株式インセンティブ計画自己調査表
株式コード： Hitevision Co.Ltd(002955)
存在するかどうか
連番事項（YES/備考No/該当なし）
上場企業のコンプライアンス要件
最近の会計年度財務会計報告書が公認会計士に提出されていないかどうか
1はい
否定的な意見または意見を表示できない監査報告書
最近の会計年度財務報告書の内部統制が会計に登録されていないかどうか
2はい
師は否定意見または意見を表明できない監査報告書を発行する
上場後36ヶ月以内に法律法規、会社に従っていないかどうか
3はい
定款、公開承諾による利益分配の場合
4その他の株式インセンティブの実施に不適切な状況が存在しないかどうか
5業績考課体系と考課方法を確立したかどうかは
インセンティブ対象者に融資およびその他のいかなる形式の財務資本を提供していないか
6は
助ける
インセンティブ対象コンプライアンス要件
上場企業の5%以上の株式を単独または合計で保有する株主を含まないか
7は
または実際の支配者とその配偶者、両親、子供
8独立取締役、監査役が含まれていないかどうか
9最近12ヶ月以内に証券取引所に不適切な人選と認定されていないかどうかは
最近12ヶ月以内に中国証券監督管理委員会とその派遣機構に認定されていないかどうかは
10
不適当な人選.
最近12ヶ月以内に重大な違法行為で中国証券監督管理委員会に逮捕されなかったかどうか
11は
及びその派遣機構の行政処罰又は市場参入禁止措置をとる
「会社法」に規定された会社の取締役、高級を担当してはならないかどうかは
12
管理者の状況
13励振対象となる他の不都合がないかどうかは
14激励リストが監事会によって確認されたかどうか
インセンティブ計画のコンプライアンス要件
上場企業のすべての有効期間内の株式激励計画に関連する標的は
15
株式総数累計が会社の株式総額の10%を超えていないか
単一インセンティブ対象は、有効期間内のすべての株式インセンティブ計画によって累計されます。
16
受授株式が会社の株式総額の1%を超えていないかどうか
インセンティブ対象の予備権益比率が今回の株式インセンティブ計画を超えていないかどうか
17
持分付与数量の20%
インセンティブ対象が取締役、役員である場合、株式インセンティブ計画草案がすでに列挙されているかどうか
18
氏名、役職、受領数を明記する
激励対象が取締役、役員である場合、業績考課指標を設立するかどうかは
19
激励対象の権益行使の条件
株式インセンティブ計画の有効期間が初めて権益を付与した日からYesを超えていないかどうか
20
10年
21株式インセンティブ計画草案は報酬と審査委員会が作成するかどうか。
株式インセンティブ計画開示の完全性要件
22株式インセンティブ計画に規定された事項が完全かどうかYes
（1）「株式インセンティブ管理方法」の関連規定と照らし合わせて、逐条説明する
上場企業が株式激励及び激励対象を実行してはならないか
はい
株式インセンティブに参加する場合。株式インセンティブ計画の実施が可能かどうかを説明する
上場企業の株式分布が上場条件に合致しないことを招く
(2)株式インセンティブ計画の目的、インセンティブ対象の確定根拠と範囲は
(3)提出予定の権益数量、株式激励計画の提出予定の標的
株式の種類、株式の出所、権益の数量と上場会社の株式の総額に占めるのは
の割合分割実施される場合、毎回付与される権益数
数量、関連する標的株式の数量及び上場企業の株式総額に占める割合のパーセント。予備権益を設定した場合、予備権益の数と株式激励計画権益総額に占める割合の割合。有効期間内のすべての株式インセンティブ計画に関連する標的株式総数の累計が会社の株式総額の10%を超えているかどうか及びその計算過程の説明(4)保留部分を除き、インセンティブ対象が会社の取締役、高級管理職である場合、その名前、職務、それぞれが授与できる権益数量、株式インセンティブ計画が権益総量を授与する予定の割合を開示しなければならない。その他のインセンティブ対象(それぞれまたは適切に分類される)が授与できる権益の数と株式に占めるインセンティブは、インセンティブ計画が権益総量を授与する割合である。単一インセンティブ対象者が有効期間内のすべての株式インセンティブ計画によって授与された会社株の累計が会社株総額の1%を超えるか否かの説明(5)株式インセンティブ計画の有効期間、株式オプションの授権日または授権日の確定方式、可行権日、行権有効期間と行権手配、限は制性株の授与日、限売期間と限売ロック解除期間手配など(6)制限性株の授与価格、株式オプションの行権価格とその確定方法。
