証券略称： Unittec Co.Ltd(000925) 証券コード： Unittec Co.Ltd(000925) Unittec Co.Ltd(000925)
2022年従業員持株計画
(草案)
Unittec Co.Ltd(000925)
二〇二年四月
宣言
当社及び取締役会の全員は、今回の従業員持株計画に虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがないことを保証し、その真実性、正確性、完全性に対して個別と連帯の法律責任を負う。
リスクのヒント
一、『 Unittec Co.Ltd(000925) 2022年社員持株計画（草案）』（以下「社員持株計画」と略称する）は、会社の株主総会の承認を得て実施しなければならない。今回の社員持株計画は株主総会の承認を得ることができるかどうか、不確実性がある。
二、今回の従業員持株計画の具体的な資金源、出資金額、実施案などは初歩的な結果に属し、実施を完成できるかどうか、不確実性がある。
三、今回の従業員持株計画は法に基づいて規則に従い、自発的に参加し、リスクを負担する原則に従い、従業員の購入資金が低い場合、今回の従業員持株計画は成立できないリスクがある。従業員の買収資金が不足している場合、今回の従業員持株計画は予想規模を下回るリスクがある。
四、今回の従業員持株計画は会社が自ら管理する。会社は従業員持株計画管理委員会を設立し、従業員持株計画の管理者として、持株計画を代表して株主の権利を行使し、会社は適切なリスク防止と隔離措置を取って今回の従業員持株計画所有者の合法的権益を確実に維持した。
五、株価は会社の経営業績、マクロ経済周期、中国外の政治経済情勢及び投資家心理などの多種の複雑な要素の影響を受けている。そのため、株式取引は一定のリスクのある投資活動であり、投資家はこれに十分な準備をしなければならない。会社はその後、関連規定に基づいて進展状況を開示し、多くの投資家に慎重に意思決定を行い、投資リスクに注意してください。
特別ヒント
一、『 Unittec Co.Ltd(000925) 2022年従業員持株計画(草案)』は『会社法』『証券法』『上場企業の従業員持株計画試験実施に関する指導意見』『深セン証券取引所上場企業の自律監督管理ガイドライン第1号–マザーボード上場企業の規範運営』及びその他の法律、法規、規範性文書と「 Unittec Co.Ltd(000925) 定款」(以下「会社定款」と略称する)の規定が制定されている。
二、今回の従業員持株計画は法に基づくコンプライアンス、従業員の自主参加、リスクの自己負担の原則に従い、露店、強制分配などの方式で従業員に今回の従業員持株計画に参加させる状況は存在しない。
三、今回の従業員持株計画の参加対象は会社の取締役(独立取締役を含まない)、監事、高級管理職、会社及び傘下会社(持株子会社、核心参株会社)に勤める管理職、中堅従業員、会社の取締役会に認定されたその他の従業員で、合計600人を超えず、具体的な参加人数、リストは会社が選抜し、従業員の実際の納付状況に基づいて確定する。今回の従業員持株計画に参加した会社の取締役、監事、高級管理職の計9人。
四、今回の従業員持株計画の資金源は会社が計上した特別激励基金(以下「激励基金」と略称する)と従業員が自ら資金を調達する。
五、今回の従業員持株計画に関わる標的株の出所は会社が専用証券口座を買い戻す在庫株である。本従業員持株計画草案公告日までに、会社の買い戻しはすでに完成し、買い戻し資金総額は人民元750013277元(取引費用1499736元を含む)、買い戻し株式数は9272339株で、会社の総株式の1.6610%を占め、買い戻し平均価格は8.09元/株(取引費用を含む)である。
六、今回の従業員持株計画の所有者が譲渡された標的株の価格は会社の買い戻し平均価格(取引費用を含む)8.09元/株によって確定する。
