証券コード： Gettopacoustic Co.Ltd(002655) 株式略称： Gettopacoustic Co.Ltd(002655) 5 Gettopacoustic Co.Ltd(002655) 5
2022年株式オプションと製限株式激励計画（草案）
2002年5月
ステートメント
Gettopacoustic Co.Ltd(002655) 5（以下「会社」、「当社」または「 Gettopacoustic Co.Ltd(002655) 5」と略称する）および全取締役、監事は「 Gettopacoustic Co.Ltd(002655) 52022年ストックオプションと製限株式激励計画」（以下「本激励計画」と略称する）とその要約に虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れが存在しないことを保証し、その真実性、正確性、完全性に対して個別と連帯の法律責任を負う。
本激励計画のすべての激励対象は、会社が情報開示文書に虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがあるため、権益の授与または権益の行使手配に合致しないことを承諾した場合、激励対象は関連情報開示文書から虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れが確認された後、本激励計画によって得られたすべての利益を会社に返却しなければならない。
特別なヒント
一、「 Gettopacoustic Co.Ltd(002655) 2022年株式オプションと製限株式激励計画（草案）」は会社が「中華人民共和国会社法」、「中華人民共和国証券法」、「上場会社株式激励管理方法」とその他の関連法律、行政法規、部門規則、規範性文書、および「 Gettopacoustic Co.Ltd(002655) 定款」などの規定に基づいて製定した。
二、本激励計画は株式オプション激励計画と製限性株式激励計画の2つの部分を含む。標的株の出所は会社が激励対象に向けて発行した当社の人民元A株の普通株である。三、本激励計画は激励対象権益の合計1265万部を授与する予定で、関連する標的株の種類は人民元A株の普通株で、本激励計画草案の公告日の会社の株式総額36000万株の3.5139%を占めている。その中で、初めて1094万人の権益を授与し、本激励計画が計画した権益総数の864822%を占め、本激励計画草案の公告日の会社の株式総額36000万株の3.0389%を占めた。171万部の権益を予約し、本激励計画が計画した権益総数の135178%を占め、本激励計画草案の公告日の会社株式総額36000万株の0.4750%を占め、具体的には以下の通りである。
（I）ストックオプションインセンティブ計画：本インセンティブ計画はインセンティブ対象ストックオプション491万部を授与する予定で、関連する標的ストックの種類は人民元A株普通株で、本インセンティブ計画草案公告日の会社株式総額36000万株の1.3639%を占めている。その中で、初めて462万部を授与し、本激励計画が予定している株式オプション総数の940937%を占め、本激励計画草案の公告日の会社株式総額36000万株の1.2833%を占めた。2万部を予約し、本激励計画が作成した株式オプション総数の5.9,063%を占め、本激励計画草案の公告日の会社株式総額360000万株の0.0,806%を占めている。本激励計画の下で授与された各株式オプションは、発効条件と発効手配を満たした場合、実行可能な権利期間内に当社の人民元A株普通株式を1株権利価格で購入する権利を持っている。
（II）制限株激励計画：本激励計画は激励対象の制限株774万株を授与する予定で、関連する標的株の種類は人民元A株普通株で、本激励計画草案公告日の会社の株式総額3 6、0 00万株の2.15 00%を占めている。その中で初めて6,32万株を授与し、本激励計画が製限的な株式を授与する予定の総数の816537%を占め、本激励計画草案の公告日の会社の株式総額36,000万株の1.7556%を占めた。142万株を予約し、本激励計画が製限的な株式を授与する予定の総数の183463%を占め、本激励計画草案の公告日の会社の株式総額3 6、0 00万株の0.39 44%を占めている。
