証券略称： Zhejiang Qianjiang Motorcycle Co.Ltd(000913) 証券コード： Zhejiang Qianjiang Motorcycle Co.Ltd(000913) Zhejiang Qianjiang Motorcycle Co.Ltd(000913)
2022年製限株激励計画
（草案）
Zhejiang Qianjiang Motorcycle Co.Ltd(000913)
2002年5月
ステートメント
当社及び全取締役、監事は、本激励計画及びその要約に虚偽記載、誤導性陳述或いは重大な漏れが存在しないことを保証し、その真実性、正確性、完全性に対して個別と連帯の法律責任を負う。
特別なヒント
一、本激励計画は「中華人民共和国会社法」、「中華人民共和国証券法」、「上場会社株式激励管理弁法」とその他の関連法律、法規、規範性文書、及び「＊ Zhejiang Qianjiang Motorcycle Co.Ltd(000913) 定款」に基づいて製定される。
二、本激励計画が採用した激励ツールは製限株である。株式の出所は Zhejiang Qianjiang Motorcycle Co.Ltd(000913) （以下「会社」または「当社」と略称する）激励対象に発行会社A株の普通株式を指向する。
三、本激励計画が授与する製限株の数は158700万株で、本激励計画草案の公告時の会社の株式総額4535360万株の3.50%を占めている。その中で、初めて154000万株を授与し、今回の激励計画草案の公告時の会社の株式総額4535360万株の3.40%を占め、初めて授与された部分は今回の権益授与総額の97.04%を占めた。予約は47.00万株で、今回の激励計画草案の公告時の会社の株式総額4535360万株の0.10%を占め、予約部分は今回の権益授与総額の2.96%を占めている。
すべての有効期間内の株式激励計画に関連する標的株は会社の株式総額の10%を超えていない。本激励計画のいずれかの激励対象が獲得した製限株の数は、本激励計画草案の公告時の会社株式総額の1%を超えていない。
本インセンティブ計画の公告当日からインセンティブ対象までの製限株式登録期間中に、会社が資本積立金の株式移転、配当金の配布、株式の分割、縮小、配当などのことが発生すれば、製限株式の授与数は本インセンティブ計画の規定に基づいて相応の調整を行う。
四、本激励計画が授与した激励対象の総人数は162人で、会社が本激励計画を公告する時に会社（支社と持株子会社を含み、以下同じ）に勤めている会社の取締役、高級管理者、中間管理者と核心技術者と中堅を含む。
予備激励対象とは、本計画が株主総会の承認を得たファッションが確定していないが、本計画の存続期間中に激励計画に組み入れられた激励対象を指し、本計画が株主総会の審議を経て可決された後12ヶ月以内に確定する。予約励起オブジェクトの決定基準は、原則として最初に付与された基準を参照して決定されます。
五、本激励計画の製限株（初回授与と予約授与を含む）の授与価格は5.93元/株である。本インセンティブ計画草案の公告当日からインセンティブ対象者に授与される製限株の登録が完了する前に、会社が資本積立金の株式増進、株式配当金の配布、株式の分割、縮小、株式分配などのことが発生すれば、製限株の授与価格は本インセンティブ計画に基づいて相応の調整を行う。
六、本激励計画の有効期間は製限株が初めて登録された日から激励対象が授与された製限株がすべて製限を解除したり、買い戻しが抹消されたりした日までで、最長72ヶ月を超えない。
七、会社には「上場会社株式激励管理方法」第七条に規定された株式激励を実行してはならない以下の状況が存在しない：
（I）最近の会計年度財務会計報告は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。
（II）最近の会計年度財務報告の内部製御は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。
（III）上場後最近36ヶ月以内に法律法規、会社定款、公開承諾によって利益分配を行っていない状況が現れた。
（IV）法律法規によって株式インセンティブを実行してはならないと規定されている場合。
（Ⅴ）中国証券監督会が認定したその他の状況。
八、本激励計画に参加する激励対象は会社の監事、独立取締役を含まず、単独または合計で会社の5%以上の株式を保有する株主または実際の支配者とその配偶者、両親、子供は本激励計画に参加していない。激励対象は「上場会社株式激励管理弁法」第8条の規定に符合し、激励対象にならない以下の状況は存在しない。
（I）最近12ヶ月以内に証券取引所に不適切な人選と認定された。
（II）最近12ヶ月以内に中国証券監督管理委員会とその派遣機構に不適切な人選と認定された。
（III）最近12ヶ月以内に重大な違法違反行為で中国証券監督管理委員会とその派遣機構に行政処罰されたり、市場参入禁止措置を取ったりした。
（IV）「会社法」の規定を有する会社の取締役、高級管理者を担当してはならない場合。（i）法律法規により上場会社の株式激励に参加してはならないと規定されている場合。
（Ⅵ）中国証券監督会が認定したその他の状況。
九、会社は激励対象のために本激励計画によって関連する製限株を獲得してローンを提供しないことを約束し、その他のいかなる形式の財務援助を提供し、ローンのために保証を提供することを含む。
