証券コード： Sanlux Co.Ltd(002224) 証券略称： Sanlux Co.Ltd(002224) Sanlux Co.Ltd(002224)
2021年従業員持株計画
(改訂稿)
二〇二年四月
宣言
当社及び取締役会の全員は、当社従業員の持株計画及びその要約に虚偽記載、誤導性陳述又は重大な漏れがないことを保証し、その真実性、正確性、完全性に対して個別及び連帯の法律責任を負う。
リスクのヒント
1、本従業員の持株計画は会社の株主総会の審議を経てから実施することができるが、会社の株主総会の承認を得ることができるかどうかは不確実性がある。
2、本従業員の持株計画に関する資金源及び規模、持株標的の株式規模、参加対象などの実施要素はいずれも初歩的な結果であり、実施を完成できるかどうか、不確実性がある。
3、本従業員持株計画の設立後、会社が自ら管理し、管理委員会を設立し、従業員持株計画を代表して株主の権利を行使する。
4、会社はその後、規定に基づいて関連進展状況を開示します。多くの投資家に慎重に決定し、投資リスクに注意してください。
特別ヒント
1、『 Sanlux Co.Ltd(002224) 2021年社員持株計画（修正稿）』（以下「社員持株計画」と略称する）系 Sanlux Co.Ltd(002224) （以下「当社」「会社」「 Sanlux Co.Ltd(002224) 」と略称する）は『中華人民共和国会社法』、『中華人民共和国証券法』、『上場会社の社員持株計画試験実施に関する指導意見』、「深セン証券取引所上場企業自律監督管理ガイドライン第1号–マザーボード上場企業規範運営」などの関連法律、行政法規、規則、規範性文書と「 Sanlux Co.Ltd(002224) 会社定款」の規定制定。
2、今回の従業員持株計画の参加対象は、会社全体の業績と中長期発展に重要な役割と影響を及ぼす会社の取締役(独立取締役を含まない)、監事、高級管理職、会社及び持株子会社の中層管理職、中堅従業員及び会社の取締役会が激励すべきと認めるその他の従業員である。今回の従業員持株計画に参加した従業員の総人数は6人を超えず、そのうち取締役(独立取締役を含まない)、監事、高級管理職は2人で、具体的な参加人数は実際の納付状況によって確定する。
3、会社のすべての有効な社員持株計画が保有する株式総数は累計で会社の株式総額の10%を超えず、単一所有者が保有する社員持株計画のシェアに対応する会社の株式数は会社の株式総額の1%を超えない。従業員持株計画が保有する株式の総数には、従業員が会社が初めて株式を公開発行して上場する前に取得した株式、2級市場を通じて自分で購入した株式、株式激励を通じて取得した株式、資産再編を通じて取得した株式は含まれない。
4、本従業員持株計画は会社が自ら管理し、会社は従業員持株計画管理委員会を設立し、従業員持株計画の管理者として、従業員持株計画を代表して株主の権利を行使し、会社は適切なリスク防止と隔離措置を取って従業員持株計画の所有者の合法的権益を確実に維持した。持株計画の存続期間中、管理委員会は関連専門機関を招聘して持株計画の日常管理に管理、コンサルティングなどのサービスを提供することができる。
5、当従業員持株計画の資金源は従業員の合法的な報酬、自己資金調達と法律、行政法規が許可するその他の方式である。会社はいかなる方法で所有者に立て替え、保証、貸し出しなどの財務援助を提供しない。
6、本従業員持株計画の株式源は会社の買い戻し専用口座の買い戻しの株式である。今回の従業員持株計画は会社の株主総会の審議を経て可決された後、非取引名義変更などの法律法規の許可を得て、会社に買い戻した株54億株、譲渡価格は2.52元/株で、具体的な持株数は従業員の実際の出資納付状況で確定し、会社は要求に応じてタイムリーに情報開示義務を履行する。
7、当従業員持株計画の存続期間は48ヶ月であり、会社が最後の標的株を当従業員持株計画名の下に名義変更した日から計算する。今回の従業員持株計画で取得した標的株は3期に分けてロック解除され、ロック解除時点はそれぞれ会社が公告した最後の標的株から今回の従業員持株計画名の下の日まで12ヶ月、24ヶ月、36ヶ月であり、各期のロック解除の標的株の割合はそれぞれ40%、30%、30%であり、各年度の具体的なロック解除割合と数量は会社の業績指標と所有者の審査結果に基づいて計算して確定される。8、会社は本従業員持株計画を実施する前に、すでに従業員代表大会を通じて従業員の意見を募集した。会社の取締役会が本従業員の持株計画を審議した後、会社は株主総会を開く通知を出し、株主総会に今回の従業員の持株計画を審議し、取締役会に関連事項を処理するように授権する。今回の従業員持株計画は会社の株主総会の承認を得てから実施することができる。会社が今回の従業員持株計画を審議する株主総会は、現場投票とネット投票を結びつける方式を採用する。会社は深セン証券取引所の取引システムとインターネット投票システムを通じて会社の株主にネット形式の投票プラットフォームを提供し、株主はネット投票時間内に上述のシステムを通じて採決権を行使することができる。関連株主は採決を回避する。
9、会社は今回の従業員持株計画の財務、会計処理及び税収などの問題を実施し、関連財務制度、会計準則、税務制度の規定に従って実行し、従業員が従業員持株計画の実施によって納付しなければならない関連税金は従業員個人が自分で負担する。
