証券コード： Jee Technology Co.Ltd(688162) 証券略称： Jee Technology Co.Ltd(688162) 公告番号：2022032 Jee Technology Co.Ltd(688162)
2022年製限株激励計画への激励対象について
初めて製限株を授与する公告
当社の取締役会と全取締役は、本公告の内容に虚偽の記載、誤導性の陳述または重大な漏れがないことを保証し、その内容の真実性、正確性と完全性に対して法に基づいて法律責任を負う。
重要な内容のヒント：
製限株式の初授与日：2022年5月20日
製限株の初回授与数：第一類製限株37.75万株、第二類製限株122.25万株
製限株の初回授与価格：19.16元/株
「 Jee Technology Co.Ltd(688162) 2022年製限株激励計画（草案）」（以下「激励計画（草案）」、「本激励計画」と略称する）に規定された製限株授与条件はすでに成菓し、 Jee Technology Co.Ltd(688162) （以下「会社」または「巨一科学技術」と略称する）2021年年度株主総会の授権によって、会社は2022年5月20日に第1回取締役会第16回会議と第1回監事会第12会議を開き、「2022年製限株激励計画の初回激励対象リストの調整及び権益数の授与に関する議案」「2022年製限株激励計画の激励対象に初めて製限株を授与する議案」を審議、採択した。2022年5月20日を製限株の初授与日とし、合計111名の激励対象に初めて160万株の製限株を授与することに同意し、初授与価格は19.16元/株である。このうち、第1類製限株は37万7500株、第2類製限株は122.25万株だった。以下に関連事項を説明します。
一、製限株の初回授与状況
（I）履行された意思決定プログラムと情報開示状況
1、2022年4月22日、会社は第1回取締役会第15回会議を開き、「会社2、2022年4月26日から2022年5月6日まで、会社は本激励計画に対して初めて激励対象に授与された名前と職務を会社の掲示板に公示した。公示期間内に、会社の監事会は従業員が今回の激励対象に提出した異議を受け取っていない。会社は2022年5月14日、「 Jee Technology Co.Ltd(688162) 監事会が会社の2022年製限株式激励計画について初めて激励対象リストを授与する公示状況説明と審査意見」（公告番号：2022027）を開示した。
3、2022年5月20日、会社は2021年の年次株主総会を開き、「会社4、2022年5月20日、会社は第1回取締役会第16回会議と第1回監事会第12回会議を開き、「2022年製限株激励計画の初の激励対象リストの調整及び権益数の授与に関する議案」「2022年製限株激励計画の激励対象に初の製限株を授与する議案について」を審議、採択した。会社の独立取締役はこれに同意する独立意見を発表し、会社監査役会は初めて激励対象リストを授与したことを確認した。
（II）今回実施された株式インセンティブ計画と開示された株式インセンティブ計画の差異状況説明
会社の「激励計画（草案）」で初めて授与される予定の激励対象者1人が退職のため激励資格を失ったことを考慮して、会社は授与された0.6万株の第2類製限株を取り消し、2021年年度株主総会の授権に基づいて、会社の取締役会は本激励計画に対して初めて激励対象リストを授与し、権益の数を授与して調整する。
上記の調整を経て、会社は初めて激励対象者に授与する人数を112人から111人に調整し、初めて権益を授与する数を160.6万株から160万株に調整する予定です。
会社の2021年年度株主総会の授権によって、今回の調整は授権範囲内の事項であり、株主総会の審議を再び提出する必要はない。上記の調整を除いて、会社が今回実施した激励計画の内容は2021年の年度株主総会で審議された内容と一緻している。
（III）取締役会が初めて授与された条件が満たされた場合の説明、独立取締役及び監事会が発表した明確な意見
1、取締役会は初めての授与条件が満たされた場合の説明
「上場会社株式インセンティブ管理弁法」（以下「管理弁法」と略称する）及び「インセンティブ計画（草案）」における授与条件に関する規定によると、インセンティブ対象は以下の条件を同時に満たす場合にのみ、製限株を授与することができる。
（1）会社は以下のいずれかの状況が発生していない：
1）最近の会計年度財務会計報告は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。
2）最近の会計年度財務報告の内部製御は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。
3）上場後の最近36ヶ月以内に法律法規、会社定款、公開承諾によって利益分配を行っていない状況が現れた。
4）法律法規によって株式インセンティブを実行してはならないと規定されている場合；
5）中国証券監督会が認定したその他の状況。
（2）励起対象が次のいずれも発生していない場合：
1）最近12ヶ月以内に証券取引所に不適切な人選と認定された；
2）最近12ヶ月以内に中国証券監督管理委員会とその派遣機構に不適切な人選と認定された；
3）最近12ヶ月以内に重大な違法違反行為で中国証券監督管理委員会とその派遣機構に行政処罰されたり、市場参入禁止措置を取ったりした；
4）「中華人民共和国会社法」（以下「会社法」と略称する）の規定を有する会社の取締役、高級管理者を担当してはならない場合；
5）法律法規により上場会社の株式激励に参加してはならないと規定されている場合；
