創業板上場企業の株式激励計画の自己調査表
株式コード： Sunshine Global Circuits Co.Ltd(300739) 独立財務顧問：上海栄正投資コンサルティング株式会社
存在するかどうか
連番事項（Yes/Noコメント/不適用）
上場企業のコンプライアンス要件
1最近の会計年度財務会計報告書が公認会計士に否定的な意見を提出されたかどうか
意見を表示できない監査報告書
2最近の会計年度財務報告書の内部統制は公認会計士に否定意を発行されたかどうか
意見を表示できない監査報告書
3上場後最近36ヶ月以内に法律法規、会社定款、公開承否に従わなかったことがある
利益分配を行う場合
4その他の株式インセンティブの実施に不適切な状況があるかどうかNo
5業績考課体系と考課方法を確立したかどうかは
6インセンティブ対象者に対して融資を提供するかどうか、その他のいかなる形式の財務援助を提供するかNo
インセンティブ対象コンプライアンス要件
単独又は合計で上場企業の5%以上の株式を保有する株主又は実
7つのコントロール者とその配偶者、両親、子供、外国人従業員、例えば
前述者が激励対象となる必要性、合理性を明らかにする
8独立取締役、監査役を含むかどうかNo
9最近12ヶ月以内に証券取引所に不適切な人選と認定されたかどうか
10最近12ヶ月以内に中国証券監督管理委員会とその派遣機構に不適切な人選と認定されたかどうか
11最近12ヶ月以内に重大な違法行為で中国証券監督管理委員会とその派遣機構に否定された
行政処罰または市場参入禁止措置をとる
12「会社法」に規定された会社の取締役、高級管理職を担当してはならないか否か
ケース
13インセンティブ対象として適切でない他の状況がないかNo
14激励リストが監事会によって確認されたかどうか
インセンティブ計画のコンプライアンス要件
15上場企業のすべての有効期間内の株式インセンティブ計画に関連する標的株式の合計No
累計で会社の株式総額の20%を超えたかどうか
16単一インセンティブ対象累計受給株式が会社の株式総額の1%を超えているかどうかNo
17インセンティブ対象の予備権益比率が今回の株式インセンティブ計画の授与権を超えていないかどうか
利益の20%
激励対象は取締役、高級管理職、単独または合計持株5%以上の株主
18又は実際の支配者及びその配偶者、両親、子女及び外国籍従業員の株式激
奨励計画草案に名前、職務、授与数が明記されているかどうか
19株式インセンティブ計画の有効期間は授権日から10年を超えていないかどうかを計算します。
20株式インセンティブ計画草案は報酬と審査委員会が作成するかどうか。
株式インセンティブ計画開示の完全性要件
21株式インセンティブ計画に規定された事項が完全かどうか
（1）「管理方法」の規定に照らして、上場企業が存在しないかを逐条説明する。
株式激励及び激励対象が株式激励に参加してはならない状況を実行しなければならない。説明は
株式インセンティブ計画の実施は上場企業の株式分布が上場条に合致しないことを招くかどうか
件
(2)株式インセンティブ計画の目的、インセンティブ対象の確定根拠と範囲は
（3）株式インセンティブ計画が授与する予定の権益数量及び上場企業の株式総額を占める
パーセント;分割実施される場合、毎回付与される権益の数及び上場企業に占める
株式総額のパーセント。予約権益を設定した場合、予約する権益の数と占める
株式インセンティブ計画の権益総額のパーセント。有効期間内のすべての株式インセンティブ
計画に係る標的株式総数の累計が会社の株式総額の20%を超えているかどうか
その計算方法の説明
(4)保留部分を除き、激励対象が会社の取締役、高級管理職である場合、
氏名、職務、各自が授与できる権益の数、株式を占める激励を開示しなければならない。
計画は権益総量のパーセントを授与する予定である。その他の励起対象(それぞれまたは適切に
分類）授受可能な権益の数量及び持分を占める激励計画は権益の総量を授ける予定である
のパーセントおよび単一のインセンティブオブジェクトが有効期間内のすべての株式インセンティブを通過する
計画受領した会社株の累計が会社株総額の1%を超えるかどうかの説明
(5)株式インセンティブ計画の有効期間、授権日又は授権日の確定方式、Yes
実行可能日、ロック期間の手配など
(6)制限株式の付与価格、株式オプションの行使価格及びその確定者
法。『管理方法』第二十三条、第二十九条の規定を採用していない方
定授価格、行権価格の場合、定価根拠及び定価方式について
独立取締役、独立財務顧問は当該定価が上場企業に損害を与えたかどうかを検査する。
中小株主の利益、意見を発表し、開示する
(7)激励対象者が権益を授受し、権益を行使する条件。分割して権益を授ける予定の場合、
激励対象が毎回権益を授ける条件を開示しなければならない。分割して権益を行使する場合、
