずれも「会社法」と「会社定款」などの法律、法規と規範性文書に規定された職務資格を備え、「管理方法」に規定されたインセンティブ対象条件に合致し、会社の「2022年株式オプションインセンティブ計画(草案)」と要約に規定されたインセンティブ対象範囲に合致し、2、最近12ヶ月以内に中国証券監督管理委員会とその派遣機構に不適切な人選と認定された状況は存在しない。3、最近12ヶ月以内に重大な違法行為によって中国証券監督管理委員会とその派遣機構に行政処罰されたり、市場の立ち入り禁止措置を取ったりする状況は存在しない。4、「会社法」に規定された会社の取締役、高級管理者を担当してはならない状況は存在しない。5、法律法規の規定を持って上場企業の株式激励に参加してはならない状況は存在しない。6、中国証券監督管理委員会が認定したその他の状況は存在しない。激励対象の主体資格は合法的で有効である。
(III)今回の激励計画の制定と実施手順はいずれも「会社法」、「証券法」、「管理方法」などの関連法律、法規と規範性文書の規定に合致している。株式オプションの付与と行使手配(付与額、付与日、付与条件、行使価格、行使期間、行使条件などを含む事項)については、関連法律、法規、規範性文書の規定に違反せず、会社及び株主全体の利益を損なうことはない。
(IV)会社は、激励対象者に貸付、貸付保証、またはその他の財務援助を提供する計画または手配が存在しない。
(V)今回の激励計画の実施は従業員の積極性、創造性と責任感を効果的に奮い立たせ、会社の持続可能な発展能力を高め、会社の未来の発展戦略と経営目標の実現を確保し、それによって株主により効率的で、より持続的なリターンをもたらす。
以上、当社は今回のインセンティブ計画を実施することに同意します。
Risuntek Inc(002981) 監事会2022年4月13日
