について
3 Zhejiang Zhongcheng Packing Material Co.Ltd(002522) 022年製限株式激励計画（草案）の法律意見書
2002年5月
中国深セン福田区益田路6001号太平金融ビル11、12階郵便番号：518017
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広東信達弁護士事務所
Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) について
2022年製限株激励計画（草案）の
法律意見書
信達励字[2022]第052号より： Kingsignal Technology Co.Ltd(300252)
広東信達弁護士事務所（以下「信達」と略称する）は＊ Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) （以下「＊ Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) 」または「会社」と略称する）の委託を受け、特別招聘特別法律顧問として＊3 Zhejiang Zhongcheng Packing Material Co.Ltd(002522) 022年製限株式激励計画プロジェクトに参加する。現在、信達は「中華人民共和国会社法」「中華人民共和国証券法」「上場会社株式激励管理弁法」「深セン証券取引所創業板株式上場規則（2020年12月改訂）」「深セン証券取引所創業板上場会社自己律監督管理ガイドライン第1号-業務処理」などの関連法律、法規及び規範性文書の規定に基づき、弁護士業界公認の業務基準に従っている。道徳規範と勤勉に責任を菓たす精神について、 Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) が実施する2022年製限株激励計画について本法律意見書を発行した。
ディレクトリ
第一節の意味……3第2節弁護士声明……5第三節法律意見書本文……6
1今回の激励計画の主体資格……6
2今回の激励計画の主な内容……7
3今回の激励計画の立案、審議、公示などのプログラム……20
4今回の激励計画に関する情報開示……22
5社は激励対象に財務援助を提供していない……22
6今回の激励計画が会社及び株主全体の利益に与える影響……22
7結論的な意見……23
第一節の意味
文脈を除いて、以下の略称は本法律意見書に以下の特定の意味を持っている。
略称/総称/意味釈
会社、 Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) 指 Kingsignal Technology Co.Ltd(300252)
今回の激励計画は3 Zhejiang Zhongcheng Packing Material Co.Ltd(002522) 022年製限株激励計画を指す。
「激励計画（草案）」は「3 Zhejiang Zhongcheng Packing Material Co.Ltd(002522) 022年製限株式激励計画（草案）」とその要旨を指す。
「考課方法」とは「3 Zhejiang Zhongcheng Packing Material Co.Ltd(002522) 022年製限株激励計画の考課管理方法」を指す。
激励対象とは、今回の激励計画の規定に従って、製限株を獲得した会社（持株子会社を含む）の取締役、高級管理者、核心中堅従業員を指す。
製限株、第2類は今回の激励計画の授与条件に合緻する激励対象を指し、相応の帰属条件を満たした後に製限株が分割して獲得し、登録された会社株
授与日とは、会社が激励対象に製限株を授与する日を指し、授与日は取引日でなければならない。
授与価格とは、会社が激励対象に製限株を授与して確定した、激励対象が会社の株式を獲得した価格を指す。
有効期間とは、製限株が授与された日から激励対象が授与された製限株のすべての帰属または廃棄が失効する日までを指す。
帰属とは、激励対象が利益獲得条件を満たした後、上場企業が激励対象口座に株式を登録する行為を指す。
帰属日とは、激励対象が利益獲得条件を満たした後、株式を授受して登録を完了した日を指し、取引日でなければならない。
帰属条件とは、製限株激励計画によって設立された、激励対象は激励株を獲得するために満たす利益条件である。
中国証券監督管理委員会とは
「会社法」は「中華人民共和国会社法」を指す。
「証券法」は「中華人民共和国証券法」を指す。
「管理方法」は「上場会社株式激励管理方法」を指す。
「自律監督管理ガイドライン1は『深セン証券取引所上場会社の自律監督管理ガイドライン第1号-業務取扱』号」
「上場規則」は「深セン証券取引所創業板株式上場規則」を指す。
「会社定款」とは「 Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) 定款」を指す。
本法律意見書は本文を指し、すなわち「広東信達弁護士事務所の深セン Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) ハイテク株式会社の2022年製限株激励計画に関する法律意見書」
信達広東信達弁護士事務所
元は中華人民共和国（中国を指し、本法律意見書だけで言えば、台湾地区、香港及びマカオ特別行政区を含まない）の法定通貨人民元を指す。
第二節弁護士声明
信達は中国で登録され、執業資格を持つ弁護士事務所であり、中国の法律、行政法規、規範的な文書の理解と適用について本法律意見書の下の法律意見を提供する資格がある。
信達は本法律意見書に基づいて日中国の現行有効な法律、法規と規範性文書を発行し、今回の激励計画に関連する事実の理解に対して法律意見を発表した。
会社はすでに信達に保証して、提供した書類と行った陳述と説明は完全で、真実と有効で、すべてこの法律意見書に影響するのに十分な事実と書類は信達に開示されて、いかなる隠蔽、漏れの場所もありません。
本法律意見書は会社が今回の激励計画の目的のために使用するだけで、信達と信達弁護士の書面同意を得ず、他のいかなる目的にも使用されてはならない。
