2022年株式オプション激励計画考課管理方法
Risuntek Inc(002981) (以下「会社」と略称する)長期的な激励と制約メカニズムを完備するために、従業員の積極性を十分に動員し、優秀な人材を引きつけ、残し、株主の利益、会社の利益と従業員の利益を効果的に結合し、会社の長期的、安定的、健全な発展を促進し、株主の利益を十分に保障する前提の下で、収益と貢献の対等な原則に従い、2022年株式オプションインセンティブ計画(以下「本インセンティブ計画」と略称する)を制定し、実施する予定である。
本インセンティブ計画の順調な実施を保証するために、会社は「会社法」、「証券法」、「上場会社株式インセンティブ管理弁法」、「会社定款」と「2022年株式オプションインセンティブ計画(草案)」及び要約などの関連規定に基づき、実際の状況と結びつけて、「2022年株式オプションインセンティブ計画考課管理弁法」(以下「本弁法」と略称する)を制定する。
一、審査の目的
本激励計画の順調な実施を確保し、長期的な激励と制約メカニズムを完備し、会社の発展戦略と経営目標の実現を促進する。
二、審査の原則
審査評価の仕事は公正、公開、公平の原則を堅持し、本弁法に厳格に従って実行し、本激励計画の審査体系と激励対象の仕事の業績を結びつける緊密性を高め、それによって良好な激励と制約効果を実現する。
三、審査対象
本弁法は、本インセンティブ計画が確定したインセンティブ対象に適用され、会社の取締役、高級管理職、会社(子会社を含む)のその他の肝心な管理職と核心技術の中堅(会社の独立取締役、監事、単独または合計で会社の5%以上の株式を保有する株主または実際の支配者とその配偶者、両親、子供を含まない)を含む。
四、審査機関
激励対象の審査評価業務は会社の取締役会報酬と審査委員会が指導、組織を担当し、会社の取締役会は最終審査結果の審査を担当する。
五、審査基準
(I)会社レベル業績考課
本インセンティブ計画が付与する株式オプション(予約を含む)行権に対応する考課年度は2022年-2023年の2つの会計年度であり、会計年度ごとに1回考課される。会社レベルの業績考課は以下の表に示す。
審査指標：純利益（A）
行権の手配
目標値（Am）トリガ値（An）
最初の行権期間2022年の純利益は1.00億元を下回らない2022年の純利益は0.80億元を下回らない
第2行権期間2023年の純利益は1.40億元を下回らない2023年の純利益は1.12億元を下回らない
審査完了状況会社レベルの実行可能権比率(X)
A≥Am X=100%
An≤A＜Am X=80%
A＜An X=0%
注:1、上述の「純利益」指標は監査された上場会社の株主に帰属する純利益を指し、本激励計画の審査期間内に会社が株式激励計画または従業員持株計画などの激励事項を実施したことによる激励コストの影響を取り除く。
2、上述の業績考課は会社の投資家に対する業績予測と実質承諾を構成しない。
各行権期間内に、会社が相応の業績考課目標を満たしていない場合、すべての激励対象が考課に対応し、その年に授与されたが、まだ行権を持っていない株式オプションは会社が抹消する。
(II)個人レベル業績考課
激励対象の業績考課は会社(子会社を含む)の現行の関連制度に従って実行する。激励対象の業績考課結果は三つの等級に分けられ、具体的には以下の表に示す。
業績考課結果S≧80≦S個人レベルで実行可能な権利の割合100%80%
各行権期間内に、会社が相応の業績考課目標を満たす場合、激励対象当期の実際の実行可能権の株式オプション数=個人当期計画行権の株式オプション数×会社レベルの実行可能権比率×個人レベルの実行可能権の割合は、当期の行使できなかった株式のオプションに対応して会社が抹消する。
六、審査結果管理
激励対象は個人の業績考課結果を理解する権利があり、会社の取締役会報酬と考課委員会は考課評価作業が終わった後の5営業日以内に考課結果を激励対象に通知しなければならない。
激励対象者が個人の業績考課結果に異議がある場合は、会社の取締役会報酬と考課委員会に申告することができ、会社の取締役会報酬と考課委員会は激励対象の申告を受けた日から10営業日以内に再審査を行い、最終考課結果を確定し、考課記録は会社が帰案して保存する。
各行権期間内に、会社は激励対象の業績考課状況を根拠に、相応に株式オプション行権/抹消手続きを行う。
七、附則
(I)本弁法は会社の取締役会が解釈を担当する。本弁法の関連条項は、例えば国家の関連法律、行政法規、規範性文書、本激励計画(草案)と衝突し、国家の関連法律、行政法規、規範性文書、本激励計画(草案)の規定に従って執行する。本弁法に明確に規定されていない場合は、国の関連法律、行政法規、規範性文書、本激励計画(草案)の規定に従って執行する。
(II)本弁法は、会社の株主総会の審議を経て可決され、本インセンティブ計画が正式に実施された後に発効する。 Risuntek Inc(002981) 取締役会2022年4月13日