七、今回の従業員持株計画に関わる標的株の数は4349431株を超えないと予想され、現在の会社の総株の0.7791%を占め、最終的に保有する標的株の数は会社の名義変更と開示に準ずる。八、会社のすべての有効な従業員持株計画が保有する標的株式総数は累計で会社の株式総額の10%を超えず、単一所有者が保有する従業員持株計画シェアに対応する会社の株式数は会社の株式総額の1%を超えない。従業員の持株計画が保有する株式の総数には、従業員が会社が初めて株式を公開発行して上場する前に獲得した株式、2級市場を通じて自分で購入した株式、株式激励を通じて獲得した株式は含まれない。
九、今回の従業員持株計画の存続期間は36ヶ月であり、株主総会が今回の従業員持株計画を審議して可決した日から計算する。存続期間が満了した後、本持株計画は終了し、持株計画管理委員会が取締役会に審議・可決を要請した後に延長することもできる。今回の従業員持株計画で取得した株のロック期間は12ヶ月で、会社が最後の標的株を本持株計画名の下に転記すると発表したときから計算されます。
十、今回の従業員持株計画は自己管理のモデルを採用し、従業員持株計画は管理委員会を設置し、従業員持株計画の具体的な管理を担当する。今回の従業員持株計画の存続期間中、管理委員会は関連専門機関を招聘して持株計画の日常管理に管理、コンサルティングなどのサービスを提供することができる。
十一、今回の従業員持株計画は会社の取締役会の審議によって可決された後、会社は株主総会を開く通知を発表し、今回の従業員持株計画を審議し、株主総会は現場投票とネット投票を結合する方式を採用する。今回の従業員持株計画は会社の株主総会の承認を得てから実施しなければならない。関連株主は採決を回避する。
十二、今回の従業員持株計画は会社の持株株主、実際の支配者、取締役、監事、高級管理者と一致した行動関係を構成しない。
十三、会社は今回の従業員持株計画の財務、会計処理及び税収などの問題を実施し、関連財務制度、会計準則、税務制度の規定に従って実行し、従業員が今回の従業員持株計画の実施によって納付しなければならない関連税金は従業員個人が自分で負担する。
十四、今回の従業員持株計画が実施された後、会社の株式分布が上場条件の要求に合致しないことはない。
目次
第一章釈義……7第二章本持株計画の目的と原則……8一、社員持株計画の目的…8二、従業員持株計画の基本原則……8第三章社員持株計画の参加対象及び確認方式…9一、参加者……9二、従業員持株計画参加対象の確定基準……9三、社員持株計画の参加対象及び分配割合…9四、所有者の確認……9第四章従業員持株計画の資金源、株式源と規模……10一、資金源……10二、従業員持株計画に関わる標的株の出所……10三、従業員持株計画に関わる標的株の規模……10第五章従業員持株計画の存続期間と関連する標的株のロック期間……12一、従業員持株計画の存続期間……12二、従業員持株計画に関わる標的株のロック期間……12第六章従業員持株計画の管理モデル……13一、所有者会議……13二、管理委員会……14第七章所有者の権利と義務……16一、権利……16二、義務……16第8章存続期間内の会社融資時の従業員持株計画の参加方式……17第九章従業員持株計画に関する関連関係と一致行動関係……18第十章従業員持株計画の変更、終了……19一、社員持株計画の変更…19二、従業員持株計画の終了……19第十一章従業員持株計画の処置方法……20一、所有者の権益の処置原則……20二、本従業員の持株計画が満期になった後の権益の処置方法……20第12章従業員持株計画の履行手順……21第13章株主総会授権取締役会の具体的な事項……22第14章その他の重要な事項……23
第一章の解釈
本従業員持株計画において、文義に別段の指摘がない限り、以下の略称は以下の意味を指す： Unittec Co.Ltd(000925) 、当社、公指 Unittec Co.Ltd(000925) 司、上場会社従業員持株計画草案、本計画、本持株計画、員指 Unittec Co.Ltd(000925) 2022年従業員持株計画工持株計画