6）中国証券監督会が認定したその他の状況。
会社の取締役会は真剣な審査を経て、会社と激励対象はすべて上記のいずれかの状況に発生していないか、または属していないと考えています。以上のことから、今回の激励計画の初めての授与条件はすでに成菓し、激励対象は製限株を得ることができる。
2、監事会は今回の授与が条件を満たすかどうかについての説明
（1）会社には「管理方法」などの法律、法規と規範性文書に規定された株式激励計画の実施禁止状況が存在せず、会社は株式激励計画を実施する主体資格を持っている。
（2）今回授与された激励対象はすべて会社が2021年年度株主総会で審議・採択した「激励計画（草案）」で確定した激励対象であり、「会社法」「中華人民共和国証券法」などの法律、法規と規範性文書及び「会社規程」で規定された職務資格を備えている。「管理弁法」「上海証券取引所科創板株式上場規則」（以下「上場規則」と略称する）に規定された激励対象条件に符合し、本激励計画に規定された激励対象範囲に符合し、本激励計画の激励対象となる主体資格は合法的で有効である。
（3）会社は本激励計画の初授与日が「管理方法」及び「激励計画（草案）」の授与日に関する規定に符合することを確定した。
以上、激励対象が製限株を授与する条件が成菓し、監事会は2022年5月20日を初授与日とし、111人の激励対象に初めて160万株の製限株を授与することに同意し、初授与価格は19.16元/株である。このうち、第1類製限株は37万7500株、第2類製限株は122.25万株だった。
3、独立取締役による今回の授与が条件を満たすかどうかの説明
（1）会社の2021年年次株主総会の授権に基づき、取締役会は本激励計画の初授与日を2022年5月20日と確定し、この授与日は「管理弁法」などの法律、法規及び「激励計画（草案）」の授与日に関する関連規定に符合する。
（2）本激励計画によって確定された激励対象に「管理方法」に規定された株式激励の禁止が存在しない場合、激励対象の主体資格は合法的で有効である。
（3）会社も激励対象も製限株を授与してはならない状況が発生していない場合、本激励計画が規定した初めての授与条件はすでに成菓した。
（4）会社は激励対象にローン、ローン保証またはその他の財務援助を提供する計画や手配が存在しない。
（5）取締役会が今回の授与関連議案を採決したとき、関連取締役は採決を回避した。
（6）会社が本激励計画を実施することは会社の管理構造をさらに完備させ、会社の激励メカニズムを健全化し、会社の核心管理チームと中堅従業員が会社の持続的、健康的な発展を実現する責任感、使命感を強め、会社の持続的な発展に役立ち、会社と株主全体の利益を損なわない。
以上のことから、私たちは会社が本激励計画の初授与日を2022年5月20日と決定し、条件に合った111人の激励対象に初めて160万株の製限株を授与し、初授与価格は19.16元/株であることに同意した。このうち、第1類製限株は37万7500株、第2類製限株は122.25万株だった。
（IV）今回の製限株式の初回授与状況
1、初授与日：2022年5月20日
2、初授与数：第一類製限株37.75万株、第二類製限株122.25万株。
3、第1類製限株と第2類製限株の激励対象者の合計111人。
4、初回授与価格：第一類製限株と第二類製限株はいずれも19.16元/株である。5、株式源：第一類製限株激励計画の株式源は会社が激励対象に向けて発行したA株普通株株である。第2類の製限株激励計画の株式源は、会社が激励対象に方向性を定めて発行したり、2級市場から買い戻したりしたA株の普通株株である。
6、今回の激励計画のスケジュール
（1）第一類製限株式激励計画の有効期間、製限期間と製限解除手配
1）有効期間
本激励計画の第1類製限株の有効期間は、製限株の授与登録が完了した日から激励対象が授与された製限株がすべて製限を解除したり、買い戻しが抹消されたりする日まで、最長48ヶ月を超えない。
2）販売制限期間と販売制限の解除手配
本激励計画が授与する第1類製限株の製限期間は、それぞれ授与登録が完了した日から12ヶ月、24ヶ月、36ヶ月である。激励対象は本激励計画に基づいて授与された第1類製限株は製限期間内に譲渡してはならず、保証や債務返済に使用されてはならない。
販売制限が満了した後、会社は販売制限を解除する条件を満たす激励対象のために販売制限を解除することを処理し、販売制限を解除する条件を満たしていない激励対象が持っている製限株は会社が買い戻して抹消する。
本激励計画が初めて授与した第一類製限株の製限解除期間及び各期の製限解除時間は以下の表に示すとおりである。
販売制限解除手配販売制限解除時間販売制限解除割合
最初の販売制限解除期間は、登録が完了した日から12ヶ月後の最初の30%です。
取引日から初回付与登録完了日から24ヶ月以内
の最後の取引日当日まで
登録が完了した日から24ヶ月後の最初の付与
2番目の販売制限期間解除取引日から最初の授与登録完了日から36ヶ月以内に30%
の最後の取引日当日まで
登録が完了した日から36ヶ月後の最初の授与
3番目の販売制限期間解除取引日から最初の授与登録が完了した日から48ヶ月以内に40%
の最後の取引日当日まで
上記の約束期間内に限定株式の解除を申請しなかったり、限定株式の解除条件に達していないために限定株式の解除を申請できなかったりする場合、会社は本計画に規定された原則に従って買い戻し、抹消し、次期の限定株式の解除に延期してはならない。
激励対象が授受した製限株は資本積立金によって株式資本を増加させ、株式配当、株式を派遣する。