本激励計画草案の公告日までに、会社のすべての有効期間内の株式激励計画に関連する標的株式の総数は累計で会社の株式総額の1 0%を超えていない。本インセンティブ計画のいずれかのインセンティブ対象が有効期間内のすべての株式インセンティブ計画を通じて与えられた会社の株式数の累計は会社の株式総額の1%を超えていない。予約権益の割合は本激励計画が権益を授与する予定の20%を超えていない。本インセンティブ計画草案の公告日からインセンティブ対象までに株式オプションの行権または製限株の登録期間を完了し、会社が資本積立金の株式移転、株式配当金の配布、株式の細分割または縮株、株式分配などのことが発生すれば、株式オプションと製限株の数と関連する標的株の総数は相応の調整を行う。
四、本激励計画が授与するストックオプションの行使価格は1 1.18元/部で、製限株の授与価格は5.59元/株である。本激励計画の公告日から激励対象までに株式オプションの行権/製限性株式の登録期間を完成する場合、会社は配当、資本積立金の転増株式、配当金の送付、株式の細分割、配当または株の縮小などの事項があり、株式オプションの行権価格/製限性株式の授与価格に対応して調整を行う。しかし、会社が価格調整によってストックオプションの行使価格および/または製限株の付与価格が1元/株より低い場合、行使価格および/または付与価格は1元/株のままです。
五、本激励計画の有効期間は、ストックオプションが初めて授権された日と製限性株式が初めて授与された日から激励対象が授受したすべてのストックオプションの行使または抹消と製限性株式の売却製限解除または買い戻しの抹消が完了した日まで、最長60ヶ月を超えない。
六、本激励計画が初めて授与した激励対象は計107人で、本激励計画の公告日までに会社（子会社を含む）に勤めている取締役、高級管理者、中間層管理者及び核心技術（業務）人員を含み、独立取締役、監事、単独または合計5%以上の株主または実際の支配者とその配偶者、両親、子供を含まない。
予約激励対象とは、本激励計画が株主総会の承認を得たファッションが確定していないが、本計画の有効期間中に本激励計画に組み入れられた激励対象を指し、本激励計画が株主総会の審議を経て可決された後の12ヶ月以内に確定し、例えば12ヶ月を超えて激励対象を明確にしていない場合、予約権益は失効する。
予約励起オブジェクトの決定基準は、最初に付与された基準決定を参照します。
七、初めて授与されたストックオプションは、最初の授与日から12ヶ月後に3期に分けて行使され、毎期の行使の割合はそれぞれ30%、30%、40%である。予約部分のストックオプションは、予約部分が付与された日から12ヶ月後に3期に分けて行使され、毎期の行使の割合はそれぞれ30%、30%、40%である。
販売、毎期限定販売を解除する割合はそれぞれ30%、30%、40%である。予約部分の製限株は、授与登録が完了した日から12ヶ月後に3期に分けて製限を解除し、毎期製限を解除する割合はそれぞれ30%、30%、40%である。
会社が以下の業績条件を満たす場合、本インセンティブ計画が初めて与えられたストックオプション/製限株式側の実行可能権/製限解除：
販売制限解除手配業績考課目標
最初の権利/販売制限期間の解除は会社の2021年の純利益を基数とし、2022年の純利益の成長率は50%を下回らない。第二の行権/限定販売期間の解除は会社の2021年の純利益を基数とし、2023年の純利益の成長率は100%を下回らない。第三の行権/限定販売期間の解除は会社の2021年の純利益を基数とし、2024年の純利益の成長率は150%を下回らない。
注：上記の「純利益」は監査を受けた上場会社の株主に帰属する純利益を指すが、今回の株式激励計画の株式支払費用の影響を取り除く数値を計算根拠としなければならない。
八、会社には「上場会社株式激励管理弁法」第七条に規定された株式激励を実行してはならない以下の状況が存在しない：
（I）最近の会計年度財務会計報告は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。
（II）最近の会計年度財務報告の内部製御は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。
（III）上場後最近36ヶ月以内に法律法規、「会社定款」、公開承諾によって利益分配を行っていない状況が現れた。
（IV）法律法規によって株式インセンティブを実行してはならないと規定されている場合。
（Ⅴ）中国証券監督会が認定したその他の状況。
