証券コード： Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) 証券略称：＊ Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) ＊＊3 Zhejiang Zhongcheng Packing Material Co.Ltd(002522) 022年製限株式激励計画
（草案）
2002年5月
ステートメント
当社及び全取締役、監事は、本公告の内容に虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがないことを保証し、その内容の真実性、正確性と完全性に対して法に基づいて法律責任を負う。
当社のすべての激励対象は、会社が情報開示文書に虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがあるため、権益の授与または権益の行使手配に合致しないことを承諾した場合、激励対象は関連情報開示文書から虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れが確認された後、本激励計画によって得られたすべての利益を会社に返却しなければならない。
特別なヒント
一、本激励計画は「中華人民共和国会社法」「中華人民共和国証券法」「上場会社株式激励管理弁法」「深セン証券取引所創業板株式上場規則」「深セン証券取引所創業板上場会社自律監督管理ガイドライン第1号-業務取扱」などのその他の関連法律、法規、規範性文書、および「 Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) 定款」に基づいて製定されている。二、本激励計画が採用した激励ツールは製限株（第二類製限株）である。株式の出所は Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) （以下「会社」または「当社」と略称する）激励対象に向けて発行され、または二級市場から買い戻しられた会社A株の普通株式である。
本激励計画の授与条件に合緻する激励対象は、相応の帰属条件を満たした後、帰属期間内に授与価格で会社A株の普通株式を分割して獲得することができる。これらの株式は中国証券登録決済有限会社深セン支社に登録されます。激励対象が授与された製限株は帰属前に、会社の株主権利を享受せず、譲渡、保証、債務返済などに使用してはならない。
三、本激励計画は激励対象に製限株式の総量合計78.31万株を授与する予定で、本激励計画草案の公告時の会社株式総額577153834万株の0.1357%を占めている。このうち、初めて製限株63.31万株を授与し、本激励計画草案の公告日の会社の株式総額の0.1097%を占め、本激励計画が製限株の総量を授与する予定の808454%を占めた。15万1000株の製限株を予約し、本激励計画草案の公告日の会社の株式総額の0.0260%を占め、本激励計画が製限株に授与する予定の総量の191546%を占めている。
本激励計画草案の公告日までに、会社の2020年製限株激励計画の有効期間内の製限株数は28万株で、会社の今回の激励計画と2020年製限株激励計画の合計はすべて有効期間内の標的株総数は106.31万株で、本計画草案の公告日の会社の株式総額577153834万株の0.1842%を占めている。
本激励計画草案の公告日までに、会社のすべての有効期間内の株式激励計画に関連する標的株の総数は累計で本激励計画草案の公告時の会社の株式総額の20%を超えていない。本激励計画のいずれかの激励対象がすべての有効期間内の株式激励計画を通じて授受された当社株式の累計は本激励計画草案の公告時の会社株式総額の1%を超えていない。
本インセンティブ計画草案の公告当日からインセンティブ対象に与えられる製限株の帰属前に、会社が資本積立金の株式移転、配当金の配布、株式の分割、配当、株の縮小などのことが発生すると、製限株の数は本インセンティブ計画の関連規定に基づいて相応の調整を行う。
四、本激励計画の製限株（予約分を含む）の授与価格は7.13元/株である。
本インセンティブ計画草案の公告当日からインセンティブ対象に与えられる製限株の帰属前に、会社が資本積立金の株式移転、配当金の配布、株式の分割、配当、株の縮小、配当などのことが発生すると、製限株の授与価格は本インセンティブ計画の関連規定に基づいて相応の調整を行う。
五、本激励計画が初めて授与する激励対象の総人数は計94人で、会社が本激励計画を公告する時に当社（持株子会社を含む、以下同じ）に勤めている取締役、高級管理者及び核心中堅従業員を含む。会社の独立取締役、監事、単独または合計で会社の5%以上の株式を保有する株主または実際の支配者とその配偶者、親、子供、外国籍従業員は含まれていません。
予備激励対象とは、本激励計画が株主総会の承認を得たファッションが確定していないが、本激励計画の存続期間中に激励計画に組み入れられた激励対象を指し、本激励計画は株主総会の審議通過後12ヶ月以内に確定する。予約製限株の激励対象の確定基準は、最初に授与された基準を参照して確定する。六、本激励計画の有効期間は製限株が初めて授与された日から激励対象が授与された製限株のすべての帰属または廃棄が失効する日までで、最長48ヶ月を超えない。激励対象が授与された製限株は約束の割合で2回に分けて帰属し、毎回の権益帰属は相応の帰属条件を満たすことを前提条件とする。
七、会社には「上場会社株式激励管理方法」第七条に規定された株式激励を実行してはならない以下の状況が存在しない：
（I）最近の会計年度財務会計報告は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。
（II）最近の会計年度財務報告の内部製御は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。
（III）上場後最近36ヶ月以内に法律法規、会社定款、公開承諾によって利益分配を行っていない状況が現れた。
