2022年度取締役、高級管理職報酬案
会社の内部管理をさらに改善し、取締役と高級管理職の仕事の積極性を効果的に動員し、現代企業制度に適応する激励制約メカニズムを確立するために、「会社法」などの法律法規、規範性文書及び「会社定款」の関連規定に基づき、地域の給与レベル、会社の経営状況及び会社の未来の人材計画と導入などの総合的な考慮を結合する。会社の第3回取締役会第16回会議の審査を経て、2022年の取締役、高級管理職の報酬は「取締役、監事、高級管理職の報酬管理制度」即ち以下の基準に従って執行する。
一、取締役報酬
1、董事が会社の社員である場合（『労働契約』を締結することを基準とする）、会社の具体的な職場で仕事の報酬を受け取り、別途手当を受け取らない。
2、董事長手当は税前50-120万元/年であり、董事長が日常経営管理に参加していない場合、業績ボーナスを設定せず、日常経営に参加する場合、年度業績考課に参加し、考課結果に基づいて年度業績ボーナスを支給する。
3、独立取締役を除き、会社の外部取締役は会社で報酬を受け取らない。
4、2022年会社の独立取締役手当は税前8万元/年であり、その職務履行によって発生した費用は会社が実際に報告し、販売する。
二、高級管理職の報酬
1、高級管理職は年俸制を実行し、給与レベルはその責任、リスク、個人能力と経営業績と結びついている。
職階ベース給与（税込）
総経理80-300万元
副総経理50-150万元
取締役会秘書50-150万元
財務総監40-100万元
2、高級管理職の年俸は基礎給与と浮動業績ボーナスから構成され、基礎給与はその職務の重要性、職責、個人能力、市場給与相場などの要素を総合的に考慮して確定し、毎月支給する。業績ボーナスは年度業績指標の達成状況、重点任務の完成状況及び組織管理状況などの総合年度考課状況に基づいて査発する。会社の取締役会報酬と審査委員会は審査対象の職責履行状況を審査し、年度審査を行う。会社の人的資源センター、財務センターは取締役会の報酬と審査委員会と協力して報酬案の具体的な実施を行う。
Shenzhen Jame Technology Corp.Ltd(300868) 2022年4月19日
