証券略称: Shandong Shida Shenghua Chemical Group Company Limite(603026) 証券コード: Shandong Shida Shenghua Chemical Group Company Limite(603026) Shandong Shida Shenghua Chemical Group Company Limite(603026) 2022年株式オプションインセンティブ計画
(草案)
Shandong Shida Shenghua Chemical Group Company Limite(603026)
2022年4月
宣言
当社及び全取締役、監事は、本激励計画及びその要約に虚偽記載、誤導性陳述又は重大な漏れがないことを保証し、その真実性、正確性、完全性に対して個別と連帯の法律責任を負う。
当社のすべての激励対象の承諾は、会社が情報開示書類に虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがあるため、権益授与または権益行使の手配に合致しない場合、激励対象は関連情報開示書類が虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがあることが確認された後、本激励計画によって得られたすべての利益を会社に返還しなければならない。
特別ヒント
一、本インセンティブ計画は『中華人民共和国会社法』、『中華人民共和国証券法』、『上場会社株式インセンティブ管理方法』及びその他の関連法律、法規、規範性文書、及び『 Shandong Shida Shenghua Chemical Group Company Limite(603026) 規約』に基づいて制定する。
二、本インセンティブ計画の株式源は Shandong Shida Shenghua Chemical Group Company Limite(603026) (以下「 Shandong Shida Shenghua Chemical Group Company Limite(603026) 」「会社」または「当社」と略称する)インセンティブ対象に向けて会社A株普通株を発行する。
三、本激励計画は激励対象に118930万部の株式オプションを授与する予定で、関連する標的株式の種類は人民元A株の普通株で、本激励計画草案の公告時の会社の株式総額202680000株の5.87%を占めている。このうち初めて1109.3万部が授与され、本激励計画草案の公告日の株式総額の約5.47%を占めている。80.00万部の株式オプションを予約し、本激励計画草案の発表日の会社の株式総額の0.39%を占め、今回授与される予定の株式オプション総量の約6.73%を占めている。行権条件を満たす場合、インセンティブ対象に与えられた各株式オプションは、その行権期間内に行権価格で1株の会社株を購入する権利を有する。会社のすべての有効期間内の株式インセンティブ計画に関連する標的株式総数は累計で会社の株式総額の10%を超えない。本インセンティブ計画のいずれかのインセンティブ対象がすべての有効な株式インセンティブ計画を通じて授与された会社の株式数が、本インセンティブ計画草案の公告時の会社の株式総額の1%を超えていない。
四、本インセンティブ計画が付与する株式オプションの行権価格は111.84元/株であり、行権価格が株式額面金額を下回らず、かつ以下の価格より高いものではない。
(I)本激励計画草案公告前1取引日会社の株式取引平均価格(前1取引日株式取引総額/前1取引日株式取引総量)94.66元/株;
(II)本インセンティブ計画草案は、前20取引日の会社の株式取引平均価格(前20取引日の株式取引総額/前20取引日の株式取引総量)111.84元/般を公告する。
本インセンティブ計画草案の公告当日からインセンティブ対象者が株式オプションの行使を完了するまでの間、会社が資本積立金の株式転換、株式配当、株式の分割または縮小、配当、配当などのことが発生した場合、株式オプションの行使価格は相応の調整を行う。
五、本インセンティブ計画が授与するインセンティブ対象の総数は265人で、会社が本インセンティブ計画を公告する際に会社(持株子会社を含む)に勤めている会社の取締役、高級管理職、会社及び子会社の中高層管理職、核心中堅などを含む。
予約インセンティブ対象とは、本インセンティブ計画が株主総会の承認を得るファッションが確定していないが、本インセンティブ計画の存続期間中にインセンティブ計画に組み込まれたインセンティブ対象を指し、本インセンティブ計画が株主総会の審議を経て通過した12ヶ月以内に確定する。予約励起オブジェクトの決定基準は、最初に付与された基準決定を参照する。
六、本インセンティブ計画の有効期間は株式オプションの授権日からインセンティブ対象が授与された株式オプションのすべての行権または抹消日までで、最長48ヶ月を超えない。
七、会社は「上場会社株式激励管理方法」第七条に規定された株式激励を実行してはならない以下の状況が存在しない。
(I)最近の会計年度財務会計報告は公認会計士に否定意見または意見を表明できない監査報告を発行された。
(II)最近の会計年度財務報告内部は公認会計士に否定的な意見を提出されたり、意見を表明できない監査報告を制御している。
(III)上場後最近36ヶ月以内に法律法規、会社定款、公開承諾に従って利益分配を行っていない状況が現れたことがある。
(IV)法律法規が株式激励を実行してはならないことを規定している場合。
(V)中国証券監督管理委員会が認定したその他の状況。
八、本インセンティブ計画に参加するインセンティブ対象は会社の監事、独立取締役を含まない。会社の5%以上の株式を単独または合計で保有する株主または実際の支配者およびその配偶者、両親、子供は、本インセンティブ計画に参加していない。インセンティブ対象は「上場企業株式インセンティブ管理方法」第8条の規定に合致し、インセンティブ対象にならない以下の状況は存在しない。
(I)最近12ヶ月以内に証券取引所に不適切な人選と認定された。
