Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) :深セン価値オンラインコンサルティング顧問有限会社の3 Zhejiang Zhongcheng Packing Material Co.Ltd(002522) 022年製限株式激励計画(草案)に関する独立財務顧問報告

深セン価値オンラインコンサルティング顧問有限会社

について

Kingsignal Technology Co.Ltd(300252)

2022年製限株激励計画(草案)の

独立財務コンサルタントレポート

2002年5月

ディレクトリ

第一章の意味……1第二章声明……3第三章基本的な仮定……4第四章今回の激励計画の主な内容……5一、激励ツールと株式源……5二、授与予定の製限株式数……5三、激励対象の範囲及び分配状況……6四、本激励計画の有効期間、授与日、帰属手配と販売禁止期間……8五、本激励計画の授与価格と確定方法……11六、本激励計画の授与と帰属条件……12七、本激励計画のその他の内容……18第五章独立財務顧問の意見……19一、株式激励計画の実行可能性に対する審査意見……19二、今回の激励計画に対する価格定価方式の審査意見……22三、会社の株式激励計画を実施する財務意見……23四、会社の業績考課システムと考課方法の合理性に対する意見……24五、今回の激励計画が会社の持続的な発展に有利であるかどうかの審査意見……25六、本激励計画に会社及び株主全体の利益を損なう審査意見があるかどうか……26七、その他説明すべき事項……26第六章備考書類及び備考場所……28

第一章の意味

本レポートでは、特に説明がない場合、以下の略称には次の意味があります。

意味項とは意味の内容を指す。

会社、当社、上場会社は Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) または Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) を指します。

製限株式インセンティブ計画、本3 Zhejiang Zhongcheng Packing Material Co.Ltd(002522) 022年製限株式インセンティブ計画、本インセンティブ計画、本計画

「インセンティブ計画(草案)」は「3 Zhejiang Zhongcheng Packing Material Co.Ltd(002522) 022年製限株式インセンティブ計画(草案)」を指す。

本報告、本独立財務顧問「深セン価値オンライン諮問顧問有限会社深セン Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) 高新報告とは技術株式会社の2022年製限株激励計画(草案)に関する独立財務顧問報告」

独立財務顧問、価値オンラインとは深セン価値オンライン諮問顧問有限会社の製限株、第二類製限とは本激励計画の授与条件に合緻する激励対象を指し、相応の帰属条件下を満たした後に分割して獲得し、登録した当社株

インセンティブ対象とは、本インセンティブ計画の規定に従って、製限株を取得した会社(持株子会社を含む)に勤務する取締役、高級管理職、核心中堅従業員を指す。

グループ本部とは、事業部を除く上場企業本部の他の部門を指す。

有効期間とは、製限株が初めて授与された日から激励対象が授与された製限株のすべての帰属または廃棄が失効する日まで、最長48ヶ月を超えないことを指す。

授与日とは、会社が激励対象に製限株を授与する日を指し、授与日は取引日でなければならない。

授与価格とは、会社が激励対象に製限株を授与して確定した、激励対象が会社の株式を獲得した価格を指す。

帰属とは、製限的な株式激励対象が利益獲得条件を満たした後、上場企業が株式を激励対象口座に登録する行為を指す。

帰属日とは、製限的な株式激励対象が利益獲得条件を満たした後、株式を授与して登録を完了した日付であり、取引日でなければならない。

帰属条件とは、製限株激励計画によって設立された、激励対象は激励株を獲得するために満たす利益条件である。

株主総会とは当社の株主総会を指す。

取締役会とは当社の取締役会を指す。

報酬と審査委員会とは取締役会の下に設置された報酬と審査委員会を指す。

中国証券監督管理委員会とは

証券取引所、深セン証券取引所

登記決済会社とは中国証券登記決済有限責任会社深セン支社のことである。

「会社法」は「中華人民共和国会社法」を指す。

「証券法」は「中華人民共和国証券法」を指す。

「管理方法」は「上場会社株式激励管理方法」を指す。

「自律監督管理ガイドライン1号」は「深セン証券取引所創業板上場会社自律監督管理ガイドライン第1号-業務処理」を指す。

「上場規則」は「深セン証券取引所創業板株式上場規則」を指す。

「会社定款」とは「 Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) 定款」を指す。

元、万元は人民元、人民元の万元を指す。

注意:1、本独立財務顧問報告に引用された財務データと財務指標、例えば特別な説明がないと合併報告書の口径を指す財務データとこの種類の財務データに基づいて計算された財務指標を指す。

2、本独立財務顧問報告書の一部の合計数と各明細数を直接加算した和が端数に差があれば、四捨五入によるものである。

第二章声明

バリューオンラインは委託を受け、3 Zhejiang Zhongcheng Packing Material Co.Ltd(002522) 022年製限株式激励計画の独立財務顧問を務め、本報告書を発行した。本独立財務顧問報告は「会社法」「証券法」「管理弁法」「上場規則」「自律監督管理ガイドライン1号」などの法律、法規と規範性文書の規定に基づいて、 Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) が関連資料を提供した上で、独立財務顧問の意見を発表し、 Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) 全株主と各方面の参考を提供する。

一、本独立財務顧問報告が根拠とする書類、材料は

二、本独立財務顧問は今回の激励計画の実行可能性、会社の持続的な発展に有利かどうか、関連する定価根拠と定価方法の合理性、会社の利益を損なうかどうか、株主の利益に対する影響などについて意見を発表するだけで、 Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) へのいかなる投資提案を構成せず、投資家が本報告によるいかなる投資決定によって発生する可能性のあるリスクに対して、本独立財務顧問は責任を負わない。

