証券コード： Risuntek Inc(002981) 証券略称： Risuntek Inc(002981) Risuntek Inc(002981)
2022年株式オプションインセンティブ計画
(草案)
二〇二年四月
宣言
会社及び全取締役、監事は本激励計画の内容に虚偽記載、誤導性陳述或いは重大な漏れがないことを保証し、その真実性、正確性、完全性に対して個別と連帯の法律責任を負う。
特別ヒント
一、 Risuntek Inc(002981) (以下「会社」と略称する)は「中華人民共和国会社法」、「中華人民共和国証券法」、「上場会社株式激励管理方法」と「 Risuntek Inc(002981) 規約」などの関連規定に基づいて本激励計画を制定する。
二、本インセンティブ計画が採用したインセンティブツールは株式オプションである。株式源は、会社がインセンティブ対象に向けて会社A株普通株を発行することである。
三、本インセンティブ計画が授与する予定の株式オプションの数は200.00万部で、本インセンティブ計画草案の公告時の会社の株式総額960.00万株の2.08%を占めている。このうち、初めて172.89万部を授与し、本激励計画草案の公告時の会社の株式総額960.00万株の約1.80%を占め、今回授与する予定の権益総額の86.45%を占めている。予約授与は27.11万部で、本激励計画草案の公告時の会社の株式総額960.00万株の0.28%を占め、今回授与する予定の権益総額の13.56%を占めている。
会社のすべての有効期間内の株式激励計画に関連する会社の株式は累計で会社の株式総額の10%を超えない。本インセンティブ計画のいずれかのインセンティブ対象が有効期間内のすべての株式インセンティブ計画を通じて授与された会社の株式の累計は、会社の株式総額の1%を超えない。
本インセンティブ計画の公告の日からインセンティブ対象者が株式オプションの行使を完了するまでの間、会社が資本積立金の株式移転、株式配当の配布、株式の分割または縮小、配株などのことが発生した場合、株式オプションの付与/行使数量は相応の調整を行う。
四、本インセンティブ計画が授与した株式オプション(予約を含む)の行権価格は21.81元/株である。
本インセンティブ計画の公告の日からインセンティブ対象者が株式オプションの行使を完了するまでの間、会社が資本積立金の株式転換、株式配当、株式の分割または縮小、配当、配当などのことが発生した場合、株式オプションの行使価格は相応の調整を行う。
五、本インセンティブ計画が初めて授与したインセンティブの対象は65人を超えない。会社の取締役、高級管理職、会社(子会社を含む)のその他の肝心な管理職と核心技術の中堅を含む。予め付与されたインセンティブオブジェクトの決定は、最初に付与された基準を参照して実行される。
六、本インセンティブ計画の有効期間は、株式オプションが初めて授与された日から全行権または抹消された日までで、最長48ヶ月を超えない。
七、会社は「上場会社株式激励管理方法」第七条に規定された株式激励を実行してはならない以下の状況が存在しない。
(I)最近の会計年度財務会計報告は公認会計士に否定意見または意見を表明できない監査報告を発行された。
(II)最近の会計年度財務報告内部は公認会計士に否定的な意見を提出されたり、意見を表明できない監査報告を制御している。
(III)上場後最近36ヶ月以内に法律法規、会社定款、公開承諾に従って利益分配を行っていない状況が現れたことがある。
(IV)法律法規が株式激励を実行してはならないことを規定している場合。
(V)中国証券監督管理委員会が認定したその他の状況。
八、本インセンティブ計画に参加するインセンティブ対象は、会社の独立取締役、監事、単独または合計で会社の5%以上の株式を保有する株主または実際の支配者およびその配偶者、両親、子供を含まない。インセンティブ対象は「上場企業株式インセンティブ管理方法」第8条の規定に合致し、インセンティブ対象にならない以下の状況は存在しない。
(I)最近12ヶ月以内に証券取引所に不適切な人選と認定された。
(II)最近12ヶ月以内に中国証券監督管理委員会とその派遣機構に不適切な人選と認定された。
(III)最近12ヶ月以内に重大な違法・違反行為で中国証券監督管理委員会とその派遣機構に行政処罰されたり、市場立ち入り禁止措置を取られたりした。
