Hebei Hengshui Laobaigan Liquor Co.Ltd(600559)
2022年制限性株式激励計画業績考課方法
Hebei Hengshui Laobaigan Liquor Co.Ltd(600559) (以下「会社」と略称する)2022年の制限株インセンティブ計画(以下「インセンティブ計画」と略称する)の順調な実施を保証するために、販売制限の解除が会社の実際の管理ニーズに合致することを確保し、良好なバランスのとれた価値分配体系を形成すると同時に、インセンティブ計画の公平性、有効性を保障し、国の関連規定と会社の実際に基づき、本業績考課方法を制定する。
一、審査原則
1、考課制度及び方法の公開化、考課過程のプログラム化、規範化。
2、考課指標はできるだけ量子化し、その指標の定義と測定方法を明確に定義する必要があり、量子化しにくい行為指標に対して、結果の説明、肝心な事件の記録方式を通じて客観的な評価を行うことを要求する。3、考課指標及び考課結果は必ず被考課者と疎通して確認しなければならない。被考課者は考課結果に異議がある場合、本部門或いは上級主管部門の業績考課組織部門にフィードバックすることができる。
4、株権激励の審査は会社の利益と個人激励の結合、個人の仕事の業績と素質能力の結合の原則を堅持する。
二、審査範囲
本弁法の審査範囲は激励計画が確定した激励対象であり、以下を含む。
1、会社の取締役、高級管理職、その他の指導グループのメンバー(独立取締役、監事、および会社の持株会社以外の人員が担当する外部取締役を除く)。
2、会社の直接管理人員；
3、会社及び子会社の核心人員。
三、審査機構
会社の取締役会報酬委員会は指導と組織考課の仕事を担当している。
四、審査制度
各種類の激励対象の業績評価は会社の相応の審査方法の具体的な規定に基づいて実行する。
五、考課体系
(I)会社レベル業績考課
1、販売制限業績考課条件の解除
制限株の販売制限解除業績考課目標は以下の表に示す。
販売期間限定業績考課条件の解除
2022年の純資産収益率は10%を下回らず、標的企業75分位の第1値または同業界の平均業績レベルを下回らない。2022年の純利益は2020年の複合成長より販売制限率が15%を下回らず、基準企業の75分位値または同業界の平均業績レベルを下回らない。2022年の主な業務収入の割合は95%を下回らない。
2023年の純資産収益率は10%を下回らず、基準企業75分位の2番目の値または同業界の平均業績レベルを下回らない。2023年の純利益は2020年の複合成長より販売制限率が15%を下回らず、基準企業の75分位値または同業界の平均業績レベルを下回らない。2023年の主な業務収入の割合は95%を下回らない。
2024年の純資産収益率は10%を下回らず、基準企業75分位の3番目の値または同業界の平均業績レベルを下回らない。2024年の純利益は2020年の複合成長より販売制限率が15%を下回らず、標的企業の75分位値または同業界の平均業績レベルを下回らない。2024年の主な業務収入の割合は95%を下回らない。
注意:1.純資産収益率とは、非経常損益を差し引いた加重平均純資産収益率を指し、純利益とは上場企業の株主に帰属する非経常損益を差し引いた純利益を指し、この2つの指標を計算する際に株式支払費用の影響を除く。2.純資産収益率指標を計算する時、会計政策の変更、会社の保有資産の公正価値計量方法の変更及びその他の権益ツール投資の公正価値の変動が純資産に与える影響を取り除くべきである。株式インセンティブ計画の有効期間内に、会社が株式融資を発行したり、債券を転換したりする行為が発生した場合、新たに増加した純資産はその年と翌年の審査計算範囲に含まれない。3.純利益複合成長率指標の下の同業界の平均業績レベルは、所属業界のすべての上場企業(各審査年度の新上場企業を含まない)の純利益合計値の複合成長率である。
2、対象企業の選択
主な業務が比較可能な13社の上場企業を対象企業として選び、具体的には以下の通りである。
証券コード証券略称証券コード証券略称
Jiugui Liquor Co.Ltd(000799) .SZ Jiugui Liquor Co.Ltd(000799) Anhui Yingjia Distillery Co.Ltd(603198) .SH Anhui Yingjia Distillery Co.Ltd(603198)
Beijing Shunxin Agriculture Co.Ltd(000860) .SZ Beijing Shunxin Agriculture Co.Ltd(000860) Anhui Kouzi Distillery Co.Ltd(603589) .SH Anhui Kouzi Distillery Co.Ltd(603589)