三、本独立財務顧問は他の機関や個人に本独立財務顧問報告書に記載されていない情報を提供し、本報告書に対していかなる説明や説明を行うかを委託していない。

四、本独立財務顧問は会社の全株主に対して、会社が公開した「3 Zhejiang Zhongcheng Packing Material Co.Ltd(002522) 022年製限株式激励計画(草案)」などの今回の激励計画に関する情報を真剣に読むように提案した。

五、本独立財務顧問は勤勉で、慎重で、会社の株主全員に責任を尽くす態度に基づいて、客観的で、公正な原則に従い、今回の激励計画に関連する事項に対して深い調査を行い、会社の関係者と有効なコミュニケーションを行った。その上で、本独立財務顧問報告書を発行し、本報告書の真実性、正確性、完全性に責任を負う。

第三章基本的な仮定

本独立財務顧問報告による意見は、以下の前提に基づいています。

一、国の現行の関連法律、法規及び政策に重大な変化はなく、会社が置かれている業界の国家政策、市場環境に重大な変化はなく、会社が置かれている地域の社会、経済環境に重大な変化はない。

二、 Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) 及び各方面が提供し、公開した資料と情報は真実で、正確で、完全である。三、今回の激励計画には他の障害はなく、関連するすべての協議は有効な承認を得ることができ、最終的には予定通りに完成することができる。

四、今回の激励計画を実施する関係各方麺は誠実で信用を守る原則に従うことができ、株式激励計画の方案と関連協議条項に基づいて全麺的にそのすべての義務を履行することができる。

五、他の不可抗力と予測できない要素による重大な不利な影響はない。

第四章今回の激励計画の主な内容

Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) 今回の激励計画は会社の取締役会の下に設置された報酬と審査委員会が作成を担当し、会社の第4回取締役会の2022年第4回会議の審議を経て、まだ会社の株主総会の審議が必要で、主な内容は以下の通りです。

一、激励ツール及び株式源

今回の激励計画が採用した激励ツールは製限株(第2類製限株)である。本激励計画の株式源は、会社が激励対象に指向的に発行したり、2級市場から買い戻したりした会社A株の普通株式である。

二、授与予定の製限株式数

本激励計画は激励対象に製限株式の総量合計78.31万株を授与する予定で、本激励計画草案の公告時の会社株式総額577153834万株の0.157%を占めている。このうち、初めて製限株63.31万株を授与し、本激励計画草案の公告日の会社の株式総額の0.1097%を占め、本激励計画が製限株の総量を授与する予定の808454%を占めた。15万1000株の製限株を予約し、本激励計画草案の公告日の会社の株式総額の0.0260%を占め、本激励計画が製限株に授与する予定の総量の191546%を占めている。

本激励計画草案の公告日までに、会社の2020年製限株激励計画の有効期間内の製限株数は28万株で、会社の今回の激励計画と2020年製限株激励計画の合計はすべて有効期間内の標的株総数は106.31万株で、本計画草案の公告日の会社の株式総額577153834万株の0.1842%を占めている。

本激励計画草案の公告日までに、会社のすべての有効期間内の株式激励計画に関連する標的株の総数は累計で本激励計画草案の公告時の会社の株式総額の20%を超えていない。本激励計画のいずれかの激励対象がすべての有効期間内の株式激励計画を通じて授受された当社株式の累計は本激励計画草案の公告時の会社株式総額の1%を超えていない。

本インセンティブ計画草案の公告当日からインセンティブ対象に与えられる製限株の帰属前に、会社が資本積立金の株式移転、配当金の配布、株式の分割、配当、株の縮小などのことが発生すれば、製限株の数は本インセンティブ計画に基づいて相応の調整を行う。

三、激励対象の範囲及び分配状況

(I)励起対象の範囲

本激励計画が初めて授与する激励対象は合計94人で、以下を含む:

1、取締役;

2、高級管理者;

3、コア中堅社員。

上記の激励対象には、当社の独立取締役、監事、単独または合計で会社の5%以上の株式を保有する株主または実際の支配者とその配偶者、親、子供、外国籍従業員は含まれていません。上記の激励対象の中で、取締役は会社の株主総会で選挙しなければならず、高級管理職は会社の取締役会で任命しなければならない。すべての激励対象は、会社が製限株を授与する場合、および本激励計画に規定された審査期間内に会社(持株子会社を含む)と労働契約または雇用契約を締結しなければならない。

予備激励対象とは、本激励計画が株主総会の承認を得たファッションが確定していないが、本激励計画の存続期間中に激励計画に組み入れられた激励対象を指し、本激励計画は株主総会の審議通過後12ヶ月以内に確定する。取締役会が提出し、独立取締役と監事会が明確な意見を発表し、弁護士が専門的な意見を発表し、法律意見書を発行した後、会社は要求に応じて直ちに今回の激励対象に関する情報を開示した。12ヶ月を超えて激励の対象を明確にしていない場合、予約権益は失効します。予約製限株の激励対象の確定基準は、最初に授与された基準を参照して確定する。

(II)励起対象の割り当て状況

本激励計画が授与する製限株の各激励対象間の分配状況は以下の表の通りである。

授与製限性を占める本激励の氏名国籍職務を占める

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