「株式激励管理弁法」第二十三条、第二十九条に規定する方法以外のその他の方法を採用して授与価格、行権価格を確定する場合、定価根拠及び定価方式について説明し、招聘しなければならない。
はい
独立財務顧問は、株式インセンティブ計画の実行可能性、上場企業の持続的な発展に有利かどうか、関連する価格設定根拠と価格設定方法の合理性、上場企業の利益を損なうかどうか、株主の利益に対する影響について明確な意見を発表し、(7)インセンティブ対象の権益獲得、権益行使の条件を開示してください。分割して権益を授与または行使する場合、激励対象が毎回授与または権益を行使する条件を開示しなければならない。設立条件に係る指標の定義、計算基準
はい
などの説明権益の付与、権益の行使条件が達成されていない場合、関連権益は次期まで延期してはならない。激励対象に取締役と役員が含まれている場合、激励対象の権益行使の業績考課指標を開示しなければならない。開示インセンティブ
対象者が権益を行使する業績考課指標の場合、設定した指
標的の科学性と合理性;会社は同時に多期株式激励計画を実行する
後期激励計画会社の業績指標が前期激励計画より低い場合、
原因と合理性を十分に説明しなければならない。
(8)会社が権益及び激励対象に権益を行使する手続き。で、
上場企業が制限株を授与してはならないこと及び激励対象が
権益行使期間
(9)株式インセンティブ計画に係る権益数量、行権価格の調整
方法と手順（例えば利益分配、配当などの方案を実施する時の調整は
方法)
(10)株式インセンティブ会計処理方法、制限株または株式オプション
公正価値の決定方法、評価モデルの重要なパラメータの取値とその合理性
はい
株式インセンティブを実施するには費用及び上場企業の経営業績を計上しなければならない。
の影響
(11)株式インセンティブ計画の変更、終了Yes
（12）会社がコントロール権の変更、合併、分立、激励の対象が発生した場合
生職務の変更、離職、死亡などの事項が発生した場合、どのように株式激励計を実施するか
漕ぐ
（13）会社と激励対象者のそれぞれの権利義務、関連する紛争または争い
はい
エンドソリューションメカニズム
(14)上場企業の株式インセンティブ計画に関する情報開示書類
虚偽の記載、誤導的な陳述または重大な漏れの承諾がある。れいしん
対象開示書類に虚偽記載、誤導性陳述又は重大
遺漏により権益の付与に合致しない場合、または権益の行使に合致しない場合、すべての利益が返還される。
会社の承諾を返す。上場企業の権益買い戻し抹消と収益回収プログラム
のトリガ基準と時点、買い戻し価格と収益の計算原則、操作
プログラム、完了期限など。
業績考課指標が関連要求に合致するかどうか
23企業業績指標とインセンティブ対象個人業績指標が含まれているかどうか
指標が客観的に公開され、明確で透明で、会社の実際の状況に合っているかどうか、
24は
会社の競争力の向上を促進するのに役立つかどうか
同業界で会社に比べられる関連指標を対照根拠として、選択した対
25適用されません
会社が3社以上あるかどうか
26設定指標の科学性と合理性を説明するかどうかは
販売制限期間、行権期間のコンプライアンス要件
制限株式付与日と初回解除解除解除日の間隔が適用されないか
27
12ヶ月未満
28毎期解除販売期限は12ヶ月以上適用されないか
各期解除販売制限の割合がインセンティブ対象受授制限株を超えていないかどうかは適用されません
29
チケット総額の50%
株式オプションの授権日と初回可行権日の間隔が少なくないかどうか
30
12ヶ月
株式オプションの後の行権期間の起算日が前の行権期間より早くないかどうかは
31
満了日
32株式オプションの各期間の行権期間が12ヶ月以上であるかどうか
株式オプションの各期実行可能権の株式オプションの割合がインセンティブペアを超えていないかどうか
33
株式オプションの総額の50%を授与する
独立取締役、監事会及び仲介機構の専門意見のコンプライアンス要求
独立取締役、監事会が株式激励計画について上場に有利かどうか
34会社の持続的な発展、上場会社及び全体株に明らかな損害があるかどうか
東利益が意見を発表する
上場企業が弁護士事務所を招聘して法律意見書を発行するかどうか、そして
35
管理方法の規定について専門的な意見を発表する
(1)上場企業が「株式激励管理方法」の規定に合致するかどうか
行株式インセンティブの条件
(2)株式インセンティブ計画の内容が「株式インセンティブ管理方法」に合致するかどうか
の規定
(3)株式インセンティブ計画の立案、審議、公示などの手続きが合致しているかどうか
「株式激励管理方法」の規定
(4)株式インセンティブ対象の確定が「株式インセンティブ管理方法」に合致するかどうか
及び関連法律法規の規定
