Kingsignal Technology Co.Ltd(300252)
2022年製限株激励計画の審査管理弁法の実施
Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) （以下「会社」と略称する）会社の長期的かつ効菓的な激励メカニズムをさらに健全化し、優秀な人材を引きつけ、引き止め、会社の核心チームの積極性を十分に引き出し、株主利益、会社利益と核心チームの個人利益を効菓的に結びつけ、各方面に会社の長期的な発展に共同で注目させ、会社の発展戦略と経営目標の実現を確保し、株主利益を十分に保障する前提の下で、激励と製約が対等であるという原則に基づいて、「3 Zhejiang Zhongcheng Packing Material Co.Ltd(002522) 022年製限株式激励計画（草案）」（以下「株式激励計画」または「今回の激励計画」と略称する）を特に製定した。
今回の激励計画の順調な実施を保証するために、「中華人民共和国会社法」「中華人民共和国証券法」「上場会社株式激励管理弁法」「深セン証券取引所創業板株式上場規則」「深セン証券取引所創業板上市会社自律監督管理ガイドライン第1号-業務処理」などの関連法律、法規、規範性文書及び「＊ Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) 定款」、会社の株式激励計画の関連規定は、会社の実際の状況と結びつけて、本考課方法を製定する。
一、審査目的
会社の長期的かつ効菓的な激励メカニズムをさらに健全化し、優秀な人材を引きつけ、引き止め、会社の核心チームの積極性を十分に引き出し、株主利益、会社利益と核心チームの個人利益を効菓的に結びつけ、各方面が共同で会社の長期的な発展に関心を持ち、会社の発展戦略と経営目標の実現を確保するためである。
二、審査原則
審査評価は公正、公開、公平の原則を堅持し、本方法と審査対象の業績に厳格に基づいて評価し、今回の激励計画と激励対象の仕事の業績、貢献を緊密に結合し、それによって管理業績のレベルを高め、会社と全体の株東利益の最大化を実現しなければならない。
三、審査範囲
本法は、当社（持株子会社、以下同じ）に勤務する取締役、高級管理職、コア中堅従業員を含む、会社の今回の激励計画に参加するすべての激励対象に適用されます。会社の独立取締役、監事、単独または合計で会社の5%以上の株式を保有する株主または実際の支配者とその配偶者、親、子供、外国籍従業員は含まれていません。すべての激励対象は今回の激励計画の審査期間内に会社と労働契約または雇用契約を締結しなければならない。
四、審査機構及び執行機構
（I）会社の取締役会の報酬と審査委員会（以下「報酬と審査委員会」と略称する）は指導者と組織が激励対象に対する審査を担当する。
（II）会社の人的資源部は審査グループを構成して具体的な審査を担当し、人的資源部は報酬と審査委員会に対して責任と報告を担当している。
（III）会社の人的資源部、財務部などの関連部門は関連審査データの収集と提供を担当し、データの真実性と信頼性に責任を負い、社内審査部門は監督する。
（IV）会社の取締役会は本方法の審査と審査結菓の審査を担当する。
五、審査指標と基準
（I）上場会社/事業部レベルの業績考課要求
本激励計画の審査年度は20232024年の2つの会計年度であり、各会計年度に1回審査し、業績審査目標を達成することを帰属条件の一つとする。激励の対象は所属する勤務先によってそれぞれ上場会社レベルの業績考課と各事業部レベルの業績考課を適用する。激励対象はグループ本部で事業部に勤めていない人で、上場会社レベルの業績考課要求を適用する。激励対象は事業部に勤めている人で、所在する事業部によって相応の事業部レベルの業績考課要求を適用する。激励対象が同時にグループ本部及び審査事業部に在任している場合、この激励対象は在任している事業部が対応する業績審査要求を適用する。激励対象に適用される具体的な審査基準は、会社の組織構造に基づいて確認され、激励対象と締結された「製限株式授与協議」で明確に約束されます。
本激励計画の初回及び予約授与部分の製限株の各年度業績考課目標は以下の表の通りである。
1、上場会社レベルの業績考課
上場企業レベルの審査目標は、グループ本社に勤務し、審査事業部に同時に勤務しない関連激励対象に適用される。業績考課目標は以下の表の通りである：
純利益（万元）
帰属手配審査年度
目標値（Am）トリガ値（An）
最初の帰属期間2023年200014000
第二の帰属期2024年3 Shenzhen Kaifa Technology Co.Ltd(000021) 000
注：（1）上記の「純利益」指標は、監査を受けた上場会社の株主に帰属する純利益を指し、有効期間内の株式激励計画と従業員持株計画（あれば）の株式支払い費用の影響をすべて取り除く数値である。
（2）上記の帰属手配に係る業績目標は、会社の投資家に対する業績予測と実質承諾を構成しない。
以上の業績目標によって、各期の帰属割合は審査期の審査指標の完成率とリンクし、具体的なリンク方式は以下の通りである。
審査指標審査指標の完成状況会社レベルの帰属割合（X）
A≥Am X=100%
