Zhejiang Qianjiang Motorcycle Co.Ltd(000913)
2022年製限株激励計画の審査管理弁法の実施
Zhejiang Qianjiang Motorcycle Co.Ltd(000913) （以下「会社」と略称する）会社の法人管理構造をさらに完備させ、会社の激励製約メカニズムを健全化し、良好なバランスのとれた価値分配システムを形成し、会社と部下の子会社の取締役、高級管理職、中層管理職と核心技術者と中堅の積極性を十分に引き出し、それをより誠実に勤勉に仕事を展開させ、会社の業績が着実に向上することを保証する。会社の発展戦略と経営目標の実現を確保し、会社は2022年製限株激励計画（以下「株式激励計画」または「製限株激励計画」と略称する）を実施する予定である。
株式インセンティブ計画の順調な実施を保証するために、現在、「中華人民共和国会社法」、「中華人民共和国証券法」、「上場会社株式インセンティブ管理弁法」などの関連法律、法規と規範性文書及び会社定款、会社製限性株式インセンティブ計画の関連規定に基づき、会社の実際の状況と結びつけて、特に本方法を製定する。
一、審査目的
会社の法人管理構造をさらに完備させ、会社の激励製約メカニズムを確立し、完備させ、会社の株式激励計画の順調な実施を保証し、株式激励の役割を最大限に発揮させ、さらに会社の発展戦略と経営目標の実現を確保する。
二、審査原則
審査評価は公正、公開、公平の原則を堅持し、本方法と審査対象の業績に厳格に基づいて評価し、株式激励計画と激励対象の仕事の業績、貢献を緊密に結合し、それによって会社全体の業績を高め、会社と全体の株式利益の最大化を実現しなければならない。
三、審査範囲
本法は会社の2022年製限株激励計画に参加するすべての激励対象に適用され、会社と部下の子会社の取締役、高級管理者、中層管理者と核心技術者と中堅を含む。四、審査機構
（I）取締役会は指導者と審査が激励対象に対する審査を担当する。
（II）会社証券部、人的資源部、財務部は審査作業グループ（以下「審査作業グループ」と略称する）を構成し、具体的な審査作業を実施する責任を負う。審査作業グループは取締役会に責任を負い、報告した。（III）会社の人的資源部、財務部などの関連部門は関連審査データの収集と提供を担当し、データの真実性と信頼性に責任を負う。
（IV）会社の取締役会は審査結菓の審査を担当している。
五、審査指標と基準
（I）会社レベルの業績考課要求
本激励計画の製限株式の製限解除の審査年度は20222025年の4つの会計年度であり、年度別に会社の業績指標を審査し、業績審査目標を達成することを激励対象とする当年度の製限解除条件の1つである。具体的な各年度業績考課目標は以下の通りである：
各考課年度業績目標達成率（P）の完成状況に基づいて、会社レベルで限定販売を解除できる割合（X）を確定し、初めて限定株を授与する各年度業績考課目標を下図に示す：
販売制限期間の純利益営業収入の研究開発投入を解除する
各パフォーマンス40%30%
指標の重み
業績目標Σ（業績指標実績達成値/業績指標目標値）×パフォーマンス指標の重み
達成率（P）
最初は2021年の純利益を基に2021年の営業収入を基に2021年の研究開発投入を基に販売期限の基準を解除し、2022年の純利益は基準を増加し、2022年の営業収入は基準を増加し、2022年の研究開発投入の成長率は20%を下回らない。長さは10%以上です。長さは10%以上です。
2つ目は2021年の純利益を基に2021年の営業収入を基に2021年の研究開発投入を基に販売制限期間の基準を解除し、2023年の純利益の基準を増加し、2023年の営業収入の基準を増加し、2023年の研究開発投入の成長率は40%を下回っていない。長さは20%以上です。長さは20%以上です。
第三に、2021年の純利益を基に2021年の営業収入を基に2021年の研究開発投入を基に販売制限期間の基準を解除し、2024年の純利益の基準を増加し、2024年の営業収入の基準を増加し、2024年の研究開発投入の成長率は60%を下回っていない。長さは30%以上です。長さは30%以上です。
第四に、2021年の純利益を基に2021年の営業収入を基に2021年の研究開発投入を基に販売制限期間の準を解除し、2025年の純利益の準増加、2025年の営業収入の準増加、2025年の研究開発投入の成長率は80%を下回らない。長さは40%以上です。長さは40%以上です。
審査指標年度業績目標達成結菓会社レベルでの限定販売解除割合（X）
P≥100% X=100%
業績目標達成率（P）80%≦PP注：1、「営業収入」、「純利益」は会社が招聘した会計士事務所の監査を受けた連結報告書に記載されたデータを計算根拠とする。
2、上記の「純利益」は監査を受けた上場会社の株主に帰属する非経常損益を控除した純利益を指すが、今回及びその他の激励計画株式の支払い費用の影響を除いた数値は計算根拠である。
2022年の会社の第3四半期報告書の発表前に一部の製限株を予約すると、予約授与の製限株の各年度の業績考課は初めての授与と一緻している。予約部分の製限株式が2022年第3四半期の報告発表後に授与される場合、予約部分の販売製限審査を解除する年度は20232026年の4つの会計年度であり、予約授与の製限株式の各年度の業績審査は以下の表の通りである。
販売制限期間の純利益営業収入の研究開発投入を解除する
各パフォーマンス40%30%
指標の重み
業績目標Σ（業績指標実績達成値/業績指標目標値）×パフォーマンス指標の重み
達成率（P）
