証券コード： Gosuncn Technology Group Co.Ltd(300098) 証券略称： Gosuncn Technology Group Co.Ltd(300098) 公告番号：2022034 Gosuncn Technology Group Co.Ltd(300098)
第3期ストックオプション激励計画の激励対象にストックオプションを授与する公告について、当社と取締役会の全メンバーは情報開示の内容が真実、正確、完全であることを保証し、虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがないことを保証した。
＊ Gosuncn Technology Group Co.Ltd(300098) （以下「会社」、「＊ Gosuncn Technology Group Co.Ltd(300098) 」と略称する）は2022年5月20日に第5回取締役会第36回会議及び第5回監事会第30回会議を開き、「第3期ストックオプション激励計画激励対象にストックオプションを授与することに関する議案」を審議、採択し、「上場会社株式激励管理方法」（以下「管理方法」と略称する）、「創業板上場会社の自律監督管理ガイドライン第1号–業務処理」、「 Gosuncn Technology Group Co.Ltd(300098) 第3期株式票オプション激励計画（草案）」（以下「激励計画（草案）」と略称する）及び2022年第1回臨時株主総会の授権について、取締役会は会社の第3期株式オプション激励計画が規定した株式オプション授与条件がすでに成菓したと認め、第3期ストックオプションインセンティブ計画（以下「本インセンティブ計画」、「本インセンティブ計画」と略称する）の授与日を2022年5月20日と決定することに同意した。次に、関連事項について以下のように説明します。
一、第三期ストックオプション激励計画の概要
（I）会社第三期ストックオプション激励計画の簡単な説明
「 Gosuncn Technology Group Co.Ltd(300098) 第3期株式オプション激励計画（草案）」とその要旨はすでに会社の2022年の第1回臨時株主総会で採択され、主な内容は以下の通りである。
1、今回の激励計画が激励対象に授権する激励ツールは株式オプションである。
2、激励計画の株式源：会社は激励対象に株式を方向付けて発行する。
3、行権価格：本激励計画株式オプションの行権価格は3.78元/株である。ストックオプションの有効期間内に会社は資本積立金の振替資本、配当金の配布、株式の細分割または縮株、配当、配当などのことが発生し、行使価格は相応の調整を行う。
4、ストックオプションの数：本激励計画において、会社はストックオプション激励対象に3610万件のストックオプションを授与する予定で、関連する標的株の種類は人民元A株普通株であり、本計画の公告時の会社株式総額1737782275株の2.08%を占めている。
5、激励対象：本激励計画が授与した激励対象の総人数は284人で、会社が本激励計画を公告した時の取締役、核心管理、業務と技術中堅人員及び会社が激励すべきと思っている会社の経営業績と未来の発展に直接影響を与える他の従業員を含む。本インセンティブ計画に関連するインセンティブの対象には、独立取締役、監査役、単独または合計で会社の5%以上の株式を保有する株主または実際の支配者とその配偶者、親、子供は含まれません。本激励計画の激励対象は2つ以上の上場会社の株式激励計画に参加していない。具体的な割り当ては次の表のとおりです。
氏名職務授与予定株式オプションは、本激励計画の公告数（万部）に占める授与予定総数の割合日株総額に占める割合である。
方英傑取締役300.00 8.31%0.17%
コア管理、業務、技術中堅人員283人3310000 91.69%1.90%
合計（284人）3610000 100.00%2.08%
注意：上記の計算結菓の違いは、四捨五入して2桁の小数点以下を保持することによるものです。
6、有効期限：本激励計画の有効期限はストックオプションが授与された日からすべてのストックオプションの行使または抹消が完了した日まで、最長48ヶ月を超えない。
7、行権時間の手配：
行権スケジュール行権時間の行権割合
付与されたストックオプション最初の取引日付与日から12ヶ月後の最初の取引日から付与日までの40%
行使期間24ヶ月以内の最後の取引日まで
付与されたストックオプション2つ目は、付与日から24ヶ月後の最初の取引日から付与日までの30%です。
行使期間36ヶ月以内の最後の取引日まで
付与されたストックオプション3つ目は、付与日から36ヶ月後の最初の取引日から付与日までの30%です。
行使期間48ヶ月以内の最後の取引日まで
8、行政権業績考課要求：
（1）会社の年度業績考課
本激励計画の会社の年度業績考課の考課期間は2022年-2024年の3つの会計年度であり、会社の年度業績考課指標が激励対象となる年度の最初の実行可能権条件に達し、業績考課の指標は営業収入であり、各会計年度に1回考課される。
会社の年度業績考課目標は以下の通りである：
行権期対応考課年度考課目標
第一行権期2022年2022年純利益≧1.00億元または2021年を基数とし、2022年営業収入の成長率≧20%は、いずれかの目標を達成する。
行権期対応考課年度考課目標
第二の行権期2023年2023年の純利益≧1.50億元または2021年を基数とし、2023年の営業収入の成長率≧30%は、いずれかの目標を達成する。
第3行権期2024年2024年の純利益≧2.00億元または2021年を基数とし、2024年の営業収入の成長率≧40%は、いずれかの目標を達成する。
注：上記の「純利益」、「営業収入」は、会社の合併報告書麺で監査された「上場会社の株主に帰属する純利益」、「営業収入」を計算根拠としている。
行権条件の説明：
