証券略称： Unittec Co.Ltd(000925) 証券コード： Unittec Co.Ltd(000925) Unittec Co.Ltd(000925)
2022年従業員持株計画(草案)
サマリ
Unittec Co.Ltd(000925)
二〇二年四月
宣言
当社及び取締役会の全員は、今回の従業員持株計画に虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがないことを保証し、その真実性、正確性、完全性に対して個別と連帯の法律責任を負う。
リスクのヒント
一、『 Unittec Co.Ltd(000925) 2022年社員持株計画（草案）』（以下「社員持株計画」と略称する）は、会社の株主総会の承認を得て実施しなければならない。今回の社員持株計画は株主総会の承認を得ることができるかどうか、不確実性がある。
二、今回の従業員持株計画の具体的な資金源、出資金額、実施案などは初歩的な結果に属し、実施を完成できるかどうか、不確実性がある。
三、広範な投資家に慎重に決定し、投資リスクに注意してください。
特別ヒント
一、『 Unittec Co.Ltd(000925) 2022年従業員持株計画(草案)』は『会社法』『証券法』『上場企業の従業員持株計画試験実施に関する指導意見』『深セン証券取引所上場企業の自律監督管理ガイドライン第1号–マザーボード上場企業の規範運営』及びその他の法律、法規、規範性文書と「 Unittec Co.Ltd(000925) 定款」(以下「会社定款」と略称する)の規定が制定されている。
二、今回の従業員持株計画の参加対象は会社の取締役(独立取締役を含まない)、監事、高級管理職、会社及び傘下会社(持株子会社、核心参株会社)に勤める管理職、中堅従業員、会社の取締役会に認定されたその他の従業員で、合計600人を超えず、具体的な参加人数、リストは会社が選抜し、従業員の実際の納付状況に基づいて確定する。
三、今回の従業員持株計画の資金源は会社が計上した特別激励基金(以下「激励基金」と略称する)と従業員が自ら資金を調達する。
四、今回の従業員持株計画に関わる標的株の出所は会社が専用証券口座を買い戻す在庫株である。
五、今回の従業員持株計画に関わる標的株の規模
今回の従業員持株計画に関連する標的株の数は4349431株を超えないと予想され、現在の会社の総株の0.7791%を占め、最終的に保有している標的株の数は会社の名義変更と開示を基準としている。
有効な全従業員持株計画が保有する標的株式総数は累計で会社の株式総額の10%を超えず、単一所有者が保有する従業員持株計画シェアに対応する会社の株式数は会社の株式総額の1%を超えない。従業員の持株計画が保有する株式の総数には、従業員が会社が初めて株式を公開発行して上場する前に獲得した株式、2級市場を通じて自分で購入した株式、株式激励を通じて獲得した株式は含まれない。六、従業員持株計画の存続期間とロック期間
今回の従業員持株計画の存続期間は36ヶ月であり、株主総会が今回の従業員持株計画を審議した日から計算する。存続期間が満了した後、本持株計画は終了し、持株計画管理委員会が取締役会に審議・可決を要請した後に延長することもできる。今回の従業員持株計画で取得した株のロック期間は12ヶ月で、会社が最後の標的株を本持株計画名の下に転記すると発表したときから計算されます。
七、今回の従業員持株計画は自己管理のモデルを採用し、従業員持株計画は管理委員会を設置し、従業員持株計画の具体的な管理を担当する。
八、会社が従業員の持株計画を審議する株主総会は現場投票とネット投票を結合する方式を採用する。会社は深セン証券取引所の取引システムとインターネット投票システムを通じて会社の株主にネット形式の投票プラットフォームを提供し、株主はネット投票時間内に上述のシステムを通じて採決権を行使することができる。関連株主は採決を回避する。
九、会社は今回の従業員持株計画の財務、会計処理及び税収などの問題を実施し、関連財務制度、会計準則、税務制度の規定に従って実行し、従業員が今回の従業員持株計画の実施によって納付しなければならない関連税金は従業員個人が自分で負担する。
十、本従業員の持株計画は会社の株主総会の審議と承認を経て実施しなければならない。
十一、当従業員の持株計画が実施された後、会社の株式分布が上場条件の要求に合致しないことはない。
目次