Gansu Huangtai Wine-Marketing Industry Co.Ltd(000995) .SZ Gansu Huangtai Wine-Marketing Industry Co.Ltd(000995) Jiangsu King’S Luck Brewery Joint-Stock Co.Ltd(603369) .SH Jiangsu King’S Luck Brewery Joint-Stock Co.Ltd(603369)
Shanghai Jinfeng Wine Company Limited(600616) .SH Shanghai Jinfeng Wine Company Limited(600616) Xinjiang Yilite Industry Co.Ltd(600197) .SH Xinjiang Yilite Industry Co.Ltd(600197)
Zhejiang Guyuelongshan Shaoxing Wine Co.Ltd(600059) .SH Zhejiang Guyuelongshan Shaoxing Wine Co.Ltd(600059) Jinhui Liquor Co.Ltd(603919) .SH Jinhui Liquor Co.Ltd(603919)
Anhui Golden Seed Winery Co.Ltd(600199) .SH Anhui Golden Seed Winery Co.Ltd(600199) Qinghai Huzhu Barley Wine Co.Ltd(002646) .SZ Qinghai Huzhu Barley Wine Co.Ltd(002646)
Kuaijishan Shaoxing Rice Wine Co.Ltd(601579) .SH Kuaijishan Shaoxing Rice Wine Co.Ltd(601579)
注:販売制限業績考課を解除する過程で、上述の基準サンプルの主な業務に重大な変化が現れたり、業績の変動幅が大きすぎたりして統計学的異常値が現れたり、すなわち数値が基準サンプルの大部分の数値から明らかにずれたりして、基準に対する考課意義が弱まったりした場合、会社の取締役会は関連サンプルを除去したり、交換したり、増加したりして、基準考課の真実性を体現することができる。対象企業ROEが20%以上または-20%未満、または各考課年度の純利益が前年度より30%以上または-30%未満である場合、取締役会は各単項考課指標を計算する際に関連指標項目の下の対象企業を除去または交換することができる。
3、販売制限期間の業績考課目標が達成されていない処理を解除する
いずれの考課年度の販売制限期間の解除業績考課目標が達成されていない場合、会社は授与価格と市価の低い値で対応する業績考課年度のすべての制限株を買い戻す。市価は取締役会が買い戻し事項を審議する前の取引日の会社の株式取引の平均価格である。
(II)激励対象個人業績考課
1、会社は激励対象個人の年度業績評価結果に基づき、当年度の解除販売実績比率を確定し、個人当期実際解除販売限度額＝個人業績考課係数×個人当期は販売制限額を解除することができる(取締役会が審査した相応の業績考課年度の販売制限割合によって確定する)。業績評価における特殊な状況は会社の取締役会が裁定する。業績評価結果と考課係数の対応関係は以下の通りである。
審査等級優秀職は基本的に職にふさわしくない
評価係数1.0 1.0 0.6 0
2、会社レベルの業績考課が基準に達していない或いは個人レベルの業績考課により当期の販売制限を解除する条件が達成されていない場合、対応する制限性株は販売制限を解除したり、次の期間に延期したりして販売制限を解除してはならず、会社が授与価格と株価の低い値で買い戻し処理する。市価は取締役会が買い戻し事項を審議する前の取引日の会社の株式取引の平均価格である。
六、審査結果のフィードバックと応用
1、被考課者は自分の考課結果を理解する権利があり、会社は考課が終わった後、直ちに被考課者に考課結果を通知しなければならない。
2、被考課者が考課結果に異議がある場合、考課通知を受けた5営業日以内に会社に申告することができ、会社は実際の状況に基づいて考課結果を再検討し、再検討結果に基づいて考課結果を修正することができる。
3、審査結果は制限株の販売制限解除の根拠とする。
七、審査プロセス
1、会社及び部下の各部門は管理権限に従い、年度経営目標によって分解し、各部門、各被考課対象の年度業績目標をそれぞれ確定し、各部門、各被考課対象はこれを年度業績考課の根拠とする。
2、各年度末或いは次年度初期に、会社は関連部門を組織して激励対象に対して審査を行う。3、人的資源センターは審査データを統一的にまとめ、検査、分析し、審査報告を形成する。八、附則
1、具体的な審査指標は激励対象に適用される業績評価と管理制度に基づいて制定する。
2、本弁法は会社の株主総会の審議を経て可決され、激励計画が発効した後に実施され、取締役会が制定、解釈及び改訂を担当する。
Hebei Hengshui Laobaigan Liquor Co.Ltd(600559) 2022年04月18日
