証券コード： Montnets Cloud Technology Group Co.Ltd(002123) 証券略称： Montnets Cloud Technology Group Co.Ltd(002123) 公告番号：2022061 Montnets Cloud Technology Group Co.Ltd(002123)
インセンティブ・オブジェクトへの株式オプションの付与に関する公告
当社及び取締役会の全員は情報開示内容の真実、正確と完全を保証し、虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがない。
Montnets Cloud Technology Group Co.Ltd(002123) (以下「会社」と略称する)は2022年5月18日に第8回取締役会第4回会議を開き、「激励対象者への株式オプションの付与に関する議案」を審議・採択し、2022年第2期株式オプション激励計画(以下「今回の激励計画」と略称する)に規定された授与条件がすでに達成されたと判断し、2022年5月18日を授与日と確定した。条件を満たす168人のインセンティブ対象者に1890万件の株式オプションを付与した。以下に関連事項を説明する。
一、株式インセンティブ計画の簡単な説明及び履行した関連審査・認可手順
(I)会社の株式インセンティブ計画の概要
「及びその要約に関する議案」はすでに会社の2021年度株主総会で審議・採択され、主な内容は以下の通りである。
1、標的株の種類:今回の激励計画で採用した激励形式は株式オプションである。
2、標的株の出所:今回の激励計画の株の出所は会社が激励対象に向けて発行した会社人民元A株普通株である。
3、激励対象:今回の激励計画の激励対象は会社の取締役、高級管理職、中層管理職及び核心技術(業務)の中堅である。今回のインセンティブ計画で初めて株式オプションを付与したインセンティブ対象は168人で、独立取締役、監事および単独または合計で会社の5%以上の株式を保有している株主または実際の支配者およびその配偶者、両親、子供は今回のインセンティブ計画のインセンティブ対象外である。
4、今回のインセンティブ計画に関連する初の株式オプション行使の手配は以下の通りである。
行権手配行権時間行権割合
初回付与株式オプション初回付与日から12ヶ月後の最初の取引
最初の行権期間日から最初の授与日から24ヶ月以内の最後の50%
1取引日当日まで
初回付与株式オプション初回付与日から24ヶ月後の最初の取引
第2行権期間日から初回授与日から36ヶ月以内の最後の50%
1取引日当日まで
上記約定期間内に行権を申請していない株式オプションまたは行権条件に達していないため行権を申請できない当該期の株式オプションは、会社は本激励計画に規定された原則に従って激励対象の相応の未行権の株式オプションを抹消し、次の期行権に繰延してはならない。
5、今回のインセンティブ計画で初めて株式オプションを付与する行権条件は以下の通りである。
（1）会社レベルの業績評価要求
本インセンティブ計画が初めて授与する株式オプション行権考課年度は20222023年の2つの会計年度であり、年度別に業績考課を行う。考課指標の得点状況で会社レベル業績考課得点(X)を確定し、会社レベル業績考課得点(X)に基づいてその年の会社レベル行権割合(M)を確定する。初めて授与された株式オプションの各年度業績考課要求は以下の表に示す。
行権得点状況
手配(X)0分60分80分100分業績考課指標
2022年会社の営業収入は
502020年成長率83%A2023年会社の営業収入は
502020年成長率115%A会社の各考課年度の営業収入増加率（A）の得点は（X）であり、会社レベル業績考課得点（X）に対応する会社レベル行権比率（M）は以下の表の通りである。
会社業績考課得点(X)区間会社レベル行権割合(M)
X=0分0
X=60分60%
X=80分80%
X=100分100%
（2）個人レベル業績評価要求
激励対象の個人レベルの考課は会社の現行報酬と考課に関する規定に従って実施する。個人レベル業績考課格付けは4段階に分けられ、個人レベル業績考課格付けに基づいて個人レベル業績考課係数(P)を確定する。
個人業績考課格付け個人レベルの行権係数(P)
A 100%
B 90%
C 70%
D 0%
インセンティブ対象個人当年実行権額=個人当年計画行権額×会社レベルの行権比率(M)×個人レベルの行権係数(P)。
激励対象考課当年の権利を行使できない株式オプションは、会社が抹消する。
（Ⅱ）既に履行した関連承認手続き
1、2022年4月29日、会社はそれぞれ第8回取締役会第2回会議と第8回監事会第2回会議を開き、「及びその要約に関する議案」、「に関する議案」を審議・採択した。
監事会は会社の今回の激励計画の激励対象リストを確認した。会社の独立取締役は今回の激励計画に関する事項について独立意見を発表した。北京国楓弁護士事務所は法律意見書を発行した。