各考課期間内に、「純利益」または「営業収入成長率」のいずれかの目標が達成されれば、会社の業績考課の実行可能権条件を達成する。会社の業績麺で上述の審査目標を満たしていないため、権利を行使できない当期オプションのシェアは、会社が統一的に抹消を手配する。
（2）個人年度業績考課
本激励計画の個人年度業績考課の考課期間は2022年-2024年の3つの会計年度が会社が設定した個人業績考課に基づき、個人年度業績考課要求を激励対象考課年度とする第2の実行可能権条件に達する。会計年度ごとに審査する。当期の個人業績考課結菓と実行可能権割合Qの対応関係は以下の通りである：
考査年度考査基準個人業績考査結菓当期実行可能権割合Q
A/B/C 100%
2022年-2024年に会社が設定した個人業績基準
D/E 0%
（3）審査結菓
審査期間内に、会社の業績が実行可能権の目標に達した場合、激励対象の当期実行可能権の標的株式権益数量=当期計画実行権の権益数量×個人年度業績考課の実行可能権割合Qは、各激励対象が上記の規定に従って比例して実行する。
審査期間内に、審査結菓が要求に達すると、激励対象は計画によって比例して権利を行使する。逆に、審査結菓が要求に達していなければ、当期に権利を行使していないストックオプションは権利を行使してはならず、次の年に権利を延期してはならない。会社は本計画の関連規定に基づいて、激励対象が獲得したオプションの当期実行可能権のシェアを抹消する。
（II）履行された関連審査許可プログラム
1、2022年4月29日、会社は第5回取締役会第35回会議を開き、「会社同日、会社の第5回監事会第29回会議は「会社に関する議案」「会社に関する審査意見」を審議し、採択した。
2、2022年4月29日から2022年5月8日まで、会社は内部オフィスシステムで激励対象の名前と職務を公示する。会社監事会は公示意見を十分に聴取した後、激励対象者リストに対して真剣な審査を行い、「監事会は会社の第3期株票オプション激励計画激励対象者リストに関する審査と公示状況説明」（公告番号2022027、公告期日2022年5月11日）において審査意見を発表した：今回株オプション激励計画に登録された激励対象はすべて関連法律に規定された条件に符合している。それは今回のストックオプション激励計画の激励対象となる主体資格は合法的で有効である。
3、2022年5月16日、会社は2022年の第1回臨時株主総会を開き、「第3期株票オプション激励計画（草案）とその要旨に関する議案」「会社の「第3期株票オプション激励計画実施審査管理弁法」に関する議案」及び「株主総会の授権取締役会に第3期株票オプション激励計画の関連事項を提出することに関する議案」を審議、採択した。会社の第3期ストックオプション激励計画が承認された。取締役会は、激励対象が条件に合緻した場合に激励対象にストックオプションを授権し、ストックオプションを授権するために必要なすべてのことを行うことを許可された。
4、2022年5月20日、会社の第5回取締役会第36回会議は「第3期株券オプション激励計画激励対象に株式オプションを授与することに関する議案」を審議、採択した。会議に出席した取締役は、会社の第3期ストックオプション激励計画の授与条件がすでに成菓したと考え、第3期ストックオプション激励計画の284人の激励対象に3610万人のストックオプションを授与することに同意し、授与日は2022年5月20日である。会社の独立取締役は上記の事項に対して明確な同意意見を発表し、弁護士は法律意見を発表した。
同日、会社の第5回監事会第30回会議は「第3期株式オプション激励計画の激励対象に株式オプションを授与することに関する議案」を審議し、採択した。
二、今回実施された株式インセンティブ計画と開示された株式インセンティブ計画の差異状況
今回実施する予定の株式激励計画の関連内容は、2022年の第1回臨時株主総会で審議された株式激励計画と相違がない。
三、取締役会は今回のストックオプション激励計画に対して条件を満たすかどうかを授与する関連説明
「上場会社株式激励管理弁法」「創業板上場会社自律監督管理ガイドライン第1号-業務処理」、会社「第3期株式票オプション激励計画（草案）」の関連規定に基づき、会社の第3期株式オプション激励計画が授与する条件は以下の通りである。
（1）会社は以下のいずれかの状況が発生していない：
①最近の会計年度財務会計報告は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。
②最近の会計年度財務報告の内部製御は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。
③上場後最近36ヶ月以内に法律法規、会社定款、公開承諾によって利益分配を行っていない状況が現れた。
④法律法規によって株式インセンティブを実行してはならないと規定されている場合；
⑤中国証券監督管理委員会が認定したその他の状況。
（2）ストックオプションの激励対象は以下のいずれも発生していない。
①最近12ヶ月以内に証券取引所に不適切な人選と認定された。
②最近12ヶ月以内に中国証券監督管理委員会とその派遣機構に不適切な人選と認定された。
③最近12ヶ月以内に重大な違法違反行為で中国証券監督管理委員会とその派遣機構に行政処罰されたり、市場参入禁止措置を取ったりした；
④「会社法」に規定された会社の取締役、高級管理者を務めてはならない状況を持っている場合。
⑤ストックオプションの激励対象は会社の独立取締役または監事になる。
⑥ストックオプション激励対象がインサイダー情報を知って会社の株式を売買する（法律、行政法規及び関連司法解釈規定がインサイダー取引に属さない場合を除く）又はインサイダー情報を漏らしてインサイダー取引を発生させた場合；
⑦法律法規により上場会社の株式激励に参加してはならないと規定されている場合；
⑧証監
