Jiangsu Jiejie Microelectronics Co.Ltd(300623)
2022年度監査報酬議案
第一章総則
第一条 Jiangsu Jiejie Microelectronics Co.Ltd(300623) (以下「会社」と略称する)の管理構造をさらに改善し、会社の管理レベルを高め、経営者の激励制約メカニズムを確立し、完備させ、監事の積極性と創造性を十分に動員し、企業の経営管理レベルを高め、会社の健康、持続的、安定した発展を保証し、会社の監事管理を強化し、規範化するため、「中華人民共和国会社法」、「上場企業ガバナンス準則」などの関連法律、法規及び「会社定款」の規定は、会社の実情及び業界及び地域の収入レベルと結びつけて、本議案を制定する。第二条本議案はすべての会社の監事に適用する。
第三条監事報酬の確定は以下の原則に従う。
(I)労働分配と責任、権、利を結合する原則を堅持する。
(II)収入レベルと会社の利益と仕事の目標を結びつける原則を実行する。
(III)報酬と会社の長期利益を結合する原則;
(IV)報酬基準は公開、公正、透明を原則とする。
(V)報酬収入は「賞あり罰あり、賞罰対等、激励と制約を同時に重視する」という原則を堅持している。
第二章管理機構
第四条会社の監事会は監事に対して審査を行い、報酬分配を初歩的に確定する管理機構である。
第五条会社監事の報酬議案は、監事会の審議を経て株主総会の審議を提出し、可決した後に実施することができる。
第三章報酬の構成
第六条会社の監事報酬構成:年基本報酬、手当、業績給与と福祉などの構成。
(I)監事会の議長は、年間基本給は54万元で、そのうち70%が基本給、30%が業績給である。業績給与は会社が制定した年度経営目標考課に基づき、未完成または超過で等級考課を完成し、そのうち:会社の経営目標を完成していない年度業績給与;会社の経営目標の実現年度業績給与を完成する。会社の経営目標を超過達成した場合、1.5～2倍以上の業績給。
(II)株主監事の基本年俸、ボーナス、業績などの考課は、その所在する会社部門の職位考課を参照する。(III)従業員監事の基本年俸、ボーナス、業績などの審査は、その所在する会社の部門の職位審査を参照する。
(IV)監事手当は12万元/年で、月別に基本給と共同で支給される。
第七条監事費用は、会議期間中の宿泊費、交通費は法定手形に基づいて実報支し、その他の費用は自弁する。
第8条監事の福祉には法定福祉とその他の福祉が含まれ、法定福祉とは国家法律に規定された基本養老保険、基本医療保険、失業保険、労災保険、出産保険及び住宅積立金などを指す。その他の福祉とは、年次休暇、健康診断などの会社が提供する法定福祉以外の福祉を指す。
第九条監事が経営管理業務において重大な際立った成績を収めた場合、監事会は関係者に単項の特別奨励を与えることを提出することができる。
第十条監事が個人の原因で勝手に退職、辞職または免職された場合、年度業績報酬を享受しない。
第十一条会社の完全子会社又は持株子会社の監事は本議案を参照して執行する。
第四章附則
第十二条本議案は会社の監事会の審議を経て、株主総会の審議を経て発効することを提出しなければならない。改正も同様であり、本規則が監督管理機構が発表した最新の法律、法規と規則と衝突した場合、最新の法律、法規と規則の規定を基準とする。
第13条基本報酬、年間業績給与、福祉、手当などに関わる個人所得税などは、会社が控除して納付する。
第十四条本議案は会社の監事会に帰して解釈する。
Jiangsu Jiejie Microelectronics Co.Ltd(300623)
監事会
2022年4月19日
