Kingsignal Technology Co.Ltd(300252)
取締役会は、会社の2022年従業員持株計画草案のコンプライアンスについて説明します。「深セン証券取引所上場会社自律監督管理ガイドライン第2号–創業板上場会社規範運営」（以下「創業板規範運営ガイドライン」と略称する）などの法律、法規、規範性文書及び「＊ Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) 会社規約」（以下「会社規約」と略称する）を製定し、「＊3 Zhejiang Zhongcheng Packing Material Co.Ltd(002522) 022年従業員持株計画（草案）」（以下「本従業員持株計画」と略称する）を製定し、現在、本従業員の持株計画が「指導意見」などの関連規定に符合するかどうかについて以下のように説明する。
一、会社には「指導意見」「創業板規範運営ガイドライン」などの法律法規、規範性文書の従業員持株計画の実施禁止状況は存在しない。
二、本従業員の持株計画の内容は「指導意見」「創業板規範運営ガイドライン」などの関連法律、法規及び規範性文書の規定に符合し、プログラムは合法的で有効である。
三、会社が従業員持株計画を発表する前に、すでに従業員代表大会を開催し、従業員の意見を十分に聴取し、会社が本従業員持株計画の関連議案を審議する決定プログラムは合法的で有効であり、関連取締役はすでに関連法律、法規及び規範的な文書の規定に基づき、本持株計画の関連事項を審議する際に採決を回避し、会社及び株主全体の利益を損なう状況はなく、屋台も存在しない。強製分配などの方法で従業員に本従業員の持株計画に参加させる場合。
四、本従業員持株計画が作成した所有者は「指導意見」「創業板規範運営ガイドライン」などの関連法律法規、規範性文書に規定された所有者条件に符合し、本従業員持株計画に規定された所有者範囲に符合し、これは会社本従業員持株計画所有者の主体資格として合法的で有効である。会社のすべての有効な従業員持株計画が保有する株式の総数は会社の株式総額の10%を超えず、いずれの保有者も会社の総株式の1%を超えない。
五、本従業員持株計画の実施は労働者と所有者の利益共有メカニズムを確立し、完備させ、会社の管理レベルを改善し、従業員の凝集力と会社競争力を高め、従業員の積極性と創造性を引き出し、会社の長期、持続、健康発展を促進し、会社及び株主全体の利益を損なう状況は存在しない。
以上のことから、取締役会は会社が本従業員の株式保有計画を実施することは「指導意見」「創業板規範運営ガイドライン」などの関連規定に合緻すると考えている。
ここで説明します。
Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) 取締役会2022年5月20日