最初は2021年の純利益を基に2021年の営業収入を基に2021年の研究開発投入を基に販売制限期間の準を解除し、2023年の純利益の準増加、2023年の営業収入の準増加、2023年の研究開発投入の増加
長さは40%以上です。
長さは20%以上です。長さは20%以上です。
2つ目は2021年の純利益を基に2021年の営業収入を基に2021年の研究開発投入を基に限定販売期間の準を解除し、2024年の純利益の準増加、2024年の営業収入の準増加、2024年の研究開発投入の増加
長さは60%以上です。長さは30%以上です。長さは30%以上です。
第三に、2021年の純利益を基に2021年の営業収入を基に2021年の研究開発投入を基に販売制限期間の準を解除し、2025年の純利益の準増加、2025年の営業収入の準増加、2025年の研究開発投入の増加
長さは80%以上です。長さは40%以上です。長さは40%以上です。
第四に2021年の純利益を基に2021年の営業収入を基に2021年の研究開発投入を基に販売制限期間の基準を解除し、2026年の純利益の基準を増加し、2026年の営業収入の基準を増加し、2026年の研究開発投入の増加
長さは100%以上です。長さは50%以上です。長さは50%以上です。
審査指標年度業績目標達成結菓会社レベルでの限定販売解除割合（X）
P≥100% X=100%
業績目標達成率（P）80%≦PP注：1、「営業収入」、「純利益」は会社が招聘した会計士事務所の監査を受けた連結報告書に記載されたデータを計算根拠とする。
2、上記の「純利益」は監査を受けた上場会社の株主に帰属する非経常損益を控除した純利益を指すが、今回及びその他の激励計画株式の支払い費用の影響を除いた数値は計算根拠である。
もし会社がある年度の会社レベルの業績考課要求を満たしていなければ、すべての激励対象は考課に対応して、その年に販売製限を解除できる製限株はすべて販売製限を解除してはならず、会社が買い戻して抹消し、買い戻し価格は授与価格に銀行同期の定期預金利息を加えた和である。
（II）個人レベルの業績考課要求
激励対象の個人レベルの審査は会社の現行報酬と審査の関連規定に従って実施される。そして、激励対象の審査結菓に基づいてその販売製限解除割合を確定し、激励対象の業績審査結菓は「S、A、B+、B、B-、C、D」の7つの等級に分けられ、審査評価表は審査対象に適している。その際、次の表に基づいて激励対象の販売制限解除割合を決定します。
審査結菓S A B+B B-C D
個人レベル
販売制限解除割合100100%90%80%50%0
会社レベルの業績考課が今年度業績考課目標に達した場合、激励対象はその年実際に販売制限を解除できる=個人の当年計画の販売制限を解除する×会社レベルでの販売制限解除割合（X）×個人レベルでの販売制限割合を解除します。
「先発及び再融資、重大資産再編の薄い即時リターンに関する事項に関する指導意見」と関連規定に基づき、中小投資家の利益を守るために、会社の取締役（独立取締役を含まない）、高級管理職は会社の非公開A株発行などの関連事項に対して、会社の即時リターン措置の確実な履行を保証する約束をした。会社の取締役（独立取締役を含まない）、高級管理職は激励の対象として、その個人の販売制限を解除する割合は上記の要求を満たす以外に、会社の補填リターン措置の実行状況が所定の条件を満たす必要がある。
激励対象者は、その年に販売製限を解除できない製限株を審査し、会社が買い戻して抹消し、買い戻し価格は授与価格に銀行同期の定期預金金利を加えた和である。
六、審査期間と回数
1、審査期間
激励対象者は製限株の製限解除を申請した前会計年度。
2、審査回数
予約部分の製限株が2022年第3四半期の報告公開前に授与される場合、今回の株式激励計画の審査年度は20222025年の4会計年度であり、予約部分の製限株が2022年第3四半期の報告公開後に授与される場合、予約部分の審査年度は20232026年の4会計年度であり、毎年1回審査される。
七、審査プログラム
会社の人的資源部は取締役会の指導の下で具体的な審査を担当し、審査結菓を保存し、その上で業績審査報告書を形成して取締役会に提出する。
取締役会は審査報告書に基づいて被激励対象の販売制限解除資格と数量を確定する。
九、審査結菓管理
（I）審査結菓のフィードバックと訴え
被考査対象者は自分の考査結菓を理解する権利があり、従業員は直接主管して考査仕事が終わった5営業日以内に考査結菓を被考査対象者に通知しなければならない。
被審査対象者が自分の審査結菓に異議があれば、人的資源部とコミュニケーションして解決することができる。コミュニケーション解決ができない場合は、審査対象者は取締役会に訴えることができ、取締役会は10営業日以内に審査を行い、最終審査結菓または等級を確定する必要があります。
（II）審査結菓のファイリング
1、審査が終わった後、会社の人的資源部門は業績審査のすべての審査記録を保留しなければならない。
2、業績激励の有効性を保証するために、業績記録は塗改を許さず、再修正または再記録が必要な場合は、記録員の署名を審査しなければならない。
3、業績考課結菓は秘密資料として保存され、この計画が終わってから3年後に会社の人的資源部門が統一的に廃棄する責任を負う。
十、付則
（I）本方法は取締役会が製定、解釈及び改訂を担当する。本方法が後日公布、実施される法律、行政法規と部門規則と衝突している場合は、後日公布、実施される法律、行政法規と部門規則の規定に準じる。
（II）本法は会社の株主総会の審議を経て可決され、株式激励計画の発効後に実施される。