(IV)「会社法」に規定された会社の取締役、高級管理職を担当してはならない状況がある場合。(V)法律法規は上場企業の株式激励に参加してはならないことを規定している。
(VI)中国証券監督管理委員会が認定したその他の状況。
九、会社は激励対象のために本激励計画に基づいて関連権益を獲得するために貸付及びその他のいかなる形式の財務援助を提供しないことを承諾し、その貸付に担保を提供することを含む。
十、激励対象の承諾、もし会社が情報開示書類に虚偽記載、誤導性陳述或いは重大な漏れが存在し、権益授与或いは権益行使の手配に合致しない場合、激励対象は関連情報開示書類が虚偽記載、誤導性陳述或いは重大な漏れがあることを確認された後、本激励計画に参加して得たすべての利益を会社に返還しなければならない。
十一、本激励計画は会社の株主総会の審議を経て可決された後、正式に実施することができる。
十二、株主総会が本激励計画を審議してから60日以内に、会社は関連規定に従って取締役会を開いて初授与日を確定し、登録、公告などの関連手続きを完成する。会社が60日以内に上記の仕事を完成できなかった場合、直ちに未完成の原因を開示し、本激励計画の実施を中止しなければならない。
本インセンティブ計画の予約付与の株式オプションは、2022年第3四半期の報告が開示される前に付与されなければならない。そうしないと、予約付与の株式オプションは失効する。
十三、本激励計画の実施は会社の株式分布が上場条件に合致しないことを招くことはない。
目次
宣言…1特別ヒント・・・2ディレクトリ・・・5第一章釈义……6第二章本インセンティブ計画の実施目的……7第三章本激励計画の管理機構……8第四章本インセンティブ計画のインセンティブ対象……9第五章本インセンティブ計画の株式源、権益数量と分配……10第六章本インセンティブ計画の有効期間、授与日、待機期間、実行可能権日、行権手配と販売制限規定……11第七章株式オプションの行権価格及び確定方法……14第八章株式オプションの付与条件と行権条件……15第九章本インセンティブ計画の調整方法と手順……19第十章本激励計画の会計処理……21第十一章本インセンティブ計画の実施手順……23第十二章会社/激励対象者それぞれの権利義務……26第13章会社/インセンティブ対象状況が変化する処理方式…27第14章会社と激励対象間の関連紛争または紛争の解決メカニズム……30第十五章附則……31
第一章の解釈
以下の言葉は特別な説明がない場合、本論文では以下の意味を有する。
Risuntek Inc(002981) 、会社指 Risuntek Inc(002981)
本インセンティブ計画、本計画は Risuntek Inc(002981) 2022年株式オプションインセンティブ計画(草案)を指す。
株式オプションとは、会社がインセンティブ対象者に将来の一定期間内に予め定められた条件で一定数の会社の株式を購入する権利を付与することを指す。
インセンティブ対象とは、本インセンティブ計画に参加する者を指す。
付与日とは、会社がインセンティブ対象に株式オプションを付与した日を指し、付与日は取引日でなければならない。
有効期間とは、株式オプションが初めて付与された日からすべての行権または抹消された日までを指す。
行権とは、インセンティブ対象者が本インセンティブ計画に設定された条件に従って会社の株を購入する行為を指す。
行権価格とは、本インセンティブ計画で確定したインセンティブ対象者が会社の株を購入する価格を指す。
行権条件とは、本インセンティブ計画が確定したインセンティブ対象が株式オプションを行使するために必要な条件を指す。
「会社法」は「中華人民共和国会社法」を指す。
「証券法」は「中華人民共和国証券法」を指す。
「管理方法」は「上場企業の株式激励管理方法」を指す。
『会社定款』は『 Risuntek Inc(002981) 定款』を指す。
中国証券監督管理委員会とは中国証券監督管理委員会を指す。
証券取引所とは深セン証券取引所を指す。
元、万元、億元とは人民元、人民元万元、人民元億元を指す。
第二章本インセンティブ計画の実施目的
長期的な激励と制約メカニズムを完備し、優秀な人材を引きつけ、残すために、従業員の仕事の積極性と創造性を奮い立たせ、株主利益、会社利益と従業員利益を効果的に結合し、会社の持続的、健全な発展を促進するために、株主利益を十分に保障する前提の下で、会社は収益と貢献の対等な原則に基づき、「会社法」、「証券法」、「管理方法」と「会社定款」などの関連規定は、本激励計画を制定する。
