Gettopacoustic Co.Ltd(002655) 監事会
2022年株式オプションと製限株式激励計画に関する事項に関する審査意見
「中華人民共和国会社法」（以下「会社法」と略称する）、「中華人民共和国証券法」（以下「証券法」と略称する）、「上場会社株式激励管理弁法」（以下「管理弁法」と略称する）、「＊ Gettopacoustic Co.Ltd(002655) 定款」（以下「会社定款」と略称する）などの関連規定に基づき、会社監事会は会社の第5回監事会第10回会議で審議された2022年の株式オプションと製限株激励計画に関する事項に対して真剣に審査を行い、次のような審査意見を発表した。
一、2022年株式オプションと製限株式激励計画（草案）及びその要約に関する審査意見
真剣な審査を経て、監事会は「2022年株式オプションと製限株激励計画（草案）とその要約」の内容が「会社法」、「証券法」、「管理方法」、「会社定款」などの関連規定に合緻すると考えている。会社が今回の株式インセンティブ計画を実施することは、会社のインセンティブメカニズムを健全化し、インセンティブと製約を結合した分配メカニズムを完備させ、従業員と株主に利益共同体を形成させ、従業員の積極性と創造力を向上させることに有利であり、それによって会社の生産効率とレベルを向上させ、会社の長期的な持続的な発展に有利であり、上場会社と株主全体の利益を損なう状況は存在しない。そのため、監査役会は今回の株式激励計画の実施に同意し、会社の株主総会の審議に提出した。
二、2022年株式オプションと製限株式激励計画の審査管理方法の実施に関する審査意見
真剣な審査を経て、監事会は：会社の《2022年株式オプションと製限性株式激励計画の実施審査管理弁法》の製定は《会社法》、《証券法》、《管理弁法》、《会社定款》などの関連規定に符合して、製定した業績審査体係と業績審査弁法、審査指標は全麺性、総合性と操作性を持って、激励対象に対して製約性を持って、審査効菓を達成することができる。そのため、監査役会はこの方法を会社の株主総会の審議に提出することに同意した。
三、2022年株式オプションと製限株式激励計画について初めて激励対象者リストを授与する審査意見
真剣な審査を経て、監事会は、会社の今回の株式オプションと製限的な株式激励計画の激励対象は会社の取締役、高級管理者、中層管理者及び核心技術(業務)者であり、会社の独立取締役、監事、単独または合計で会社の5%以上の株式を保有する株主または実際の製御者とその配偶者、両親、子供を含まないと考えている。会社の今回の株式激励計画に組み込まれた激励対象はすべて「会社法」、「管理方法」、「会社定款」などの規定された職務資格を備えており、最近12ヶ月以内に証券取引所に不適切な人選と認定された場合はない。最近12ヶ月以内に中国証券監督会とその派遣機構に不適切な人選と認定された状況は存在しない。最近12ヶ月以内に重大な違法行為によって中国証券監督管理委員会とその派遣機構に行政処罰されたり、市場参入禁止措置を取ったりする状況は存在しない。「会社法」の規定を持つ会社の取締役、高級管理者を務めてはならない状況は存在しない。法律法規によって上場会社の株式激励に参加してはならないと規定されている状況は存在せず、「管理方法」に規定された激励対象条件に符合し、会社の今回の株式オプションと製限性株式激励計画（草案）とその要約に規定された激励対象範囲に符合し、それは会社の今回の株式オプションと製限性株式激励計画の激励対象の主体資格として合法的で有効である。
Gettopacoustic Co.Ltd(002655) 監事会二〇二年五月十九日
