証券コード： Rockontrol Technology Group Co.Ltd(688051) 証券略称： Rockontrol Technology Group Co.Ltd(688051) 公告番号：2022017 Rockontrol Technology Group Co.Ltd(688051)
コア技術者離職に関する公告
当社の取締役会及び全取締役は、本公告の内容に虚偽記載、誤導性陳述又は重大な漏れがないことを保証し、その内容の真実性、正確性及び完全性に対して個別及び連帯責任を負う。
重要なヒント:
● Rockontrol Technology Group Co.Ltd(688051) (以下「 Rockontrol Technology Group Co.Ltd(688051) 」または「会社」と略称する)の核心技術者、技術総監の廖強氏はこのほど、個人的な理由で辞任した。現在、離職手続きを行い、正式に辞任している。労働契約を解除した後、廖強氏は会社のいかなる職務を担当しない。
●廖強氏は会社と秘密保持及び競業協定を締結し、在任期間中に発明者の一人として申請した特許はいずれも職務成果であり、これらの特許所有権はすべて会社に帰属し、職務発明特許権に関する紛争や潜在的な紛争は存在せず、かつ各技術が成果を上げた以外に、その具体的な核心研究開発人員の支持があるため、会社の特許権の完全性に影響を与える状況も存在しない。
●廖強さんが退職した後、廖強さんが従事していた研究開発の仕事は会社の研究開発チームが引き受け、会社の生産運営と技術研究開発の仕事はすべて正常に展開された。廖強氏が参加した過去の研究開発プロジェクトは主に指導と管理の仕事であり、これらの研究開発プロジェクトでは、それぞれの分野の新しい研究開発責任者が研究開発プロジェクトの管理と推進を行っている。廖強さんの課題に関する問題はすべて解決したか、すでに終了している検収作業を完了し、終了作業はすでに対応課題の主な核心参加者を手配してフォローしている。以上、廖強氏の離職は会社の核心競争力と持続経営能力に実質的な影響を与えない。
一、核心技術者の離職の具体的な状況
会社の核心技術者、技術総監の廖強さんは個人的な理由で最近会社に退職申請を提出し、現在退職手続きを行い、正式に辞任した。労働契約を解除した後、廖強さんは会社の職務を一切担当しない。廖強さんは会社に勤めている間に職責を果たし、勤勉に責任を果たし、会社と取締役会は廖強さんが会社の発展に貢献したことに心から感謝しています。
（Ⅰ）コア技術者の具体的な状況
廖強、男性、1987年3月生まれ、中国国籍、海外永住権なし、西安交通大学ソフトウェアエンジニアリング専門学部学歴。2018年8月から現在まで、会社の技術総監を担当し、2018年8月から現在まで、会社の技術総監を担当し、会社の核心技術者と認定され、主に会社全体の技術製品の研究開発と管理を担当し、IoTプラットフォームとクラウドチェーンデータベースの設計と研究開発を担当し、中分布式異性訓練システム、深い学習フレームワークなどの関連研究開発を担当している。
廖強氏は共青城華雲投資管理パートナー企業(有限パートナー)(以下「共青城華雲」と略称する)を通じて間接的に会社の株式を保有している。共青城華雲は会社の11.58%の株式を保有し、廖強は共青城華雲の出資シェア(以下「標的シェア」と略称する)を3.41%保有している。廖強が2019年4月9日に Rockontrol Technology Group Co.Ltd(688051) の李玮、共青城華雲、会社と締結した「協定書」によると、廖強のサービス期間はこの協定に署名した日から5年間と約束されている。残り25%は保持できます(以下、「保持可能シェア」と略称します)。
2022年4月、廖強（乙）は李玮（甲）、共青城華雲（丙）、会社（丁方）と「継続履行承諾及び株式譲渡約定に関する協議書」を締結し、この協議に基づき：
「乙は、「販売期間が満了した日から4年以内に、毎年譲渡する株式が上場時に保有する会社の先発前株式総数の25%を超えない」という承諾を遵守し、丙はそのロック期間が満了してから2年以内に発行価格を下回ってはならないという承諾を遵守する。乙は販売制限期間が満了した後、以下の順序で減持する:丙が減持条件を満たす場合、乙は第6条第1項に従って丙に減持を委託してシェアを保留することができる;丙側が減持条件を満たさない場合、乙は第6条第2項の減持可保留シェアを選択するか、第5条に従って必要譲渡シェアを転出することができる。乙の年間合計譲渡/減持標的のシェア割合は25%である。
期間譲渡/減持標のシェア比率
2023年3月21日-2023年6月20日25%
2024年3月21日-2024年6月20日25%、累計50%
2025年3月21日-2025年6月20日25%、累計75%
必要なシェアの譲渡を保証
2026年3月21日-2026年6月20日すべて本契約に従って処置した
第五条「協議書」の規定に基づき、乙は株式激励計画に参加する他の従業員又はその他の丁方株式激励管理方法の規定条件に合致する従業員に出資シェアを譲渡し、対価が当期の販売シェアに対応する出資元金に利息を加算しなければならない(10%年化金利で計算し、単利)。株式インセンティブ計画に参加する他の従業員または丁方インセンティブ条件に合致する他の従業員が乙の相応の標的シェアを購入したくない場合、甲は上述の価格に従って乙が転出すべき標的シェアを購入することに同意する。
第六条「協議書」の約束に基づき、乙が保留した株式激励シェアについて、以下の措置の一つを取って財産シェア及び対応する丁方株式を処理することができる。