管理委員会とは従業員持株計画管理委員会を指す
所有者とは、会社員の持株計画に参加する会社員を指す。
標的株価指数 Unittec Co.Ltd(000925) 株
資金口座とは、約束に従って今回の従業員持株計画のために開設された銀行資金口座を指す。
証券口座とは、今回の従業員持株計画が登録決済会社に開設された専用証券口座を指す。
「従業員持株計画管理弁公室」「 Unittec Co.Ltd(000925) 2022年従業員持株計画管理弁法」
「会社法」は「中華人民共和国会社法」を指す。
「証券法」は「中華人民共和国証券法」を指す。
「上場規則」とは「深セン証券取引所株式上場規則」を指す。
『会社定款』は『 Unittec Co.Ltd(000925) 定款』を指す。
「規範運営ガイドライン」は「深セン証券取引所上場企業自律監督管理ガイドライン第1号–マザーボード上場企業規範運営」を指す。
「指導意見」は「上場企業が従業員持株計画の試行を実施することに関する指導意見」を指す。
「開示ガイドライン第4号」とは、「深セン証券取引所上場企業情報開示ガイドライン第4号–従業員持株計画」を指す。
元、万元、億元とは人民元、人民元万元、人民元億元を指す。
純利益とは、会社が監査を経て非経常損益を控除する前に親会社の所有者に帰属する純利益を指す。
注:本草案の一部の合計数と各明細数を直接加算した和は、末尾数に差がある場合は、四捨五入によるものです。
第二章本持株計画の目的と原則
一、社員持株計画の目的
今回の従業員持株計画は「会社法」「証券法」「深セン証券取引所株式上場規則」「深セン証券取引所上場会社自律監督管理ガイドライン第1号–マザーボード上場会社規範運営」「上場会社が従業員持株計画試験点を実施することに関する指導意見」及びその他の法律、法規、規範性文書と「会社定款」の規定に基づき、本計画草案を制定した。主な目的と意義は:
共同創造・共有の長期的かつ効果的な激励・制約メカニズムをさらに確立・健全化し、管理者と従業員の積極性を十分に引き出し、会社の吸引力と凝集力を向上させ、会社、株主と従業員の利益の一致性を実現し、会社の核心競争能力を高め、会社の安定、健康、長期的な発展を推進する。
二、従業員持株計画の基本原則
(I)法に基づくコンプライアンスの原則
会社は従業員の持株計画を実施し、法律、行政法規の規定に厳格に従ってプログラムを履行し、真実、正確、完全、タイムリーに情報開示を行う。誰も従業員の持株計画で裏取引を行い、証券市場を操作するなどの証券詐欺行為を得られない。
(II)自主参加の原則
会社は従業員の持株計画を実施して会社の自主的な決定に従って、従業員は自発的に参加して、会社は割り当てて、強制的に分配するなどの方式で従業員に当社の従業員の持株計画に参加することを強制しません。
(III)リスク自己負担の原則
従業員の持株計画参加者の損益は自負し、リスクは自負し、他の投資家の権益と平等である。
(IV)会社の長期発展を保障する原則
会社の長期的な健全な発展を保証するために、本計画は長期的な発展原則を堅持し、個人収益と会社の中長期利益を結びつける。
(V)価値創造、利益共有の原則
本計画は価値創造、利益共有の原則を堅持し、会社と従業員の収益共有、リスク共担を実現する。
第三章従業員持株計画の参加対象及び確認方式
一、参加対象
今回の従業員持株計画の参加対象は「会社法」、「証券法」、「指導意見」、「開示指導4号」などの関連法律、行政法規、規則及び「会社定款」の関連規定に基づいて確定され、会社の正式従業員は法に基づいて規則に従い、自ら参加し、リスクを負担する原則に従って今回の従業員持株計画に参加する。本計画の参加対象は会社の取締役(独立取締役を含まない)、監事、高級管理職、会社及び部下会社(持株子会社、
