Shandong Shida Shenghua Chemical Group Company Limite(603026) 監事会
会社2022年株式オプションインセンティブ計画に関する事項の査察意見は「会社法」、「証券法」、「上場会社株式インセンティブ管理弁法」(以下「管理弁法」)などの法律、法規及び「会社定款」の規定に基づき、会社監事会は「関連 Shandong Shida Shenghua Chemical Group Company Limite(603026) 2022年株式オプションインセンティブ計画(草案)」及び要約を査察し、以下の査察意見を発表した。監事会の「 Shandong Shida Shenghua Chemical Group Company Limite(603026) 2022年株式オプション激励計画(草案)及び要約に関する議案」の審査意見
監事会は、会社の2022年の株式オプション激励計画が激励対象を会社の取締役、高級管理職、核心中堅従業員に授与したと考えている。激励対象に独立取締役、監事、単独または合計で会社の5%以上の株式を保有する株主または実際の支配者およびその配偶者、両親、子供がいない。
確認された結果、インセンティブ対象には以下の状況は存在しません。
(1)最近12ヶ月以内に証券取引所に不適切な人選と認定された。
(2)最近12ヶ月以内に中国証券監督管理委員会とその派遣機構に不適切な人選と認定された。
(3)最近12ヶ月以内に重大な違法行為で中国証券監督管理委員会とその派遣機構に行政処罰されたり、市場禁制措置を取られたりした。
（4）「会社法」に規定された会社の取締役、高級管理者を担当してはならない場合
の;
(5)法律法規が上場企業の株式激励に参加してはならないことを規定している場合。
(6)中国証券監督管理委員会が認定したその他の状況。
今回のインセンティブ計画のインセンティブ対象は「上場会社株式インセンティブ管理弁法」などの規定のインセンティブ対象条件に合致し、「 Shandong Shida Shenghua Chemical Group Company Limite(603026) 2022年株式オプションインセンティブ計画(草案)及び要約」に規定されたインセンティブ対象範囲に合致し、会社株式オプションインセンティブ計画インセンティブ対象の主体資格として合法的、有効である。今回の激励計画の実施は、会社の長期的な激励メカニズムをさらに確立し、健全にし、優秀な人材を引きつけ、残し、会社の取締役、高級管理職及び核心中堅従業員の積極性、創造性を十分に動員し、会社及び株主の利益を維持し、会社の戦略発展計画目標を実現し、会社及び株主全体の利益を損なう状況は存在しない。
二、監事会の「 Shandong Shida Shenghua Chemical Group Company Limite(603026) 2022年株式オプション激励計画実施考課管理方法に関する議案」の審査意見
審議を経て、監事会は「 Shandong Shida Shenghua Chemical Group Company Limite(603026) 2022年株式オプション激励計画実施考課管理弁法」は会社の株式オプション激励計画の順調な実施を保証し、株式オプション激励計画の規範的な運行を確保し、「会社法」「証券法」「上場会社株式激励管理弁法」などの関連法律、法規と規範性文書及び「会社定款」の規定に合致することを目的としている。その中の業績考課体系と業績考課方法、考課指標は全面性と総合性を持ち、操作性を持ち、激励対象に対して制約性を持ち、上場企業と株主全体の利益を損なうことはない。
Shandong Shida Shenghua Chemical Group Company Limite(603026) 監事会2022年5月3日