九、本激励計画に参加する激励対象は会社の監事、独立取締役を含まない。会社の5%以上の株式を単独または合計で保有する株主または実際の支配者とその配偶者、両親、子供は本激励計画に参加していない。激励対象に「上場会社株式激励管理弁法」第8条に規定された以下の激励対象にならない場合が存在しない：
（I）最近12ヶ月以内に証券取引所に不適切な人選と認定された。
（II）最近12ヶ月以内に中国証券監督管理委員会とその派遣機構に不適切な人選と認定された。
（III）最近12ヶ月以内に重大な違法違反行為で中国証券監督管理委員会とその派遣機構に行政処罰されたり、市場参入禁止措置を取ったりした。
（IV）「会社法」の規定を有する会社の取締役、高級管理者を担当してはならない場合。（i）法律法規により上場会社の株式激励に参加してはならないと規定されている場合。
（Ⅵ）中国証券監督会が認定したその他の状況。
十、 Gettopacoustic Co.Ltd(002655) は、会社がいかなる激励対象にも本激励計画によって関連権益を獲得するためにローン及びその他のいかなる形式の財務援助を提供しないことを約束し、そのローンに担保を提供することを含む。
十一、 Gettopacoustic Co.Ltd(002655) 承諾：本激励計画に関する情報開示文書には虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れが存在しない。
十二、本激励計画の激励対象の承諾：会社が情報披露文書に虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがあるため、権益授与または権益行使の手配に合わない場合、激励対象は関連情報披露文書が虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがあることを確認された後、本激励計画によって得られたすべての利益を会社に返却しなければならない。
十三、本激励計画は会社株主総会の特別決議の審議を経て採択された後に実施することができる。
十四、本激励計画は株主総会の審議を経て可決された後、会社は60日以内に関連規定に従って取締役会を開き、激励対象に権益を授与し、登録、公告などの関連プログラムを完成する。会社が60日以内に上記の仕事を完成できなかった場合は、完成できない原因をタイムリーに開示し、本激励計画の実施中止を宣言しなければならない。「上場会社株式激励管理弁法」、「深セン証券取引所上場会社自律監督管理ガイドライン第1号-業務処理」によると、権益を与えてはならない期間は60日以内に計算しない。
十五、本激励計画の実施は株式分布が上場条件を備えていないことを招くことはない。
ディレクトリ
第一章の意味……8第二章本激励計画の目的……10第三章本激励計画の管理機構……11第4章激励対象の確定根拠と範囲……12
一、激励対象の確定根拠……12
二、激励対象を授与する範囲……12
三、本激励計画の激励対象にならない場合……13
四、激励対象の確認……13第五章本激励計画の具体的な内容……14
一、ストックオプション激励計画……14
二、製限株激励計画……26第六章本激励計画の実施、授与及び激励対象行権/販売製限解除プログラム……41
一、本激励計画の実施プログラム……41
二、ストックオプションと製限株の授与プログラム……42
三、ストックオプションの行使プログラム……43
四、製限株の製限解除プログラム……44
五、本激励計画の変更、プログラムの終了……44第七章会社/激励対象それぞれの権利義務……46
一、会社の権利と義務……46
二、激励対象の権利と義務……47
三、その他の説明……48第八章会社/激励対象が異動した場合の本激励計画の処理……49
一、会社の状況が変化する処理方式……49
二、激励対象個人の状況が変化する処理方式……50
三、会社と激励対象の間の紛争の解決……53第九章附則……54
第一章の意味
以下の言葉は特に説明がないように、本文では以下の意味を持っている：＊ Gettopacoustic Co.Ltd(002655) 5、当社、＊ Gettopacoustic Co.Ltd(002655) 5会社本激励計画、本計画は＊ Gettopacoustic Co.Ltd(002655) 52022年株式オプションと製限株式激励計画
ストックオプションとは、会社が激励対象に将来の一定期間内に事前に確定した条件で当社の一定数の株式を購入する権利を授与することです。
製限株とは、激励対象が本激励計画に規定された条件に従って、獲得した譲渡などの一部の権利を指す。