10、本従業員の持株計画が実施された後、会社の株式分布が上場条件の要求に合致しないことはない。
目次
第一章の意味—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-購入価格と規模—————————–11第5章従業員持株計画の存続期間、ロック期間及び業績考課設定———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————終了及び継続情報開示——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-第14章その他重要事項———————————————————————————————————————————————————————31
第一章の解釈
他に説明がない限り、以下の略称は本論文で以下のように解釈する。
Sanlux Co.Ltd(002224) 、会社、当社指 Sanlux Co.Ltd(002224)
従業員持株計画、本計画、本従業員指 Sanlux Co.Ltd(002224) 2021年従業員持株計画
持株計画
「従業員持株計画管理弁法」は「 Sanlux Co.Ltd(002224) 2021年従業員持株計画管理弁法(改訂稿)」を指す。
本計画、従業員持株計画とは『 Sanlux Co.Ltd(002224) 2021年従業員持株計画（改訂稿）』を指す。
所有者、参加対象とは、本従業員の持株計画に参加する会社員をいう
所有者会議従業員持株計画所有者会議
管理委員会とは従業員持株計画管理委員会を指す
標的株価指数 Sanlux Co.Ltd(002224) 株
中国証券監督管理委員会とは中国証券監督管理委員会を指す。
証券取引所、深セン証券取引所を指す
登記決済会社とは中国証券登記決済有限責任会社深セン支社を指す。
元、万元、億元とは人民元、人民元万元、人民元億元を指す。
「会社法」は「中華人民共和国会社法」を指す。
「証券法」は「中華人民共和国証券法」を指す。
「指導意見」は「上場企業が従業員持株計画の試行を実施することに関する指導意見」を指す。
「マザーボード上場企業規範運営」とは、「深セン証券取引所上場企業自律監督管理ガイドライン第1号–マザーボード上場企業規範運営」を指す。
『会社定款』とは『 Sanlux Co.Ltd(002224) 会社定款』を指す。
注:本計画で合計数が各加算数の和末数と一致しない場合は、四捨五入によるものとします。
第二章従業員持株計画の目的と基本原則
一、社員持株計画の目的
会社は「会社法」、「証券法」、「指導意見」、「マザーボード上場会社規範運営」などの関連法律、行政法規、規則、規範性文書と「会社定款」の規定に基づいて、本計画を制定した。会社の従業員は自発的に、合法的に、規則的に本従業員の持株計画に参加し、会社の株を保有する目的は従業員、株主の利益共有メカニズムを確立し、完備させ、会社のガバナンスレベルを改善し、従業員の凝集力と会社の競争力を高め、従業員の積極性と創造性を引き出し、会社の長期、持続、健全な発展を促進することである。二、基本原則
1、法に基づくコンプライアンスの原則
会社は従業員の持株計画を実施し、法律、行政法規の規定に厳格に従ってプログラムを履行し、真実、正確、完全、タイムリーに情報開示を実施する。誰も従業員の持株計画で裏取引を行い、証券市場を操作するなどの証券詐欺行為を得られない。
2、自主参加の原則
会社は従業員の持株計画を実施して会社の自主的な決定に従って、従業員は自発的に参加して、会社は割り当てて、強制的に分配するなどの方式で従業員に今回の従業員の持株計画に参加させません。
3、リスク自己負担の原則
従業員の持株計画参加者の損益は自負し、リスクは自負し、他の投資家の権益と平等である。
第三章従業員持株計画の参加対象及び確定基準
一、社員持株計画参加対象の範囲
本従業員持株計画の参加対象は、会社の取締役(独立取締役を除く)、監事、高級管理職、会社及び持株子会社の中層管理職、中堅従業員及び会社の取締役会が激励すべきと認めるその他の従業員である。
次のいずれかの場合、参加対象にはなりません。
1、ここ3年以内に証券取引所に公開的に非難されたり、不適切な人選と宣言されたりした場合。
2、ここ3年以内に重大な違法行為で中国証券監督管理委員会に行政処罰された場合。
3、最近三年以内に、国家或いは会社の機密、汚職、窃盗、横領、収賄、賄賂、失職、或いは背任などの国家法律、法規に違反する行為或いは公序良俗、会社の規則制度、職業道徳と操守の行為が会社の利益、名誉とイメージに深刻な損害を与えた場合。
4、取締役会が認定した本従業員の持株計画の参加対象にならない場合。
5、関連法律、法規或いは規範性文書に規定されたその他本従業員持株計画の参加対象にならない場合。
二、社員持株計画の参加対象確定基準
1、持株計画の所有者系会社の取締役会は「会社法」、「証券法」、「指導意見」、「マザーボード上場会社規範運営」などの関連法律法規及び「会社定款」の関連規定に基づいて確定する。所有者全員が会社またはその持株子会社に勤め、労働契約を締結し、