激励対象が毎回権益を行使する条件を開示しなければならない。権益の付与、行使を約定する
権益条件が達成されていない場合、関連権益は次期まで延期してはならない。励起対象パッケージ
取締役と高級管理職を総括し、激励対象の権益行使の業績試験を開示しなければならない。
核指標激励対象が権益を行使する業績考課指標を開示する場合、十分に
設定した指標の科学性と合理性を開示する。会社は同時に多期株式の激
奨励計画の場合、後期激励計画会社の業績指標は前期激励計画より低い。
原因と合理性を十分に説明しなければならない。
(8)会社が権益及び激励対象に権益を行使する手続き。中には
上場企業が制限株を授与してはならないことを確認し、激励対象者が権益を行使してはならないのは
期間
(9)株式インセンティブ計画に関わる権益数量、行権価格の調整方法とYes
プログラム（例えば利益分配、配当等の実施時の調整方法）
(10)株式インセンティブ会計処理方法、制限株または株式オプションの公正
価値の確定方法、評価モデルの重要なパラメータの取値とその合理性、実施株は
権利激励は費用を計上すべきであり、上場企業の経営業績に与える影響
(11)株式インセンティブ計画の変更、終了Yes
（12）会社がコントロール権の変更、合併、分立、激励の対象となる職務は
変更、離職、死亡などの事項について、株式インセンティブ計画をどのように実施するか
(13)会社と激励対象者それぞれの権利義務、関連紛争又は紛争解は
決定メカニズム
(14)上場企業の株式インセンティブ計画に関する情報開示書類に虚が存在しない
虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れの承諾;インセンティブ対象に関する開示
書類に虚偽記載、誤導性陳述又は重大な漏れが存在し、授与に合致しない場合
権益または権益を行使する場合、すべての利益を会社に返還する約束。
上場企業
権益買い戻し消込と収益回収プログラムのトリガ基準と時点、買い戻し価格と
収益の計算原則、操作手順、完了期限など。
業績考課指標が関連要求に合致するかどうか
22会社の業績指標と激励対象の個人業績指標が含まれているかどうか
23指標は客観的に公開して、はっきりと透明で、会社の実際の状況に合っているかどうか、あるかどうか
会社の競争力の向上を促進するのに役立つ
24同じ業界で会社と比較できる関連指標を対照の根拠とする場合、選択した対照会社は適用しない
3軒以上あるかどうか
25設定指標の科学性と合理性を説明するかどうかは
販売制限期間、帰属期間、行権期間のコンプライアンス要求
26制限株式(類)授権登録日と初回解除解除解除日との間隔No
1年未満かどうか
27毎期解除販売期限が12ヶ月未満であるかどうか
28各期の販売制限解除の割合がインセンティブ対象の制限株式総額を超えていないかどうか
の50%
29制限株式(二種類)付与日と初回帰属日との間隔が1未満かどうかは適用されません
年
30各帰属期間の期間が12ヶ月未満でないかどうかは適用されません
31各期の帰属割合がインセンティブ対象の制限株式総額の50%を超えていないかどうかは適用されない
32株式オプション授権日と初回可行権日の間隔が1年未満の場合は適用されません
33株式オプション後の行権期間の起算日が前の行権期間の満了日より早く適用されないか
34株式オプション当期行権期間は12ヶ月以上適用されないか
35株式オプションの各期実行可能権の株式オプションの割合がインセンティブ対象を超えていないかどうかは適用されません。
株式オプション総額の50%
独立取締役、監事会及び仲介機構の専門意見のコンプライアンス要求
独立取締役、監事会が株式激励計画について上場企業に有利かどうか
36持続的に発展し、上場企業及び全株主の利益を著しく損なうかどうか
に会う
37上場企業が弁護士事務所を招聘して法律意見書を発行し、管理弁公室に従うかどうか
法の規定に基づいて専門的な意見を発表する
(1)上場企業が「株式激励管理方法」の規定に合致する実行株式は
れいしんのじょうけん
(2)株式インセンティブ計画の内容が「株式インセンティブ管理方法」の規定に合致するかどうか
定
(3)株式インセンティブ計画の立案、審議、公示などの手続きが「株式は
インセンティブ管理方法』の規定
(4)株式インセンティブ対象の確定が「株式インセンティブ管理方法」と相
関連法律法規の規定
(5)上場企業が中国証券監督管理委員会の関連要求に従って情報開示を履行したかどうか
義務
(6)上場企業がインセンティブ対象に財務援助を提供するかどうかNo
(7)株式インセンティブ計画に明らかな上場企業及び株主全体の利益を損なうかどうか
関連法律、行政法規に違反した場合
(8)激励対象とする取締役又はそれと関連関係がある取締役が
「株式激励管理方法」の規定に基づいて回避した。
（9）その他説明すべき事項は