十、激励対象者は、会社が情報開示書類に虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがあるため、権益の授与または権益の行使手配に合致しない場合、激励対象は関連情報開示書類から虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れが確認された後、株式激励計画によって得られたすべての利益を会社に返還すると約束した。
十一、本激励計画は会社の株主総会の審議を経て可決された後に実施することができる。
十二、株主総会が本激励計画を審議、採択した日から60日以内に、会社は関連規定に従って取締役会を開き、激励対象を授与し、登録、公告などの関連プログラムを完成する。会社が60日以内に上記の仕事を完成できなかった場合、本激励計画の実施を中止し、授与されていない製限株は失効する。上場企業が製限株を与えてはならない期間は、上記60日以内に計算されません。予約部分は、本激励計画が会社の株主総会の審議を経て可決された後の12ヶ月以内に予約権益の授与対象を明確にしなければならない。
十三、本激励計画の実施は会社の株式分布が上場条件の要求に合わないことを招くことはない。
ディレクトリ
第一章の意味……7第二章本激励計画の目的と原則……8第三章本激励計画の管理機構……9第四章激励対象の確定根拠と範囲……10第五章製限株の出所、数量と分配……12第六章本激励計画の有効期間、授与日、販売制限期間、販売制限の解除手配と販売禁止期間……14第七章製限株式の授与価格及び授与価格の確定方法……17第八章製限株式の授与と製限解除条件……18第九章製限株式激励計画の調整方法とプログラム……23第十章製限的株式の会計処理……25第11章製限株激励計画の実施プログラム……27第12章会社/激励対象それぞれの権利義務……30第十三章会社/激励対象に異動が発生する処理……32第14章製限株買い戻し抹消原則……35第十五章附則……38
第一章の意味
以下の言葉は特に説明がないように、本文では以下の意味を持っています。
本激励計画は Zhejiang Qianjiang Motorcycle Co.Ltd(000913) 2022年製限株激励計画を指す。
本草案、本激励計画草案は Zhejiang Qianjiang Motorcycle Co.Ltd(000913) 2022年製限株激励計画（草案）を指す。
会社は本激励計画が規定した条件と価格に基づいて、激励対象の製限株に一定数の会社株を授与し、この株は一定期限の製限期を設置し、本激励計画が規定した製限条件を解除した後、製限流通を解除することができる。
激励対象とは、本激励計画の規定に従って、製限株を獲得した会社の取締役、高級管理者、中間管理者と核心技術者と中堅を指す。
授与日とは、会社が激励対象に製限株を授与する日を指し、授与日は取引日でなければならない。
価格付与とは、企業がインセンティブ対象の製限株ごとに付与する価格です。
製限期間とは、激励対象が本激励計画に基づいて授受された製限株の譲渡が禁止され、保証、債務返済に使用される期間を指す。
限定販売期間の解除とは、本激励計画に規定された限定販売条件の解除が成菓した後、激励対象が保有する限定株が限定販売を解除し、上場流通する期間を指す。
売却製限解除条件とは、本インセンティブ計画に基づき、インセンティブ対象が取得した製限株式の売却製限解除に必要な条件を満たすことをいう。
「会社法」は「中華人民共和国会社法」を指す。
「証券法」は「中華人民共和国証券法」を指す。
「管理方法」は「上場会社株式激励管理方法」を指す。
「会社定款」とは「 Zhejiang Qianjiang Motorcycle Co.Ltd(000913) 定款」を指す。
中国証券監督管理委員会とは
証券取引所深セン証券取引所
元は人民元を指す
注意：1、この草案で引用された財務データと財務指標、特に説明がない場合は連結レポートの口径を指す財務データとこの種類の財務数
計算された財務指標によると。
2、本草案の一部の合計数と各明細数を直接加算した和が尾数に差があれば、四捨五入によるものである。
第二章本激励計画の目的と原則
一、本激励計画の目的
会社の長期的かつ効菓的なインセンティブメカニズムをさらに確立し、健全化し、優秀な人材を引きつけ、引き留めるために、会社と部下の子会社の取締役、高級管理職、中間層管理職と核心技術者と中堅の積極性を十分に引き出し、株主利益、会社利益と核心チームの個人利益を効菓的に結びつけ、各方面が共同で会社の長期的な発展に注目し、株主利益を十分に保障する前提の下で、収益と貢献が対等であるという原則に基づき、「会社法」、「証券法」、「管理方法」などの関連法律、法規と規範性文書及び「会社定款」の規定に基づき、本激励計画を製定する。
二、本激励計画を製定して遵守する基本原則
（I）法に基づくコンプライアンス原則
会社は製限的な株式激励計画を実施し、法律、行政法規の規定に従ってプログラムを履行し、真実、正確、完全、タイムリーに情報開示を実施しなければならない。誰も製限株激励計画を利用してインサイダー取引を行い、証券市場を操作するなどの証券詐欺行為をしてはならない。
（II）任意参加原則
会社は製限的な株式激励計画を実施し、会社の自主決定、従業員の任意参加の原則に従い、会社は屋台、強製分配などの方式で従業員を強製的に本激励計画に参加させることは存在しない。
（III）リスク自己負担原則
製限株激励計画の参加者は本激励計画の約束に従ってリスクを負う。
第三章本激励計画の管理機構
一、株主総会は会社の最高権力機関として、本激励計画の実施、変更、終了を審議、承認する責任を負う。株主総会は、その権限の範囲内で、本激励計画に関連する一部のことを取締役会に許可することができる。
二、取締役会は本激励計画の執行管理機構であり、本激励計画の実施を担当する。取締役会の下に報酬と審査委員会（以下「給与」と略称する。