第三章本激励計画の管理機構
一、株主総会は会社の最高権力機構として、本激励計画の実施、変更、終了の審議と承認を担当する。株主総会は、本インセンティブ計画に関連する一部の事項をその権限範囲内で取締役会に授権することができる。
二、取締役会は本激励計画の執行管理機構であり、本激励計画の実施を担当する。取締役会は報酬と審査委員会(以下「報酬委員会」と略称する)を設置し、本激励計画を立案し、取締役会の審議に提出し、取締役会の審議が通過した後、株主総会の審議承認に提出する。取締役会は株主総会の授権範囲内で本激励計画に関する事項を処理することができる。
三、監事会は本激励計画の監督機構であり、激励対象リストの審査を担当する。本激励計画が会社の持続的な発展に有利であるかどうか、会社と全体の株主の利益を明らかに損なう状況があるかどうかについて意見を発表する。本激励計画の実施が法律法規、規範性文書及び「会社定款」の関連規定に合致するかどうかを監督する。
四、独立取締役は本激励計画が会社の持続的な発展に有利であるかどうか、会社及び株主全体の利益を明らかに損なう状況があるかどうかについて独立意見を発表し、本激励計画について会社全体の株主に委託投票権を募集する。
五、会社が株主総会で本激励計画を審議し通過する前に変更した場合、独立取締役、監事会は変更後の激励計画が会社の持続的な発展に有利であるかどうか、会社及び株主全体の利益を明らかに損なう状況があるかどうかについて確意を表明しなければならない。
六、激励対象が権益を授受する前に、独立取締役、監事会は本激励計画が設定した激励対象が権益を授受する条件が達成されたかどうかについて明確な意見を発表しなければならない。激励対象の授受権益が本激励計画の既定の手配と異なる場合、独立取締役、監事会は明確な意見を発表しなければならない。
七、激励対象が権益を行使する前に、独立取締役、監事会は本激励計画が設定した激励対象が権益を行使する条件が達成されたかどうかについて明確な意見を発表しなければならない。
第四章本インセンティブ計画のインセンティブ対象
一、激励対象の確定根拠
(I)激励対象が確定した法的根拠
本激励計画の激励対象は「会社法」、「証券法」、「管理方法」と「会社定款」などの関連規定に基づき、会社の実際の状況と結びつけて確定する。
(II)激励対象が確定した職務根拠
本インセンティブ計画のインセンティブ対象は、会社の取締役、高級管理職、会社(子会社を含む)の他の重要な管理職と核心技術の中堅(会社の独立取締役、監事、単独または合計で会社の5%以上の株式を保有する株主または実際の支配者、およびその配偶者、両親、子供を除く)を含む。
二、激励対象の範囲
このインセンティブ計画で初めて付与されたインセンティブの対象は65人を超えない。
(I)会社の取締役、高級管理職;
(II)会社(子会社を含む)のその他の重要な管理者と核心技術の中堅。
予め付与されたインセンティブオブジェクトの決定は、最初に付与された基準を参照して実行される。
すべてのインセンティブ対象は、会社が株式オプションを付与する場合、および本インセンティブ計画の審査期間内に会社(子会社を含む)に勤務し、労働契約または採用契約に署名しなければならない。
三、激励対象の確認
(I)本インセンティブ計画は取締役会の審議を経て可決された後、会社は内部にインセンティブ対象の氏名と職務を公示し、公示期間は10日以上である。
(II)監事会は激励対象リストを審査し、公示意見を十分に聴取する。会社は株主総会で本激励計画を審議する前の5日に監事会の激励対象リストに対する公示状況の説明と査察意見を開示する。取締役会が調整した激励対象リストも監事会が確認しなければならない。
第五章本インセンティブ計画の株式源、権益数量と分配
一、本インセンティブ計画の株式源
本インセンティブ計画に係る標的株の出所は、会社がインセンティブ対象に向けて発行する会社A株普通株である。
二、株式オプションを付与する予定の数量
本インセンティブ計画が付与する株式オプションの数は200.00万部で、本インセンティブ計画草案の公告時の会社の株式総額960.00万株の約2.08%を占めている。このうち、初めて172.89万部を授与し、本激励計画草案の公告時の会社の株式総額960.00万株の約1.80%を占め、今回授与する予定の権益総額の86.45%を占めている。予約付与は27.11万部で、本インセンティブ計画草案の公告時の会社の株式総額の約960.00を占めている。