2、2022年4月30日から2022年5月11日まで、会社は今回の激励計画の激励対象リストの名前と職務を社内で公示したが、公示期間内に、会社の監事会は今回の激励計画の激励対象に関する異議を受けなかった。2022年5月12日、同社は巨潮情報網で「2022年第2期株券オプション激励計画対象リストに関する監事会の審査及び公示状況説明」を発表した。同社監事会は、今回の激励計画に組み込まれた激励対象はいずれも「会社法」、「管理方法」などの関連法律法規及び会社の「2022年第2期株券オプション激励計画(草案)」に規定された各条件に合致していると考えている。今回のインセンティブ計画のインセンティブ対象として合法的で有効である。
3、2022年5月18日、会社は2021年度株主総会を開き、『及びその要約に関する議案』、『に関する議案』、『株主総会授権取締役会に会社2022年第2期株式手形オプション激励計画の処理を依頼することに関する議案』を審議・採択した。
4、2022年5月18日、会社はそれぞれ第8回取締役会第4回会議と第8回監事会第3回会議を開き、「激励対象者に株式オプションを付与することに関する議案」を審議・採択した。会社の独立取締役はこれに対して独立意見を発表し、北京国楓弁護士事務所は法律意見書を発行した。
二、今回実施したインセンティブ計画と開示したインセンティブ計画の差異状況説明
今回付与された権益のインセンティブ対象とその付与された株式オプションの数、価格は、開示されたインセンティブ計画と差がありません。
三、今回の激励計画の授与条件の成果状況の説明
今回のインセンティブ計画の規定に基づいて、同時に以下の条件を満たす場合、インセンティブ対象は株式オプションを授与することができる。
(I)会社は以下のいずれかの状況が発生していない。
1、最近の会計年度財務会計報告書は公認会計士に否定意見または意見を表明できない監査報告書を発行された。
2、最近の会計年度財務報告書の内部制御は公認会計士に否定的な意見を提出されたり、意見を表明できない監査報告書を発行したりする。
3、上場後最近36ヶ月以内に法律法規、会社定款、公開承諾に従って利益分配を行っていない状況が現れたことがある。
4、法律法規は株式激励を実行してはならないことを規定している。
5、中国証券監督管理委員会が認定したその他の状況。
(II)励起対象は以下のいずれも発生しなかった。
1、最近12ヶ月以内に証券取引所に不適切な人選と認定された。
2、最近12ヶ月以内に中国証券監督管理委員会とその派遣機構に不適切な人選と認定された。
3、最近12ヶ月以内に重大な違法行為で中国証券監督管理委員会とその派遣機構に行政処罰されたり、市場禁制措置を取られたりした。
4、「会社法」に規定された会社の取締役、高級管理者を担当してはならない状況がある場合。
5、法律法規は上場企業の株式激励に参加してはならないことを規定している。
6、中国証券監督管理委員会が認定したその他の状況。
会社の取締役会の確認を経て、会社と激励対象はいずれも上述の状況が発生していない。取締役会は今回の激励計画の授与条件がすでに達成されたと考えている。
(III)本インセンティブ計画の実施は、株式分布が上場条件の要求に合致しないことを招くことはない。
四、今回の激励計画が初めて授与された具体的な状況
1、授与日：2022年5月18日
2、行権価格：11.00元/株
3、授与人数及び数量：今回の激励計画は168名の激励対象に初めて1890万部を授与する
株式オプション
最初に付与された株式オプションのインセンティブ・オブジェクト間の配分状況は、次の表のとおりです。
授与された株式オプションが授与された株式オプションの総本激励計画公告番号氏名職務数(万部)数に占める割合日会社の株式総額に占める割合
1徐剛副会長、総裁120 5.71%0.15%
2田飛沖取締役、高級副総裁854.05%0.11%
3杭国強取締役、高級副総裁854.05%0.11%
4朱雯雯副総裁、取締役会秘書301.43%0.04%
5劉勇財務総監50 2.38%0.06%
中層管理職、核心技術(業務)中堅152072.38%1.89%
(163人)
予約資本210 10.00%0.26%
合計（168人）2100100.00%2.62%
注意:
1、上記のいずれかの激励対象者がすべての有効な株式激励計画を通じて授与された当社株はいずれも会社の現在総
株式の1%です。会社のすべての有効な激励計画に関連する標的株の総数は累計して会社の現在の株式総額を超えない
10%。
2、本激励計画の激励対象は独立取締役、監事及び単独又は合計で会社の5%以上の株式を保有する株主又は実を含まない
インターコントロール人とその配偶者、両親、子供。
3、本インセンティブ計画公告当日からインセンティブ対象者が株式オプションの行使を完了するまでの間、会社は標的株式による除権、利息またはその他
理由:付与価格の調整または