(II)最近12ヶ月以内に中国証券監督管理委員会とその派遣機構に不適切な人選と認定された。
(III)最近12ヶ月以内に重大な違法・違反行為で中国証券監督管理委員会とその派遣機構の行政処罰または市場進出措置を取られた。
(IV)「会社法」に規定された会社の取締役、高級管理職を担当してはならない状況がある場合。
(V)法律法規は上場企業の株式激励に参加してはならないことを規定している。
(VI)証券監督管理委員会が認定したその他の状況。
九、会社は激励対象のために本激励計画に基づいて関連権益を獲得するために貸付を提供しないことを承諾し、その他のいかなる形式の財務援助を提供し、その貸付に担保を提供することを含む。
十、激励対象承諾、もし会社が情報開示書類に虚偽記載、誤導性陳述或いは重大な漏れがあり、権益授与或いは権益行使の手配に合致しない場合、激励対象は関連情報開示書類から虚偽記載、誤導性陳述或いは重大な漏れがあることが確認された後、株式激励計画によって獲得したすべての利益を会社に返還する。
十一、本激励計画は会社の株主総会の審議を経て可決された後、実施することができる。
十二、株主総会が本インセンティブ計画を審議してから60日以内に、会社は関連規定に従って取締役会を開いてインセンティブ対象を授与し、公告、登録などの関連手続きを完成する。会社が60日以内に上記の仕事を完成できなかった場合、本激励計画の実施を終了し、授与されていない株式オプションの無効化は失効する。
十三、本激励計画の実施は株式分布が上場条件の要求に合致しないことを招くことはない。
目次
宣言…2特別ヒント・・・3ディレクトリ・・・6第一章釈义……8第二章本激励計画の目的と原則……9一、本激励計画の目的……9二、本激励計画の原則……9第三章本激励計画の管理機構……10第四章激励対象の確定根拠と範囲……11一、激励対象の確定根拠……11二、激励対象の範囲……11三、激励対象の確認……11第五章標的株の出所、数量と分配……13一、本計画の株式源……13二、株式のオプションを与える数量……13三、激励対象が授与された株式オプションの分配状況……13第六章インセンティブ計画の有効期間、授権日、待機期間、実行可能権日と販売禁止期間……15一、本激励計画の有効期間……15二、本激励計画の授与日……15三、本激励計画の待機期間……15四、本激励計画の実行可能な権利の日……15五、本激励計画の販売禁止期間……16第七章株式オプションの行権価格及び行権価格の確定方法……18一、初めて株式オプションを付与する行権価格……18二、初めて株式オプションを付与する価格の確定方法……18三、一部の株式オプションを予約する行権価格の確定方法……18第八章株式オプションの付与と行権条件……19一、株式オプションの付与条件……19二、株式オプションの行権条件……19三、考課指標の科学性と合理性の説明……21第九章株式オプション激励計画の調整方法と手順……23一、株式オプション数量の調整方法……23
二、株式オプションの行権価格の調整方法……23三、株式オプション激励計画調整の手順……24第十章株式オプションの会計処理及び会社の業績への影響……25一、会計処理方法……25二、株式オプションの公正価値と確定方法……25第十一章株式オプション激励計画の実施手順……27一、本激励計画の発効手続き……27二、株式オプションの授与手続き……27三、株式オプションの行使手続き……28四、本インセンティブ計画の変更、終了手順……29第十二章会社、激励対象のそれぞれの権利義務……30一、会社の権利と義務……30二、激励対象の権利と義務……30第十三章会社、激励対象が変化した場合の処理…32一、会社の状況が変わった……32二、激励対象の個人状況が変化する……32三、会社と激励対象間の紛争の解決……34第十四章附則……35
第一章の解釈
以下の言葉は特別な説明がなければ、本文の中で以下の意味を持っている: Shandong Shida Shenghua Chemical Group Company Limite(603026) //上場会社/会社指 Shandong Shida Shenghua Chemical Group Company Limite(603026)
株式オプションインセンティブ計画/本インセンティブ Shandong Shida Shenghua Chemical Group Company Limite(603026) 2022年株式オプションインセンティブ計画/本計画
株式オプションとは、会社がインセンティブ対象者に将来の一定期間内に予め定められた条件で当社の一定数の株式を購入する権利を付与することをいう。
インセンティブ対象とは、本インセンティブ計画の規定に従い、株式オプションを取得した会社の取締役、高級管理職、会社及び子会社の中高層管理職、核心中堅
授権日とは、会社がインセンティブ対象に株式オプションを付与した日を指し、授権日は取引日でなければならない。
有効期間とは、株式オプションがインセンティブ対象に付与された日から株式オプションが失効するまでの期間を指す。
待機期間とは、株式オプションの授権日からインセンティブ対象に授与された株式オプションのすべての行権または抹消日までの期間を指す。
インセンティブ対象は、株式オプションインセンティブ計画に基づいて、その所有する株式オプションを行使する行権とは、行為を指し、本インセンティブ計画において行権は、インセンティブ対象がインセンティブ計画に設定された条件に従って標的株式を購入する行為である
可行権日とは、激励対象が行権を開始できる日を指し、可行権日は取引日でなければならない。
明細権価格
注2：本草案における部分合計数と各明細数の直接加算の和が端数で異なる場合は、四捨五入によるものとする。
第二章本激励計画の目的と原則
会社の長期的な激励と制約メカニズムの確立、健全化を促進するために、会社の取締役、上層管理職、中層管理職、核心中堅及び会社の経営業績と未来の発展に直接影響を及ぼす他の従業員の積極性、責任感と使命感を十分に動員し、優秀な人材を引きつけ、残し、株主の利益、会社の利益と経営者の個人利益を効果的に結合する。
