2022年制限性株式インセンティブ計画実施考課管理方法
Acrobiosystems Co.Ltd(301080) (以下「会社」と略称する)会社の長期的なインセンティブメカニズムをさらに確立し、健全にし、優秀な人材を引きつけ、残すために、会社の従業員の積極性を十分に引き出し、株主の利益、会社の利益と従業員の利益を効果的に結びつけ、各方面が共同で会社の長期的な発展にかかわるようにするために、会社は2022年の制限的な株式インセンティブ計画(以下「本インセンティブ計画」と略称する)を実施する予定である。
本インセンティブ計画の順調な実施を保証するために、「中華人民共和国会社法」、「中華人民共和国証券法」、「上場会社株式インセンティブ管理方法」などの関連法律、法規と規範性文書、および「 Acrobiosystems Co.Ltd(301080) 規約」、2022年制限性株式インセンティブ計画の関連規定に基づき、会社の実際の状況と結びつけて、本弁法を制定する。
一、審査の目的
会社法人のガバナンス構造をさらに完備させ、会社の激励制約メカニズムを確立し、完備させ、会社の本激励計画の順調な実施を保証し、株式激励の役割を最大限に発揮し、さらに会社の発展戦略と経営目標の実現を確保する。
二、審査の原則
審査評価は公正、公開、公平の原則を堅持し、本弁法と審査対象の業績に厳格に従って評価を行い、本激励計画と激励対象の仕事の業績、貢献の緊密な結合を実現し、それによって会社全体の業績を高め、会社と全体の株主の利益の最大化を実現しなければならない。
三、審査範囲
本弁法は、本インセンティブ計画に参加するすべてのインセンティブ対象、すなわち、報酬と審査委員会が確定し、取締役会の審議を経て通過したすべてのインセンティブ対象に適用され、会社(子会社を含む)取締役、高級管理職および核心業務の中堅(独立取締役、監事を含まない)を含む。
四、審査機関
(I)取締役会報酬と審査委員会は指導、組織激励対象の審査を担当する。
(II)会社の人的資源部は具体的な審査を実施する。人的資源部は取締役会の報酬と審査委員会に対して責任と報告の仕事を担当している。
(III)会社の人的資源部、財務部などの関連部門は関連審査データの収集と提供を担当し、データの真実性と信頼性に責任を負う。
(IV)会社の取締役会は本弁法の審査と審査結果の審査を担当する。
五、審査指標
(I)会社レベル業績考課
本インセンティブ計画の初回授与部分の制限株式帰属に対応する考課年度は2022年-2024年の3つの会計年度であり、会計年度ごとに考課される。会社業績考課目標は以下の表に示す。
業績考課目標の帰属
初めて付与された制限株
第一の帰属期間2022年の営業収入は4.93億元に達した
初めて付与された制限株
第二の帰属期間2023年の営業収入は6.4億元に達する
初めて付与された制限株
第三の帰属期間2024年の営業収入は8.35億元に達する
注意:1.上記の「営業収益」指標は、監査された連結レポートに記載されたデータを基準としています。2.上記の業績考課目標は会社の投資家に対する業績予測と実質的な承諾を構成しない。
本インセンティブ計画の予約付与部分の制限株が2022年第3四半期の報告開示前に授与された場合、予約付与部分の制限株年度考課目標は、初回付与部分の制限株年度考課目標と一致する。
本インセンティブ計画の授与部分の制限株が2022年第3四半期の報告発表後に授与された場合、授与部分の制限株の各年度業績考課目標は以下の表に示す。
業績考課目標の帰属
付与された制限株を予約する
第一の帰属期間2023年の営業収入は6.4億元に達する
付与された制限株を予約する
第二の帰属期間2024年の営業収入は8.35億元に達する
注意:1.上記の「営業収益」指標は、監査された連結レポートに記載されたデータを基準としています。2.上記の業績考課目標は会社の投資家に対する業績予測と実質的な承諾を構成しない。
各帰属期間内に、会社が上述の業績考課目標を満たしていない場合、すべての激励対象は考課当時帰属可能な制限株に対して帰属してはならず、廃棄して失効する。
(II)個人レベル業績考課
激励対象の個人レベルの業績考課は会社の現行報酬と考課の関連規定に従って組織して実施し、会社は激励対象の個人業績考課結果に基づいてその帰属割合を確定する。激励対象業績考課は百分制採点を実行し、各激励対象の考課得点が百分を占める割合は当該激励対象の当年の個人レベルの帰属割合であり、具体的には以下の通りである。
評価得点X
個人レベルの帰属割合X%
例えば、ある激励対象者が年度考課で80点を得点すると、X=80となり、その激励対象者の当年の個人レベルの帰属割合は80%となる。各年度の激励対象の最低考課得点は0点、最高考課得点は100点である。各帰属期間内に、会社が当年の業績考課目標を満たす場合、激励対象は本激励計画に規定された割合でその授与された制限株に帰属することができ、激励対象個人の当年帰属可能額=個人計画帰属額×個人レベルの帰属割合。
激励対象当期計画帰属の制限株が考課原因で帰属できないか、完全に帰属できない場合、廃棄は失効し、次の年度まで繰延できない。
六、審査期間と回数
1、審査期間
インセンティブ対象の各帰属期間に対応する考課年度。
2、審査回数
今回のインセンティブ計画の審査年度は20222024年の3つの会計年度で、毎年1回審査する。
七、審査手順
会社の人的資源部は取締役会の報酬と審査委員会の指導の下で具体的な審査活動を担当し、審査結果を保存し、その上で業績審査報告書を形成し、取締役会の報酬と審査委員会に提出する。
八、審査結果管理
(I)審査結果のフィードバックと申告
被考課対象者は自分の考課結果を理解する権利があり、報酬と考課委員会は考課作業が終わった後の10営業日以内に考課結果を被考課対象者に通知しなければならない。
被考課対象者が自分の考課結果に異議があれば、人的資源部とコミュニケーションして解決することができる。意思疎通ができなければ、被考課対象者は報酬と考課委員会に訴えることができ、報酬と考課委員会は10営業日以内に再検討し、最終考課結果を確定しなければならない。
(II)審査結果のアーカイブ
審査が終わった後、審査結果は人的資源部が秘密保持資料としてアーカイブ保存し、業績審査記録保存期間は5年であり、保存期限を超えた書類と記録については、報酬と審査委員会の承認を得て人的資源部が統一的に廃棄する。
九、附則
(I)本弁法は取締役会が制定、解釈及び改訂を担当する。本弁法が後日公布・実施する法律、行政法規と部門規則と衝突した場合、後日公布・実施する法律、行政法規と部門規則の規定を基準とする。
(II)本弁法は会社の株主総会の審議を経て可決され、本激励計画が発効した後に実施される。
Acrobiosystems Co.Ltd(301080) 取締役会
2022年4月23日