第一章釈義……6第二章本持株計画の目的と原則……エラー!ブックマークが定義されていません。一、従業員持株計画の目的……エラー!ブックマークが定義されていません。二、従業員持株計画の基本原則……エラー!ブックマークが定義されていません。第三章従業員持株計画の参加対象及び確認方式…7一、参加対象者……7二、従業員持株計画参加対象の確定基準…7三、社員持株計画の参加対象及び分配割合…7四、所有者の確認……7第四章従業員持株計画の資金源、株式源と規模……8一、資金源……8二、従業員持株計画に関わる標的株の出所……8三、従業員持株計画に関わる標的株の規模……8第五章従業員持株計画の存続期間と関連する標的株のロック期間……9一、従業員持株計画の存続期間……9二、従業員持株計画に関わる標的株のロック期間……9第六章従業員持株計画の管理モデル……10一、所有者会議……エラー!ブックマークが定義されていません。二、管理委員会……エラー!ブックマークが定義されていません。第七章所有者の権利と義務……11一、権利……11二、義務……11第八章存続期間内の会社融資時の従業員持株計画の参加方式……12第九章従業員持株計画に関する関連関係と一致行動関係……13第十章従業員持株計画の変更、終了……14一、社員持株計画の変更…14二、従業員持株計画の終了……14第十一章従業員持株計画の処置方法……15一、所有者の権益の処置原則……15二、本従業員の持株計画が満期になった後の権益の処置方法……15第12章従業員持株計画の履行手順……16第13章株主総会授権取締役会の具体的な事項……17第十四章その他の重要な事項……18
第一章の解釈
本従業員持株計画において、文義に別段の指摘がない限り、以下の略称は以下の意味を指す： Unittec Co.Ltd(000925) 、当社、公指 Unittec Co.Ltd(000925) 司、上場会社従業員持株計画草案、本計画、本持株計画、員指 Unittec Co.Ltd(000925) 2022年従業員持株計画工持株計画
管理委員会とは従業員持株計画管理委員会を指す
所有者とは、会社員の持株計画に参加する会社員を指す。
標的株価指数 Unittec Co.Ltd(000925) 株
資金口座とは、約束に従って今回の従業員持株計画のために開設された銀行資金口座を指す。
証券口座とは、今回の従業員持株計画が登録決済会社に開設された専用証券口座を指す。
「従業員持株計画管理弁公室」「 Unittec Co.Ltd(000925) 2022年従業員持株計画管理弁法」
「会社法」は「中華人民共和国会社法」を指す。
「証券法」は「中華人民共和国証券法」を指す。
「上場規則」とは「深セン証券取引所株式上場規則」を指す。
『会社定款』は『 Unittec Co.Ltd(000925) 定款』を指す。
「規範運営ガイドライン」は「深セン証券取引所上場企業自律監督管理ガイドライン第1号–マザーボード上場企業規範運営」を指す。
「指導意見」は「上場企業が従業員持株計画の試行を実施することに関する指導意見」を指す。
「開示ガイドライン第4号」とは、「深セン証券取引所上場企業情報開示ガイドライン第4号–従業員持株計画」を指す。
元、万元、億元とは人民元、人民元万元、人民元億元を指す。
純利益とは、会社が監査を経て非経常損益を控除する前に親会社の所有者に帰属する純利益を指す。
注:本草案の一部の合計数と各明細数を直接加算した和は、末尾数に差がある場合は、四捨五入によるものです。
第二章従業員持株計画の参加対象及び確認方式
一、参加対象
今回の従業員持株計画の参加対象は「会社法」、「証券法」、「指導意見」、「開示指導4号」などの関連法律、行政法規、規則及び「会社定款」の関連規定に基づいて確定され、会社の正式従業員は法に基づいて規則に従い、自ら参加し、リスクを負担する原則に従って今回の従業員持株計画に参加する。本計画の参加対象は会社の取締役（独立取締役を含まない）、監事、高級管理職、会社及び傘下会社（持株子会社、核心参株会社）に勤める管理職、中堅社員、会社の取締役会に認定されたその他の社員であり、初めて部分を授与された参加対象の総人数は600人を超えないものとし、実際の納付状況によって確定し、そのうち会社の取締役、監事と高級管理職計9人。
二、従業員持株計画参加対象の確定基準
(I)今回の従業員持株計画の参加対象は以下の基準の一つに適合しなければならない。
1、会社の取締役（独立取締役を含まない）、監事、高級管理者；
2、会社及び部下会社に勤めている核心管理者；
3、会社及び部下会社に勤めている核心中堅社員；
4、会社の取締役会に認定されたその他の従業員。
(II)上記の基準に合致する参加対象は、法に基づいてコンプライアンス、自主参加、リスク自任の原則に従って従業員持株計画に参加する。
三、本従業員持株計画の参加対象及び分配割合
本従業員持株計画の参加対象は合計600人を超えず、そのうち本計画の買収に参加する予定の上場会社の取締役、監事、高級管理職は9人で、買収予定のシェアの上限は128633万部で、本従業員の持株計画のシェアに占める割合は36.56%である。本従業員持株計画参加対象持分は以下の通りである。
所有者の職務購入予定シェアの上限が総シェアに占める割合(万部)
潘麗春会長、CEO 875.20 24.87%
趙勤総裁38.29 1.09%
何昊執行総裁158.08 4.49%
辺力飛高級副総裁95.72 2.72%
師秀霞副総裁43.761.24%
何俊麗副総裁、取締役会秘書41.301.7%
楊延傑副総裁20.77.59%
李穎監事6.10 0.17%
沈方曦従業員監事7.11 0.20%
小計1286336.56%
その他の人員(合計591人を超えない)2232.
