証券略称： Shenzhen Sdg Information Co.Ltd(000070) 証券コード：00007 Shenzhen Quanxinhao Co.Ltd(000007) 0
第1期従業員持株計画
(改訂稿)
二〇二年五月
宣言
当社及び取締役会の全員は、今回の従業員の持株計画の内容が真実で、正確で、完全であることを保証し、虚偽の記載、誤導的な陳述または重大な漏れがない。
リスクのヒント
1、今回の従業員持株計画に関する具体的な資金源、実施案などは初歩的な結果に属し、実施を完成できるかどうか、不確実性がある。
2、今回の従業員持株計画は設立後、会社が自ら管理するが、計画規模、目標を達成できるかどうかは不確実性がある。
3、会社はその後、規定に基づいて関連進展状況を開示し、多くの投資家に慎重に決定し、投資リスクに注意してください。
特別ヒント
1 Shenzhen Sdg Information Co.Ltd(000070) (以下「 Shenzhen Sdg Information Co.Ltd(000070) 」または「会社」という)第1期従業員持株計画(以下「今回の従業員持株計画」という)は、「中華人民共和国会社法」「中華人民共和国証券法」「上場会社が従業員持株計画の試行を実施することに関する指導意見」「深セン証券取引所上場会社の自律監督管理ガイドライン第1号–マザーボード上場会社の規範運営」に基づいている。などの関連法律、行政法規、規則、規範性文書と「会社定款」の規定が制定された。
2、今回の従業員持株計画は会社の自主決定、従業員の自主参加の原則に従い、露店、強制分配などの従業員に今回の従業員持株計画に参加させる状況は存在しない。
3、今回の従業員持株計画の参加対象は会社(子会社を含む)の取締役、監事、高級管理者及びその他の核心技術/業務/管理中堅である。今回の従業員持株計画に参加する従業員の総人数は93人を超えないと予想され、具体的な参加人数は実際の実行状況によって確定される。
4、今回の従業員持株計画の資金源は従業員の合法的な報酬、自己資金調達と法律法規が許可するその他の方式である。
5、今回の従業員持株計画の株式源は、二級市場購入(集中競売取引、大口取引を含むが、これに限らない)などの法律法規の許可を得て購入した標的株である。
6、当従業員の持株計画の資金調達金額の上限は3750万元で、「部」を購入単位とし、1部当たりのシェアは1.00元である。2022年4月25日の終値4.48元/株の試算によると、本従業員の持株計画で購入・保有できる標的株の総数は837万株を超えず、本従業員の持株計画草案公告日の会社の株式総額844580812株の約0.99%を占めている。本従業員持株計画の実施状況及び市場状況の影響を受けて、今回の従業員持株計画が会社の株を購入する具体的な状況にはまだ不確実性があり、本従業員持株計画が最終的に保有する標的株の数は実際に名義変更した株の数を基準とする。
今回の社員持株計画が実施された後、会社のすべての有効な社員持株計画が保有する株式総数は累計で会社の株式総額の10%を超えず、いずれかの所有者が保有する社員持株計画シェアに対応する株式総数は累計で会社の株式総額の1%を超えない。上記の標的株式の総数には、所有者が会社が初めて株式を公開発行して上場する前に獲得した株式、2級市場を通じて自分で購入し、株式激励を通じて獲得した株式は含まれない。
7、今回の従業員持株計画の存続期間は36ヶ月で、会社の最後の標的株の購入が完了した日から計算する。今回の従業員持株計画の存続期間が満了する前に、所有者会議に出席した所有者の2/3以上のシェアの同意を得て、会社の取締役会に提出して審議した後、今回の従業員持株計画の存続期間は延長することができる。
8、今回の従業員持株計画の最長ロック期間は12ヶ月で、最後の標的株の購入完了を公告した日から12ヶ月後に一度にロックを解除する。
9、今回の社員持株計画は会社が自ら管理する。今回の従業員持株計画の内部管理権力機構は所有者会議である。従業員持株計画は管理委員会を設立し、従業員持株計画の所有者を代表して株主の権利を行使し、持株計画を日常的に管理する。
10、会社の取締役会は今回の社員持株計画を審議してから、株主総会に審議してもらい、会社の株主総会の承認を得てから実施することができる。会社が今回の従業員持株計画を審議する株主総会は、現場投票とネット投票を結びつける方式を採用する。会社は深セン証券取引所の取引システムとインターネット投票システムを通じて会社の株主にネット形式の投票プラットフォームを提供し、株主はネット投票時間内に上述のシステムを通じて採決権を行使することができる。関連株主は採決を回避する。
11、会社は今回の従業員持株計画の財務、会計処理及び税収などの問題を実施し、関連財務制度、会計準則、税務制度の規定に従って実行し、従業員が従業員持株計画の実施によって納付しなければならない関連税金は従業員個人が自分で負担する。
12、今回の従業員持株計画が実施された後、会社の株式分布が上場条件の要求に合致しないことはない。
釈義
以下の略称は特に以下の意味を指す: Shenzhen Sdg Information Co.Ltd(000070) 、当社、会社指 Shenzhen Sdg Information Co.Ltd(000070) 従業員持株計画、今回の従業員指 Shenzhen Sdg Information Co.Ltd(000070) 第1期従業員持株計画従業員持株計画草案、本計画は「 Shenzhen Sdg Information Co.Ltd(000070) 第一期従業員持株計画（草案）」の草案を指す。「従業員持株計画管理弁公室は「 Shenzhen Sdg Information Co.Ltd(000070) 第一期従業員持株計画管理方法」法を指す。
所有者とは、今回の従業員持株計画に参加する対象を指す
所有者会議従業員持株計画所有者会議
管理委員会とは従業員持株計画管理委員会を指す
標的株価指数 Shenzhen Sdg Information Co.Ltd(000070) A株普通株
中国証券監督管理委員会とは中国証券監督管理委員会を指す。
深セン証券取引所
登記決済会社とは中国証券登記決済有限責任会社深セン支社を指す。
元、万元、億元とは人民元、人民元万元、人民元億元を指す。
「会社法」は「中華人民共和国会社法」を指す。
「証券法」は「中華人民共和国証券法」を指す。
「指導意見」は「上場企業が従業員持株計画の試行を実施することに関する指導意見」を指す。
「監督管理ガイドライン第1号」は「深セン証券取引所上場企業自律監督管理ガイドライン第1号–マザーボード上場企業規範運営」を指す。
「会社定款」は Shenzhen Sdg Information Co.Ltd(000070) 定款を指す
本稿では,総数が各セクション値の和末数と一致しない場合,いずれも四捨五入の原因となる.
