Zhejiang Zhengguang Industrial Co.Ltd(301092)
2022年制限株式インセンティブ計画
考課管理方法を実施する
Zhejiang Zhengguang Industrial Co.Ltd(301092) (以下「会社」と略称する)会社法人のガバナンス構造をさらに改善するために、会社の長期的な激励制約メカニズムを確立し、健全にし、優秀な従業員を引きつけ、留め、その積極性と創造性を十分に引き出し、核心チームの凝集力と企業の核心競争力を効果的に向上させ、株主利益、会社利益と核心チームを効果的に結合させ、各方面に会社の長期的な発展に注目させる。株主の利益を十分に保障する前提の下で、収益と貢献が対等な原則に従って、会社は『 Zhejiang Zhengguang Industrial Co.Ltd(301092) 2022年制限性株式激励計画(草案)』(以下「本株式激励計画」と略称する)を制定した。
本株式インセンティブ計画の順調な実施を保証するために、「中華人民共和国会社法」「中華人民共和国証券法」「上場会社株式インセンティブ管理方法」などの関連法律、行政法規、規範性文書と「 Zhejiang Zhengguang Industrial Co.Ltd(301092) 規約」の関連規定に基づき、会社の実際の状況と結びつけて、本方法を特製する。
第一条審査の目的
本弁法を制定する目的は、会社の株式インセンティブ計画の実行の計画性を強化し、会社の株式インセンティブ計画が設定した具体的な目標を確定し、インセンティブ対象の審査管理の科学化、規範化、制度化を促進し、会社の株式インセンティブ計画を実現する各業績の指標を確保することである。同時に激励対象を導いて仕事の業績を高め、仕事の能力を高め、客観的、公正に従業員の業績と貢献を評価し、今回の激励計画の実行に客観的、全面的な評価根拠を提供する。
第二条審査原則
審査評価は公平、公正、公開の原則を堅持し、本弁法に厳格に従って評価激励対象を審査評価する。審査指標は会社の中長期発展戦略、年度経営目標と結合している。激励対象の仕事の業績、仕事の能力と仕事の態度と結びついている。
第三条審査範囲
本弁法は、本株式インセンティブ計画によって決定されたすべてのインセンティブ対象に適用される。
第四条審査機構及び執行機構
会社の取締役会の報酬と審査委員会は今回の株式激励計画の組織、実施を担当する。会社の行政人事部は考課グループを構成して具体的な考課の仕事を担当し、行政人事部は報酬と考課委員会に仕事を報告する。会社の行政人事部、財務管理部などの関連部門は関連審査データの収集と提供を担当し、データの真実性と信頼性に対して責任を負い、会社の内部審査部門は監督する。会社の取締役会は審査結果の審査を担当する。
第五条業績考課指標及び基準
激励対象が授与された権益が帰属できるかどうかは、会社、激励対象の2つのレベルの審査結果に基づいて共同で確定する。
（I）会社レベルの業績評価要求
本株式インセンティブ計画が初めて授与した制限株の審査年度は20222024年の3つの会計年度で、会計年度ごとに1回審査する。
帰属期業績考課目標
初めて付与された制限株
2021年の純利益を基準に、2022年の純利益成長率は10%を下回らない
最初の帰属期間に初めて付与された制限株
2021年の純利益を基準に、2023年の純利益成長率は22%を下回らない
第2の帰属期間が初めて付与された制限株第
2021年の純利益を基準に、2024年の純利益成長率は33%を下回らない
3つの帰属期間
予約部分の制限株が2022年に授与されると、予約部分の業績考課目標は初回授与部分と一致する。予約部分が2023年に授与された場合、各年度の業績考課目標は以下の通りである。
帰属期業績考課目標
初めて付与された制限株
2021年の純利益を基準に、2023年の純利益成長率は22%を下回らない
最初の帰属期間
初めて付与された制限株
2021年の純利益を基準に、2024年の純利益成長率は33%を下回らない
第2の帰属期間
注:上記「純利益」とは、上場企業の株主が非経常損益を控除する純利益を指し、今回およびその他の有効期間内の株式インセンティブ計画の株式支払費用のすべてのデータを計算の根拠とする必要がある。
会社が上述の業績考課目標を満たしていない場合、すべての激励対象が考課当年の計画帰属に対応する制限株はいずれも次期帰属に帰属または繰延してはならず、廃棄して失効する。
(II)個人レベル業績考課要求
すべての激励対象の個人レベル業績考課は会社の現行報酬と考課関連規定に従って実施され、激励対象の業績考課結果はA、B、C、Dの4つの等級に分けられ、その時以下の考課格付け表の中で対応する個人レベル帰属割合に基づいて激励対象の実際帰属の株式数を確定する。
審査結果A B C D
個人レベルの帰属割合100%80%
会社レベルの業績考課が基準に達した場合、激励対象の当年の実際の帰属の制限株数=個人の当年の計画帰属株数×個人レベルの帰属割合。激励対象当期計画帰属の制限株が考課原因で帰属できないか、完全に帰属できない場合、廃棄失効し、後年度まで繰延できない。第六条審査手順
会社の行政人事部は取締役会の報酬と考課委員会の指導の下で具体的な考課の仕事を担当して、考課結果を保存して、そしてこの基礎の上で業績考課報告を形成して取締役会の報酬と考課委員会に提出して、会社の取締役会は考課結果の審査を担当します。
第七条審査期間と回数
（Ⅰ）審査期間
本株式インセンティブ計画の毎期制限株の帰属時に対応する審査会計年度。
（Ⅱ）審査回数
本株式インセンティブ計画の制限株の帰属時に対応する考課年度内に毎年1回考課する。
第八条審査結果管理
(I)考課結果のフィードバックと応用
被考課対象者は自分の考課結果を理解する権利があり、被考課対象者の直接主管または会社の行政人事部は考課作業が終わった後の5営業日以内に考課結果を被考課対象者に通知しなければならない。
審査対象者が自分の審査結果に異議がある場合は、審査結果を受け取った5営業日以内に行政人事部と意思疎通して解決することができる。
意思疎通ができなければ、審査対象者は取締役会の報酬と審査委員会に訴えることができ、報酬と審査委員会は10営業日以内に再検討し、最終審査結果または等級を確定しなければならない。
審査結果は制限株の帰属の根拠とする。
(II)審査結果のアーカイブ
審査が終わった後、行政人事部は業績審査のすべての審査記録ファイルを保留しなければならない。審査結果は秘密保持資料としてアーカイブ保存する。
業績記録の有効性を保証するために、業績記録には塗り替えが許されず、再修正または再記録するには、当事者が署名しなければならない。
業績考課記録保存期間は5年である。保存期間を超えた書類と記録については、取締役会報酬と審査委員会が統一的に破棄する権利がある。
第九条附則
(I)本弁法は取締役会が制定、解釈及び改訂を担当し、取締役会は方案の実際の執行状況に基づいて本弁法を改訂することができる。
(II)本弁法における関連条項、例えば国家関連法律、行政法規、規範性文書、本株式激励計画草案と衝突し、国家関連法律、行政法規、規範性文書、本株式激励計画草案の規定に従って執行する。本弁法に明確に規定されていない場合は、国の関連法律、行政法規、規範性文書、本株式激励計画に従って実行する。
(III)本弁法は会社の株主総会の審議を経て可決され、本株式激励計画が発効した後に実施される。
Zhejiang Zhengguang Industrial Co.Ltd(301092) 取締役会2022年4月21日
