証券コード： Haining China Leather Market Co.Ltd(002344) 証券略称： Haining China Leather Market Co.Ltd(002344) 公告番号：2022011 Haining China Leather Market Co.Ltd(002344)
経営者報酬管理弁法の改正に関する公告
当社及び取締役会の全員は公告内容の真実、正確と完全を保証し、公告中の虚偽記載、誤導性陳述又は重大な漏れに対して連帯責任を負う。
Haining China Leather Market Co.Ltd(002344) (以下「会社」または「当社」と略称する)は2022年4月14日に第5回取締役会第10回会議を開き、「修正Haining China Leather Market Co.Ltd(002344) 経営者報酬管理方法に関する議案」を審議・採択した。
会社は2015年2月に「 Haining China Leather Market Co.Ltd(002344) 経営者報酬管理方法」を制定し、近年の経営管理層の大きな交代に基づき、会社の法人ガバナンス構造及び経営層の激励制約と監督メカニズムをさらに改善するために、会社の経営成果と経営管理者の業績貢献を科学的、正確に評価し、積極性と創造性を十分に動員した。会社の利益と経営者の個人の利益を効果的に結びつける。「海寧市国有資産管理委員会の『海寧市国有上場会社責任者経営業績考課弁法』の印刷配布に関する通知」(海国資[2021]8号)及び関連法律法規の規定に基づき、会社の業界特徴、発展過程と結びつけて、職業マネージャー制度を積極的に模索し、『 Haining China Leather Market Co.Ltd(002344) 経営者報酬管理弁法』の関連条項を改正し、改正内容は以下の通りである。
Haining China Leather Market Co.Ltd(002344)
「 Haining China Leather Market Co.Ltd(002344) 経営者報酬管理方法」修正対照表
原条項修正後の条項
三、報酬管理及び現金化方式三、報酬管理及び現金化方式
(I)会社の規模、経営業績レベル、(I)会社の規模、経営業績レベル、投融資と社会責任貢献などの総合条件に基づき、会社の投融資と社会責任貢献などの総合条件を確定し、公理事長、総経理の年度報酬基準レベルを確定する。司理事長、総経理の年度報酬基準レベル。
(II)年俸基準(II)報酬総額基準:
1、基本給:45万元会社の主な責任者(理事長、総経理)2、業績年俸基数:35万元報酬総額基準が確定した後、報酬係数を1に設定し、理事長、総経理の年度報酬分配係数は1であり、その他の経営者の報酬総額基準は職場、その他の経営者分配係数の取値区間は0.6-0.8である。根本的な仕事の難易度と仕事の強度などは、主に経営者の職責、リスクと貢献に基づいて分配係人係数を確定する0.9によって確定する。会社の株式を保有していない数に対して、報酬の格差を合理的に開く。経営者は、国資意思決定プログラムと会社の取締役会の承認(III)報酬の発行:準、激励措置を実施することができる。
年度報酬は基本報酬と業績報酬から構成される(III)報酬構成と計算方式：
1、基本給：会社が毎月支給する。上層管理職の報酬は基本年俸、業績2、業績報酬:経営者の業績レベルを体現し、年俸、任期激励収入の3つの部分から構成されている。
年度経営業績評価結果にかかわる報酬。そのうち成績1、基本年俸。会社の経営状況、歴効報酬の80%の部分は年度考課方法によって後予史要素、区域要素及び同業界経営者の報酬レベルを計算し、年度考課が終わった後に現金化(または決算)し、業績が確定し、基本年俸基数が報酬総額基準の賃金の20%の部分はリスク担保金に転換する。40%。
(1)業績報酬計算式:2、業績報酬。業績報酬基数は報酬総業績報酬=業績報酬基数×得点額基準の40%を審査する。具体的な現金化は年度経営業績/100×調節係数総合得点の換算を審査して確定する。計算方法:業績給与調整係数は等級別累進激励原則に基づいて確定する:給与=業績給与基数(年度考課総合得点年度考課得点が100点以上の場合、調整係数は/100)は、年度グループ考課係数と結びつけて調整する。1.2；審査の得点は80点(80点を含む)から100点3、任期激励収入である。任期別経営実績試験間の調整係数は[0.8+0.4]×(審査点数の結果、任期激励基数は報酬総額基準-80)/(100-80)]であり、区間は0.8-1.2であることが確定した。の20%を返します。現金化計算方法:任期激励収入=任考課得点が60点(60点を含む)から80点の間にある場合、期激励基数(任期考課総合得点/100)。
調整係数は[0.4+0.4]×(審査点数-60)/(IV)報酬支給:
(80-60)],すなわち区間が0.4-0.8の間である.考課得点は経営者が経営業績考課結果に厳格に従って60点以下である場合、調節係数は0である。及び相応の計算方式で現金化する。基本年俸は月ごとに現金化し、(2)リスク担保金管理:任期が終了し、経委員会の業績報酬は月ごとに前払いすることができ、年度考課が終了した後、委託監査考課の得点が80点(80点を含む)以上の場合、現在(または決算)である。任期激励収入は任期考課で全額現金化される。70分(70分を含む)から80分まで80%の束で両替します。
現金化60分(60分を含む)から70分まで60%で両替し、
60点未満の場合は、50%以下で現金化します。
任期の得点が95点以上の場合、または理事長を
核心のチームは任期内に海寧市の経済社会の発展に際立った貢献があり、経営業績が特に優秀である場合、表彰することができる。
七、その他七、その他
(IV)本弁法は2014年度から実施され、原(IV)本弁法は2022年度から実施され、「 Haining China Leather Market Co.Ltd(002344) 経営グループ給与原「 Haining China Leather Market Co.Ltd(002344) 経営者報酬管理弁法」は同時に廃止された。本弁法解釈権は海寧報酬管理弁法に帰属する」と同時に廃止された。本弁法の解釈権は中国皮革城株式会社の取締役会に帰属する。寧中国皮革城株式会社取締役会。
上記の事項は、会社の2021年度株主総会の審議に提出する必要がある。
ここに公告する。
Haining China Leather Market Co.Ltd(002344) 取締役会
2022年4月16日