目次
釈義……6一、社員持株計画の目的…8二、従業員持株計画の基本原則……8三、社員持株計画の参加対象、確定基準…8四、従業員持株計画の資金源、株式源と規模……10五、従業員持株計画の存続期間及びロック期間…11六、従業員持株計画の管理モデル……12七、従業員持株計画の変更、終了及び所有者権益の処置……18八、従業員持株計画が満期になった後、従業員が保有する株式の処置方法……22九、存続期間内の会社融資時の持株計画の参加方式……23十、持株計画の関連関係及び一致行動関係……23十一、従業員持株計画を実施する手順……23十二、その他の重要な事項……24
一、社員持株計画の目的
会社は《会社法》《証券法》《指導意見》《監督管理指導第1号》などの関連法律、行政法規、規則、規範性文書と《会社定款》の規定に基づいて、今回の従業員持株計画草案を制定した。従業員が自発的に、合法的に、規則的に本従業員の持株計画に参加し、会社の株を保有する目的は以下の通りである。
会社法人のガバナンス構造をさらに完備させ、労働者と所有者の利益共有メカニズムを確立し、完備させ、所有者に権利義務を与えることを通じて、共通の価値観を備えた複合型幹部と業務リーダー人材を凝集し、育成し、責任の共同負担、価値の共有を実現し、会社の長期、持続、健全な発展を促進し、それによって株主により効率的で、より持続的なリターンをもたらす。
二、従業員持株計画の基本原則
(I)法に基づくコンプライアンスの原則
会社は従業員の持株計画を実施し、法律、行政法規の規定に厳格に従ってプログラムを履行し、真実、正確、完全、タイムリーに情報開示を実施する。誰も従業員の持株計画で裏取引を行い、証券市場を操作するなどの証券詐欺行為を得られない。
(II)自主参加の原則
会社が従業員持株計画を実施するのは会社の自主決定に従い、従業員が自発的に参加する原則に従い、会社は割り当て、強制分配などの方法で従業員に従業員持株計画に参加させない。
(III)リスク自己負担の原則
従業員の持株計画参加者の損益は自負し、リスクは自負し、他の投資家の権益と平等である。
三、社員持株計画の参加対象、確定基準
(I)参加対象が確定した法的根拠
会社は「会社法」「証券法」「指導意見」「監督管理ガイドライン第1号」などの関連法律、法規、規範性文書と「会社定款」の関連規定に基づき、実際の状況と結びつけて、今回の従業員持株計画の参加対象リストを確定した。
(Ⅱ)参加対象の決定基準
今回の従業員持株計画の参加対象は、会社(子会社を含む)の取締役、監事、高級管理職およびその他の核心技術/業務/管理中堅である。すべての参加対象者は、今回の従業員持株計画の存続期間内に会社(傘下子会社を含む)に勤務し、労働契約または採用契約に署名しなければならない。
今回の従業員持株計画に参加する総人数は93人を超えないと予想され、具体的な参加人数は従業員の実際の購入状況によって確定される。上記の従業員が今回の従業員持株計画に参加することは、会社の自主決定、従業員の自主参加の原則に従い、割り当て、強制分配などの方法で従業員の参加を強制する状況は存在しない。
(III)今回の従業員持株計画の参加対象及び配分割合
当従業員の持株計画は「部」を購入単位とし、1部当たりのシェアは1.00元で、合計購入シェアは3750万部を超えず、資金総額の上限は3750万元である。本従業員持株計画所有者の具体的な所有シェアは、従業員が最後に納付を確認した金額を基準とする。
本従業員の持株計画に参加する総人数は93人を超えず、具体的な参加人数、リストは会社が選考し、従業員の実際の納付状況に基づいて確定する。所有者に対する持分の上限及び割合は以下の表の通りである。
取得予定シェアが取得予定シェア対応番号氏名職務シェア(万本従業員持株株式数(万株)部)計画に占める割合
1高明け方理事長150 4.00%33.48
2伍歴文取締役、総経理100 2.67%22.35
3李明俊取締役100 2.67%22.35
4楊喜取締役100 2.67%22.35
5王隽取締役100 2.67%22.35
6李増民取締役、財務総監802.13%17.83
7ロバート均監事会主席100 2.67%22.35
8李松東監事401.07%8.96
9枚従業員監事20 0.53%4.44
10黄斌専任党委員会副書記802.13%17.83
11劉涛副総経理802.13%17.83
12駱群鋒副総経理802.13%17.83
13王愛国