(1)財産シェアに対応する丁方株式を法定手続きに従って二級市場で売却することを申請する。すなわち、丁方が上場した後、丙方が保有する丁方株式の販売禁止期間が満了し、相応の規則と承諾に従って二級市場で取引できる場合、乙は自分が譲渡できる財産の一部のシェアに対応する丁方株式の売却を申請することができ、丙方の普通のパートナーの同意を得た後、丙方が相応の株式を売却し、株の売却所得を乙に分配し、同時に当該乙の丙方での相応の財産シェアを減少する。甲は市場価格で乙が販売した財産シェアまたは丁方株式を優先的に購入する権利がある。丙の他のパートナーが同時に減持要求を提出し、丙の当期計画の減持数量がその当期減持可能株式の総数を超えた場合、乙は他の減持計画のあるパートナーと相対持株比率に基づいてその当期減持可能株式の数量を計算することに同意する。
(2)ロック期間の承諾と上場規則などの規定を遵守する場合、財産シェアを自己協議の価格で株式激励計画に参加する他の従業員または上場会社の株式激励管理弁公室の法規の規定条件に合致する従業員に譲渡するが、事前に丙側の一般パートナーに届け出なければならない。
（3）以上の措置を除き、乙はその他の措置を取って標的のシェア及び対応する上場会社の株式を処分してはならない（例えば、他の関係のない第三者にその保有標的のシェアを直接譲渡してはならない）。
同社が2021年5月29日に上海証券取引所のウェブサイトで公開した「 Rockontrol Technology Group Co.Ltd(688051) インセンティブ対象に制限株を初めて授与することに関する公告」(公告番号:2021027)によると、廖強氏はインセンティブ対象として5万株の制限株を授与された。「 Rockontrol Technology Group Co.Ltd(688051) 制限株インセンティブ付与協議書」の約束によると、インセンティブ対象が退職した場合、退職日からインセンティブ対象が授与されたが、まだ帰属していない制限株は帰属してはならず、廃棄して失効する。廖強氏が授与したすべての制限株は退職する前に帰属していないため、廖強氏がこれまで授与した株は無効になった。(II)参加した研究開発項目と特許状況
廖強さんは会社に勤めている間、主に会社全体の技術製品の研究開発と管理を担当し、IoTプラットフォームとクラウドチェーンデータベースの設計と研究開発を担当し、深い学習の中で分布式異性訓練システム、深い学習フレームワークなどの関連研究開発を担当した。
廖強氏が会社に勤めている間に発明者として申請した関連特許に関するすべての権利は会社に帰属し、職務発明に関する紛争や潜在的な紛争は存在せず、その離職は会社の特許権の完全性に影響を与えない。在任中に50件の特許出願に参加し、廖強氏はそのうち9件の特許の非単一発明者であり、また、非単一発明者として41件の特許が審査段階にある。
(III)秘密保持及び競業制限状況
会社と廖強さんが署名した「労働契約書」、「競業制限及び秘密保持協議」に基づき、双方は秘密保持内容、競業制限事項及び権利義務について明確な約束を行った。廖強さんは知っている会社の商業秘密に対して秘密保持義務を負っている。
本公告の開示日までに、会社は廖強さんが退職した後、会社と競争関係のある企業に就職したり、秘密保持義務に違反したりしたことを発見しなかった。
本公告の開示日までに、会社は廖強さんが退職した後、競争相手のところに行って仕事をしたり、「秘密保持協議」や秘密保持条項に違反したりしたことを発見しなかった。
二、核心技術者の離職が会社に与える影響
会社はすでに比較的に完備した研究開発管理体系を創立して、研究開発管理過程は国際CMMI 5認証を通過して、会社の研究開発過程の規範性を保障することができる。廖強さんは会社の技術総監として、いくつかの具体的な研究開発プロジェクトの管理に参加したが、各研究開発プロジェクトには具体的なプロジェクト責任者がいて、プロジェクトに重大な不利な影響を与えることはない。現在、廖強さんが従事していた研究開発の仕事は会社の研究開発チームが引き受け、会社の生産運営と技術研究開発の仕事は正常に展開されている。
本公告の開示日までに、会社の核心技術者の変動は以下の通りである。
期間のコア技術者名
今回の変動前に李玮、黄志龍、廖強、王耀華、呉強、馮徳星、侯韶君
今回の変動後、李玮、黄志龍、王耀華、呉強、馮徳星、侯韶君
廖強さんの離職は会社の技術研究開発、核心競争力と日常経営に重大な不利な影響を与えない。
三、会社が取った措置
現在、廖強さんはすでに仕事の引き継ぎを完成し、会社の研究開発プロジェクトは正常で、秩序ある推進状態にある。会社は絶えず研究開発チームの建設を完備し、研究開発技術者の育成を強化し、会社の研究開発革新能力を向上させる。
四、推薦機構の検査状況
確認した結果、会社の推薦機構 Everbright Securities Company Limited(601788) は以下のように考えている。
1、廖強氏はすでに会社と関連業務の引継ぎを行っており、その離職は既存プロジェクトの研究開発財産権に関する紛争や潜在的な紛争には影響しない。廖強氏の離職は会社の特許などの知的財産権の完全性に影響しない。
3、現在、会社の研究開発プロジェクトは正常で、秩序ある推進状態にある。会社の既存の研究開発チームと核心技術者は会社の既存の核心技術の研究開発をサポートすることができる。廖強さんの離職は会社の技術研究開発、核心競争力と日常経営に重大な不利な影響を与えない。
ここに公告する。
Rockontrol Technology Group Co.Ltd(688051) 取締役会2022年4月30日
