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北京市康達（蘇州）弁護士事務所
について
2021年ストックオプションインセンティブ計画に関する事項の
法律意見書
2002年5月
意味
本論文では、文意が他に指定されていない限り、以下の言葉は以下の意味を持っています。
本所は北京市康達（蘇州）弁護士事務所を指す。
Hengbao Co.Ltd(002104) /上場企業/会社指 Hengbao Co.Ltd(002104)
「激励計画（草案）」は「 Hengbao Co.Ltd(002104) 2021年株式オプション激励計画（草案）」を指す。
「審査管理方法」とは「 Hengbao Co.Ltd(002104) 2021年株式オプション激励計画の審査管理方法の実施」を指す。
本激励計画は Hengbao Co.Ltd(002104) 2021年株式オプション激励計画を指す。
会社は本激励計画に規定された条件と価格に基づいて、会社が激励対象株式オプションを授与することは、将来の一定期間内に予め確定された価格と条件で当社の一定数の株式を購入する権利を指す。
激励対象とは、本激励計画の規定に従って、ストックオプションを獲得した会社（持株子会社を含む）の取締役、高級管理者及び核心中堅従業員を指す。
付与日会社がインセンティブ対象にストックオプションを付与する日付で、付与日は取引日でなければなりません。
有効期間とは、ストックオプションが付与された日からストックオプションの行使または抹消が完了した日までの期間のことです。
期指ストックオプションの付与を待つ日からストックオプションの実行可能権利日までの時間帯
激励対象が本激励計画に基づいて、所有するストックオプションを行使する行権とは、本激励計画において行権は激励対象が激励計画によって設定された価格で会社の株を購入する行為である。
実行可能権日とは、激励対象が実行権を開始できる日を指し、実行可能権日は取引日でなければならない。
行使価格とは、本激励計画によって確定された激励対象が会社の株式を購入する価格を指す。
行使条件とは、本激励計画に基づいて、激励対象がストックオプションを行使するために必要な条件を満たすことを指す。
「会社法」は「中華人民共和国会社法」を指す。
「証券法」は「中華人民共和国証券法」を指す。
「管理方法」は「上場会社株式激励管理方法」を指す。
「会社定款」とは「 Hengbao Co.Ltd(002104) 定款」を指す。
中国証券監督管理委員会とは
深セン証券取引所
元は人民元を指す
北京市康達（蘇州）弁護士事務所
について
2021年ストックオプションインセンティブ計画に関する法律意見書
へ: Hengbao Co.Ltd(002104)
本所は Hengbao Co.Ltd(002104) の委託を受け、会社が本激励計画を実施する特別招聘特別法律顧問として、「会社法」「証券法」「弁護士法」「管理方法」などの現行の法律、法規、規則とその他の規範的な文書の規定に基づいて法律意見を発表した。
本「法律意見書」は本激励計画に関する法律問題に対してのみ意見を発表し、本「法律意見書」に直接引用された他の機関が Hengbao Co.Ltd(002104) に発行した文書の内容に対して意見を発表しない。
本所の弁護士は法定職責を厳格に履行し、勤勉で責任を菓たし、誠実で信用の原則に従い、本「法律意見書」が認定した事実が真実で、正確で、完全であることを保証し、発表した結論的な意見が合法的で、正確であることを保証した。本法律意見書には虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れは存在しない。本所の弁護士は法によって発行された法律意見に対して相応の法律責任を負う。
Hengbao Co.Ltd(002104) はすでに本所に保証されており、その提供された書面または口頭証言はすべて真実、正確、完全であり、関連コピー材料またはコピーは原本と一緻しており、提供されたいかなる書類または事実にも虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れは存在しない。本激励計画とその要約には虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがなく、その真実性、正確性、完全性に対して個別と連帯の法律責任を負う。本「法律意見書」は Hengbao Co.Ltd(002104) が今回の激励計画を実行する目的のために使用するだけで、本所と本所の弁護士の書面同意を得ず、他の目的として使用してはならない。
本所の弁護士は Hengbao Co.Ltd(002104) が激励計画に関する届出や公告文書の中で自分で引用したり、中国証券監督会の要求によって一部またはすべての「法律意見書」の内容を引用したりすることに同意したが、 Hengbao Co.Ltd(002104) が上記の引用をする場合、引用によって法律上の曖昧さや曲解を招いてはならない。
本所の弁護士は慎重性と重要性の原則に従い、関連材料と事実を検査した上で独立し、客観的、公正に法律意見を提出する。
テキスト
一、本激励計画の承認と授権
1、2021年2月4日、会社の第7回取締役会の第10回臨時会議は「会社2、2021年2月4日、会社の独立取締役は「激励計画（草案）」とその要旨について同意の独立意見を発表した。
3、2021年2月4日、会社の第7回監事会の第7回臨時会議は「会社4、2021年2月24日、会社の2021年第1回臨時株主総会は「会社2021年12月24日、会社の第7回取締役会第15回臨時会議は「会社の2021年株式オプション激励計画が初めて一部の株式オプションの行使価格を授与することに関する議案」を採択し、「管理方法」、「激励計画（草案）」などの関連規定と会社の2021年第1回臨時株主総会の授権に基づいて、2021年半年度の権益分派会社の2021年株式オプション激励計画の第1期授与一部の株式オプションの行使価格を4.43元/部から4.215元/部に調整した。同日、会社の独立取締役は本激励計画が初めて部分に授与されたストックオプションの行使価格調整事項について同意する独立意見を発表し、会社の第7回監事会第12回臨時会議は「会社の2021年ストックオプション激励計画が初めて部分ストックオプションの行使価格を授与することに関する議案」を審議、採択した。
2021年12月24日、会社の第7回取締役会第15回臨時会議は「激励対象に一部のストックオプションを授与することに関する議案」を審議、採択し、2021年12月24日を本激励計画のストック許可日とし、激励対象9人に50万件のストックオプションを授与することを確定し、行使価格は4.43元/部である。同日、会社の独立取締役は本激励計画のストックオプションの予約授与事項について同意する独立意見を発表し、会社の第7回監事会第12回臨時会議は「激励対象にストックオプションの一部を授与することに関する議案」を審議、採択した。
本所の弁護士は、本「法律意見書」が発行された日までに、会社の本激励計画はすでに現段階で必要な承認と授権を取得し、「管理方法」「激励計画（草案）」の関連規定に符合していると考えている。二、本激励計画は一部授与された株式オプションを抹消する。
1、2022年5月19日、会社の第7回取締役会第17回臨時会議は「2021年株式オプション激励計画の一部株式オプションの抹消に関する議案」を審議、採択した。
2、2022年5月19日、会社の独立取締役は本激励計画の一部のストックオプションを抹消することについて同意する独立意見を発表した。
3、2022年5月19日、会社の第7回監事会の第13回臨時会議は「2021年株式オプション激励計画の一部株式オプションの抹消に関する議案」を審議、採択した。
本所の弁護士は、会社が今回抹消した部分はすでに授与されたが、まだ権利を行使していないストックオプションはすでに現段階で必要な承認と授権を取得し、「管理方法」「会社定款」及び「激励計画（草案）」の関連規定に符合していると考えている。
三、本激励計画が初めて授与したストックオプションの最初の行権期間の行権条件の成菓
（I）今回の権限の授権と承認
1、2022年5月19日、会社の第7回取締役会第17回臨時会議の審議は「会社の2021年株式オプション激励計画について初めて一部の第1行権期間の行権条件を授与する」ことを採択した。