（IV）法律法規によって株式インセンティブを実行してはならないと規定されている場合。
（Ⅴ）中国証券監督会が認定したその他の状況。
八、本激励計画の激励対象には「上場会社株式激励管理弁法」第八条の規定が含まれておらず、激励対象にならない以下の状況は存在しない。
（I）最近12ヶ月以内に証券取引所に不適切な人選と認定された。
（II）最近12ヶ月以内に中国証券監督管理委員会とその派遣機構に不適切な人選と認定された。
（III）最近12ヶ月以内に重大な違法違反行為で中国証券監督管理委員会とその派遣機構に行政処罰されたり、市場参入禁止措置を取ったりした。
（IV）「中華人民共和国会社法」の規定を有する会社の取締役、高級管理者を担当してはならない場合。
（i）法律法規により上場会社の株式激励に参加してはならないと規定されている場合。
（Ⅵ）証監会が認定したその他の状況。
九、会社は本激励計画の激励対象に本激励計画によって製限株を取得してローンを提供しないことを約束し、その他のいかなる形式の財務援助を提供し、ローンに担保を提供することを含む。
十、本激励計画のすべての激励対象は、会社が情報開示文書に虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがあるため、権益の授与または権益の行使の手配に合致しない場合、激励対象は関連情報開示文書が虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがあることを確認された後、本激励計画によって得られたすべての利益を会社に返却しなければならないと約束した。
十一、本激励計画は会社の株主総会の審議を経て可決された後に実施することができる。会社の株主総会が本激励計画を審議、採択した日から60日以内に、会社は関連規定に従って取締役会を開き、激励対象に初めて権益を授与し、公告する。会社が60日以内に上記の仕事を完成できなかった場合は、未完成の原因をタイムリーに開示し、本激励計画の実施を中止し、授与されていない製限株が失効しなければならない。「上場会社株式激励管理弁法」の規定によると、上場会社が権益を与えてはならない期間は、前述の60日以内に計算されない。一部の製限株を予約する激励対象は、本激励計画が会社の株主総会の審議を経て可決された後の12ヶ月以内に確定しなければならず、12ヶ月を超えて激励対象を明確にしていない場合、予約権益は失効する。
十二、本激励計画の実施は会社の株式分布が上場条件の要求に合わないことを招くことはない。
ディレクトリ
宣言……1特別ヒント……1第一章の意味……6第二章本激励計画の目的と原則……8第三章本激励計画の管理機構……9第四章激励対象の確定根拠と範囲……10第五章製限株の激励方式、出所、数量と分配……12第六章本激励計画の有効期間、授与日、帰属手配と販売禁止期間……14第七章製限株式の授与価格とその確定方法……17第八章製限株の授与と帰属条件……18第九章製限株式激励計画の調整方法とプログラム……24第十章製限株の会計処理……27第11章製限株激励計画の実施プログラム……29第12章会社/激励対象それぞれの権利義務……33第十三章会社/激励対象に異動が発生する処理……35第十四章附則……39
第一章の意味
以下の言葉は特に説明がないように、本文では以下の意味を持っています。
意味項の意味の内容
Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) 、当社、会社、上場会社の指 Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) 司製限株激励計画、本激励計指3 Zhejiang Zhongcheng Packing Material Co.Ltd(002522) 022年製限株計画、本計画票激励計画
製限株、第2類製限株とは、本激励計画の授与条件に合緻する激励対象を指し、相応の帰属条件を満たした後に分割して獲得し、登録する自社株
激励対象とは、本激励計画の規定に従って、製限株を獲得した会社（持株子会社を含む）の取締役、高級管理者及び核心中堅従業員を指す。
グループ本部とは、事業部を除く上場企業本部の他の部門を指す。
授与日とは、会社が激励対象に製限株を授与する日を指し、授与日は取引日でなければならない。
授与価格とは、会社が激励対象に製限株を授与して確定した、激励対象が会社の株式を獲得した価格を指す。
有効期間とは、製限株が授与された日から激励対象が授与された製限株のすべての帰属または廃棄が失効する日までを指す。
帰属とは、激励対象が利益獲得条件を満たした後、上場企業が激励対象口座に株式を登録する行為を指す。
帰属日とは、激励対象が利益獲得条件を満たした後、株式を授受して登録を完了した日を指し、取引日でなければならない。
帰属条件とは、製限株激励計画によって設立された、激励対象は激励株を獲得するために満たす利益条件である。
報酬と審査委員会とは、会社の取締役会に設置された報酬と審査委員会を指す。
中国証券監督管理委員会とは
証券取引所深セン証券取引所
登記決済会社とは中国証券登記決済有限責任会社深セン支社のことである。
「会社法」は「中華人民共和国会社法」を指す。
「証券法」は「中華人民共和国証券法」を指す。
「管理方法」は「上場会社株式激励管理方法」を指す。
「自律監督管理ガイドライン1号」は「深セン証券取引所創業板上場会社自律監督管理ガイドライン第1号-業務処理」を指す。
「上場規則」は「深セン証券取引所創業板株式上場規則」を指す。
「会社定款」とは「 Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) 定款」を指す。
「考課管理弁法」とは「3 Zhejiang Zhongcheng Packing Material Co.Ltd(002522) 022年製限株激励計画の考課管理弁法」を指す。
元/万元とは人民元/人民元のことである。
注：1、本草案で引用された財務データと財務指標、特に説明がない場合は連結レポートの口径を指す財務データとこの種類の財務データに基づいて計算された財