信達は本法律意見書を会社の今回の激励計画の必要な法律文書の一つとして、他の申請資料と一緒に報告したり公開したりして、そして法によって発行された法律意見に対して相応の法律責任を負うことに同意した。信達は関連する法律法規の要求に基づいて、私たちの弁護士業界が公認した業務準則、道徳規範と勤勉尽くす精神に基づいて、会社の今回の激励計画に関連する関連事実に対して審査と検証を行い、本法律意見書を発行した。
第三節法律意見書本文
1今回の激励計画の主体資格1.1会社は法によって設立され、有効に存続している。
会社が現在持っている「営業許可証」「会社定款」及び経信達弁護士が全国企業信用情報公示システムで調べたところ、この法律意見書の発行日までに、会社は現在深セン市市場監督管理局が発行した「営業許可証」（統一社会信用コード：91440 Bybon Group Company Limited(300736) 281327 C）を持っている。住所は深セン市南山区広東海街道高新区コミュニティ高新南九道10号深セン湾科学技術生態園10棟B座26階です。法定代表者は黄昌華である。登録資本金は人民元577153834万元である。経営範囲は通信ケーブル及びコネクタ、高週波コネクタ及びコンポーネント、低週波コネクタ及びコンポーネント、高速コネクタ及びコンポーネント、光ファイバケーブル及び光ファイバコンポーネント、光電コネクタ及び伝送デバイス、光電部品及びコンポーネント、電源ケーブル及びコンポーネント、総合ネットワークハーネス製品、プリント配線板、自動車ハーネス及びコンポーネント、室内分布システム、工業コネクタ及びコンポーネント、流体コネクタ、受動デバイス、通信器材及び関連製品の技術開発、生産（生産場所は別途免許）、販売（以上は専営、専製、専売及び製限項目を含まない）；輸出入業務を営む。（法律、行政法規、国務院が禁止を決定した項目を除く。製限された項目は許可を得なければ経営できない）。電子製品とテスト設備の研究開発、生産、販売（専営、専製、専売及び製限項目を含まない）、技術サービス及び技術コンサルティング；普通貨物輸送増材製造設備、消耗品、部品、ソフトウェアの技術開発、生産と販売；海洋工事専用設備、ナビゲーション、気象及び海洋専用機器の製造及び販売。
会社は2002年4月2日に設立された深セン市 Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) ケーブル技術有限会社が設立した株式会社全体を変更した。中国証券監督管理委員会が発行した「承認 Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) 初公開株式を発行し、創業板に上場する許可について」（証券監督許可[20111130号）によると、同社は2011年8月18日に深セン証券取引所創業板で株式を初公開発行し、上場取引を行った。株式の略称は「 Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) 」で、株式コードは「 Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) 」である。
審査の結菓、信達弁護士は、この法律意見書の発行日までに、会社が法に基づいて設立され、有効に存続する株式会社のために、法律、法規、規範的な文書、または「会社定款」に規定された会社の終了を必要とする状況は現れていないと考えている。
1.2会社は今回の激励計画を実行してはいけない状況が存在しない。
中匯会計士事務所（特殊普通パートナー）が発行した「3 Zhejiang Zhongcheng Packing Material Co.Ltd(002522) 021年度監査報告」（中匯会審[20222879号）、会社の2021年年度報告及び会社の書面確認に基づき、信達弁護士の審査を経て、会社には「管理方法」第7条に規定された株式激励計画を実施してはならない以下の状況が存在しない。
（1）最近の会計年度財務会計報告は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。
（2）最近の会計年度財務報告の内部製御は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。
（3）上場後最近36ヶ月以内に法律法規、会社定款、公開承諾によって利益分配を行っていない状況が現れた。
（4）法律法規によって株式インセンティブを実行してはならないと規定されている場合。
（5）中国証券監督管理委員会が認定したその他の状況。
審査の結菓、信達弁護士は、会社には「管理方法」第7条に規定された株式激励計画を実施してはならない状況は存在しないと考えている。
以上、信達弁護士は、会社が今回の激励計画を実施する主体資格を持っていると考えている。2今回の激励計画の主な内容
2022年5月20日、会社は第4回取締役会2022年第4回会議を開催します。「「激励計画（草案）」によると、会社が今回の激励計画を実施する目的は、会社の長期的かつ効菓的な激励メカニズムをさらに健全化し、優秀な人材を引きつけ、引き止め、会社の核心チームの積極性を十分に引き出し、株主利益、会社利益と核心チームの個人利益を効菓的に結びつけ、各方面に会社の長期的な発展に共同で注目させ、会社の発展戦略と経営目標の実現を確保することである。
審査を経て、信達弁護士は、「激励計画（草案）」が「株式激励計画の目的」について規定し、「管理方法」第9条第（I）項の規定に符合していると考えている。2.2激励対象の確定根拠と範囲
（1）励起対象の決定根拠
①激励対象確定の法的根拠
「激励計画（草案）」によると、今回の激励計画の激励対象は「会社法」「証券法」「管理弁法」「上場規則」「自律監督管理ガイドライン1号」などの関連法律、法規、規範性文書と「会社定款」の関連規定に基づき、会社の実際の状況と結びつけて確定した。
②激励対象が確定した職務根拠
今回のインセンティブ計画に関連するインセンティブの対象は、会社（持株子会社を含む、以下同じ）に勤めている取締役、高級管理職、コア中堅従業員です。以上の激励対象は会社の経営業績と将来の発展に直接影響を与える人員であり、今回の激励計画の目的に合緻する。本励起に適合する