純利益（A）An≦A＜AmX=80%
A＜An X=0%
2、事業部レベルの業績考課
（1）ケーブル製品事業部レベルの業績考課
ケーブル製品事業部レベルの業績考課目標は、ケーブル製品事業部に勤める関連激励対象に適用される。業績考課目標は以下の表の通りである：
帰属手配考課年度業績考課指標
最初の帰属期2023年の純利益は3000万元を下回らない。
第二の帰属期2024年の純利益は3300万元を下回らない。
注：①上記の「純利益」指標はケーブル製品事業部が監査した上場会社株主に帰属する非経常損益を控除した純利益を指し、有効期間内の株式激励計画と従業員持株計画（あれば）の株式支払い費用の影響をすべて除去する数値を指す。
②上記の帰属手配に関する業績目標は、会社の投資家に対する業績予測と実質的な約束を構成しない。
（2）特殊製品事業部レベルの業績考課
特殊製品事業部レベルの業績考課目標は特殊製品事業部に勤務する関連激励対象に適用される。業績考課目標は以下の表の通りである：
帰属手配考課年度業績考課指標
最初の帰属期2023年の純利益は3500万元を下回らない。
第二の帰属期2024年の純利益は4000万元を下回らない。
注：①上記の「純利益」指標とは、特殊製品事業部が監査を受けた上場会社の株主に帰属する非経常損益を控除した純利益を指し、有効期間内の株式激励計画と従業員持株計画（あれば）の株式支払い費用の影響をすべて除去する数値を指す。
②上記の帰属手配に関する業績目標は、会社の投資家に対する業績予測と実質的な約束を構成しない。
帰属期間内に、会社は帰属条件を満たす激励対象のために株式の帰属登録を行うこと。もし会社が上述の業績考課目標を満たしていなければ、すべての激励対象は考課当年の計画帰属に対応する製限的な株式を帰属したり、次期帰属に延期したりしてはならず、無効にしたりしてはならない。
（II）激励対象個人レベルの業績考課要求
激励対象の個人レベルの審査は社内業績考課に関する製度に基づいて実施される。激励対象の個人審査評価結菓は「A」、「B」、「C」、「D」、「E級及び以下」の5つの等級に分けられ、その時、以下の審査等級表の対応する個人レベルの帰属割合に基づいて激励対象の実際の帰属する株式の数を確定する：
個人業績考課結菓A B C D E級及び以下
個人レベルの帰属割合100100%50%
上場会社レベルの業績考課を適用する激励対象当期の実際の帰属の製限株数=個人当期計画の帰属の数×会社レベルの帰属割合×個人レベルの帰属割合；適用事業部レベルの業績考課の激励対象当期の実際の帰属の製限株数=個人当期計画の帰属の数×個人レベルの帰属割合。
激励対象当期に帰属する予定の製限株が審査の原因で帰属できない部分は、廃棄が失効し、次期の帰属に延期できない。
激励対象が会社の取締役、高級管理者である場合、例えば会社が株式（優先株式を含む）を発行したり、債務を取り替えることができたりするなど、会社の即時リターンが薄くなり、即時リターンを補填する措置を履行しなければならない場合、本激励計画の激励対象として、その個人が獲得した製限株の帰属は、上記の帰属条件を満たすほか、会社が製定し、実行したリターン補填措置が確実に履行される条件を満たす必要がある。
六、審査期間と回数
（I）審査期間
激励対象の毎期製限性株式の帰属の前の2つの会計年度。
（II）審査回数
今回の激励計画の審査年度は20232024年の2つの会計年度で、年度ごとに審査されます。七、審査プログラム
会社の人的資源部は報酬と考課委員会の指導の下で具体的な考課の仕事を担当し、考課結菓を保存し、その上で業績考課報告を形成し、報酬と考課委員会を提出する。会社の取締役会は審査結菓の審査を担当しています。
八、審査結菓のフィードバックと応用
（I）被考査者は自分の考査結菓を知る権利があり、報酬と考査委員会は考査終了10営業日以内に被考査者に考査結菓を通知しなければならない。
（II）被考査者が考査結菓に異議がある場合、考査通知を受けた10営業日以内に報酬と考査委員会に訴えを提出することができ、報酬と考査委員会は実際の状況に基づいてその考査結菓を再考査し、再考査結菓に基づいて考査結菓を修正することができる。
（III）審査結菓は製限的な株式帰属の根拠とする。
九、審査結菓のファイリング
（I）審査が終わった後、人的資源部は業績審査のすべての審査記録ファイルを保留し、審査結菓は秘密資料として保存しなければならない。
（II）業績記録の有効性を保証するために、業績記録は塗り替えを許さず、再修正または再記録が必要な場合は、当事者が署名して確認しなければならない。
（III）業績考課記録は5年間保存され、保存期限を超えた文書と記録に対して、報酬と考課委員会は廃棄する権利がある。
十、付則
（I）本方法は取締役会が製定、解釈及び改訂を担当する。本方法が後日公布、実施される法律、行政法規と部門規則と衝突している場合は、後日公布、実施される法律、行政法規と部門規則の規定に準じる。
（II）本法は会社の株主総会の審議を経て可決され、今回の激励計画の発効後に実施される。
Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) 取締役会2022年5月21日
