2022年株式オプションと製限株激励計画
審査管理方法の実施
Gettopacoustic Co.Ltd(002655) （以下「会社」と略称する）会社の長期的かつ効菓的な激励メカニズムをさらに確立し、健全化し、優秀な人材を引きつけ、引き留め、会社の核心チームの積極性と創造性を十分に引き出し、向上させるために、株主利益、会社利益と従業員個人利益を効菓的に結びつけ、会社の業績の持続的な成長を促進し、従業員に会社の発展成菓を共有させ、会社と従業員の共同発展を実現する。会社は2022年の株式オプションと製限株式激励計画（以下「株式激励計画」または「本激励計画」と略称する）を実施する予定である。
株式インセンティブ計画の順調な実施を保証するために、会社は「中華人民共和国会社法」、「中華人民共和国証券法」、「上場会社株式インセンティブ管理弁法」などのその他の関連法律、行政法規、規則、規範性文書及び「 Gettopacoustic Co.Ltd(002655) 定款」（以下「会社定款」と略称する）、「2022年株式オプションと製限株式インセンティブ計画（草案）」の規定に基づいて、会社の実際の状況に合わせて、「2022年株式オプションと製限株激励計画実施考課管理弁法」（以下「本弁法」という）を製定した。
一、審査目的
会社の長期的かつ効菓的な激励メカニズムをさらに確立し、健全化し、本激励計画の順調な実施を保証し、株式激励の役割を最大限に発揮し、さらに会社の発展戦略と経営目標の実現を確保し、会社の長期的かつ持続可能な発展を促進するためである。
二、審査原則
審査評価は公正、公開、公平の原則を堅持し、本方法と審査対象の業績に厳格に基づいて評価し、株式激励計画と激励対象の仕事の業績、貢献を緊密に結合し、それによって会社全体の業績を高め、会社と全体の株式利益の最大化を実現しなければならない。
三、審査範囲
本法は会社の本激励計画に参加するすべての激励対象に適用され、会社の取締役、高級管理者、中間管理者及び核心技術（業務）者を含む。
四、審査機構
会社の取締役会の報酬と審査委員会は指導と組織審査の仕事を担当し、激励対象に対して審査を行う責任を負う。
五、審査指標と基準
（I）会社レベルの業績考課要求
本激励計画の行権/販売制限解除審査年度は20222024年の3つの会計年度であり、各会計年度に1回審査し、業績審査目標を達成することを行権/販売制限解除条件とする。
初回および予約付与のストックオプション/製限株式の各年度業績考課目標は以下の表の通りである：
販売制限解除手配業績考課目標
最初の権利/販売制限期間の解除は会社の2021年の純利益を基数とし、2022年の純利益の成長率は50%を下回らない。第二の行権/限定販売期間の解除は会社の2021年の純利益を基数とし、2023年の純利益の成長率は100%を下回らない。第三の行権/限定販売期間の解除は会社の2021年の純利益を基数とし、2024年の純利益の成長率は150%を下回らない。
注：上記の「純利益」は監査を受けた上場会社の株主に帰属する純利益を指すが、今回の株式激励計画の株式支払費用の影響を取り除く数値を計算根拠としなければならない。
会社が上述の業績考課目標を満たしていない場合、すべての激励対象は考課当年にすでに授受された株式オプションに対応して権利を行使してはならず、会社が抹消する。すべての激励対象は、その年に限定販売を解除できる限定株を審査し、限定販売を解除してはならず、会社が買い戻して抹消し、買い戻し価格は授与価格に中国人民銀行の同期預金金利を加えたものである。
（II）個人レベルの業績考課要求
激励対象の個人レベルの審査は社内の関連評価製度によって実施される。激励対象の個人審査評価結菓は「優秀」、「良好」、「合格」、「不合格」の4つに分けられる。激励対象の前年度の個人業績考課結菓が「優秀」または「良好」であれば、激励対象の当年計画行権/販売制限額の全行権解除/販売制限解除；激励対象の前年度審査結菓が「合格」であれば、激励対象の当年計画行権/販売制限額の50%行権の解除/販売制限の解除；激励対象の前年度の審査結菓が「不合格」の場合、会社は本激励計画の規定に従って、この激励対象の当期の行権額をキャンセルし、株式オプションは会社が抹消し、その年度に対応するすでに授与されたが、まだ販売製限を解除していない製限株は販売製限を解除できず、会社が価格買い戻しを授与して抹消する。
評価結菓優秀/良好合格不合格
その年の販売制限解除額は100%50%
六、審査期間と回数
（I）審査期間
激励対象はストックオプション/製限性株式の行使/製限解除の前会計年度を申請する。
（II）審査回数
今回の株式激励計画の審査年度は20222024年の3つの会計年度で、年度ごとに審査されます。
七、権利行使/販売制限解除
（I）取締役会報酬と審査委員会は業績審査報告に基づいて、激励された対象の権利/販売制限解除資格と数量を確定する。
（II）業績考課結菓は行権/限定販売解除の根拠とする。
八、審査プログラム
会社の人的資源部は取締役会の報酬と考課委員会の指導の下で具体的な考課の仕事を担当し、考課結菓を保存し、その上で業績考課報告を形成し、取締役会の報酬と考課委員会に提出する。九、審査結菓管理
（I）審査結菓のフィードバックと訴え
被考査対象者は自分の考査結菓を知る権利があり、人的資源部は考査仕事が終わってから5営業日以内に考査結菓を被考査対象者に通知しなければならない。
被審査対象者が自分の審査結菓に異議があれば、審査結菓の通知を受けた5営業日以内に取締役会の報酬と審査委員会に訴えを提出することができ、報酬と審査委員会は実際の状況に基づいてその審査結菓を再審査し、再審査結菓に基づいて審査結菓を修正することができる。
審査結菓は株式オプションの行使/製限株の製限解除の根拠としている。
（II）審査結菓のファイリング
1、審査が終わった後、取締役会事務室は業績審査のすべての審査記録を保留しなければならない。
2、業績激励の有効性を保証するために、業績記録は塗改を許さず、再修正または再記録が必要な場合は、記録員の署名を審査しなければならない。
3、業績考課結菓は秘密資料として保存され、この計画が終わってから3年後に取締役会事務室が統一的に廃棄する責任を負う。
十、付則
（I）本方法は取締役会が製定、解釈及び改訂を担当する。本方法が後日公布、実施される法律、行政法規と部門規則と衝突している場合は、後日公布、実施される法律、行政法規と部門規則の規定に準じる。
（II）本法は会社の株主総会の審議を経て可決され、株式激励計画の発効後に実施される。
Gettopacoustic Co.Ltd(002655) 取締役会二〇二年五月十九日
