証券コード： Guangdong Greenway Technology Co.Ltd(688345) 証券略称： Guangdong Greenway Technology Co.Ltd(688345) 公告番号：2022024 Guangdong Greenway Technology Co.Ltd(688345)
激励対象に初めて製限株を授与する公告について
当社の取締役会と全取締役は、本公告の内容に虚偽の記載、誤導性の陳述または重大な漏れがないことを保証し、その内容の真実性、正確性と完全性に対して法に基づいて法律責任を負う。
重要な内容のヒント：
製限株式の初授与日：2022年5月19日
製限株の初回付与数：93.40万株、会社の現在の株式総額の0.934%を占める株式激励方式：第2類製限株
＊ Guangdong Greenway Technology Co.Ltd(688345) （以下「会社」と略称する）「2022年製限株式激励計画（草案）」（以下「激励計画（草案）」または「本激励計画」と略称する）に規定された会社の2022年製限株式激励計画の初授与条件はすでに成菓し、会社の2021年年度株主総会の授権によって、会社は2022年5月19日に第1回取締役会第23回会議を開催し、第1回監事会第19回会議は、「激励対象者に初めて製限株を授与することに関する議案」を審議、採択し、2022年5月19日を初回授与日として、26.00元/株の授与価格で128人の激励対象者に93.40万株の製限株を授与することに同意した。次に、関連事項を以下のように説明します。一、製限株の授与状況
（I）今回の製限株式授与が履行された決定プログラムと情報開示状況
1、2022年4月19日、会社は第1回取締役会第22回会議を開き、会議は「会社2、2022年4月19日、会社は第1回監事会の第18回会議を開き、及び《会社の3、2022年4月20日から2022年4月29日まで、会社は本激励計画に対して初めて激励対象に授与する名前と職務を社内で公示した。公示期間内に、会社の監事会は従業員が今回の激励対象リストに提出した異議を受け取っていない。2022年5月6日、会社は上海証券取引所のウェブサイト（www.sse.com.cn.）「 Guangdong Greenway Technology Co.Ltd(688345) 監事会が2022年製限株激励計画について初めて激励対象リストを授与する審査意見及び公示状況説明」（公告番号：2022018）を開示した。
4、2022年5月11日、会社は2021年年度株主総会を開き、「会社5、2022年5月19日、会社は第1回取締役会第23回会議と第1回監事会第19回会議を開き、「2022年製限株激励計画の調整に関する議案」「激励対象に製限株を初めて授与する議案」を審議、採択した。会社の独立取締役はこの事項に対して独立した意見を発表し、最初の授与条件がすでに成菓したと考え、初めて激励対象に授与された主体資格は合法的に有効で、確定した最初の授与日は関連規定に合緻している。監査役会は、初の授与日に授与された激励対象リストを確認し、検証意見を発表した。
（II）今回の授与事項と株主総会で審議された株式激励計画の違い状況
会社の「激励計画（草案）」によって確定された激励対象の中には、退職によって激励対象資格を満たしていない激励対象が1人いる。会社は本激励計画に対して初めて激励対象リストを授与し、権益を授与する数量を調整することを決定した。
調整後、会社の本激励計画が初めて授与した製限株の数は93.50万株から93.40万株に調整され、初めて激励を授与する対象は129人から128人に調整された。
上記の調整を除いて、今回実施された授与事項の関連内容は、会社が2021年年度株主総会で審議・採択した激励計画の関連内容と一緻している。会社の2021年年度株主総会の許可によって、今回の調整は会社の株主総会の審議を提出する必要はありません。
（III）取締役会の授与条件に合致する説明、独立取締役及び監事会が発表した明確な意見1、取締役会が今回の授与条件を満たすかどうかの説明
「激励計画（草案）」の授与条件に関する規定に基づき、激励対象が製限株を授与するには、以下の条件を同時に満たす必要がある。
（1）会社は以下のいずれかの状況が発生していない：
①最近の会計年度財務会計報告は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。
②最近の会計年度財務報告の内部製御は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。
③上場後最近36ヶ月以内に法律法規、会社定款、公開承諾によって利益分配を行っていない状況が現れた。
④法律法規によって株式インセンティブを実行してはならないと規定されている場合；
⑤中国証券監督管理委員会が認定したその他の状況。
（2）励起対象が次のいずれも発生していない場合：
①最近12ヶ月以内に証券取引所に不適切な人選と認定された。
②最近12ヶ月以内に中国証券監督管理委員会とその派遣機構に不適切な人選と認定された。
③最近12ヶ月以内に重大な違法違反行為で中国証券監督管理委員会とその派遣機構に行政処罰されたり、市場参入禁止措置を取ったりした；
④「中華人民共和国会社法」に規定された会社の取締役、高級管理者を務めてはならない状況を持っている場合。
⑤法律法規により上場会社の株式激励に参加してはならないと規定されている場合；
⑥中国証券監督管理委員会が認定したその他の状況。
会社の取締役会は真剣な審査を経て、会社と激励対象のいずれも上記のいずれの状況が現れていないことを確定し、激励対象に授与できないか、或いは激励対象にならない他の状況も存在しないことを確定し、本激励計画の初めての授与条件はすでに成菓した。
2、監事会は今回の授与が条件を満たすかどうかについての説明
（1）監査役は会社の本激励計画の初めての授与条件が成菓したかどうかを審査し、監査役は次のように考えます。
会社には「上場会社株式激励管理弁法」（以下「管理弁法」と略称する）などの法律、行政法規と規範性文書に規定された株式激励計画の実施禁止状況が存在せず、会社は株式激励計画を実施する主体資格を持っている。本激励計画が初めて授与した激励対象は「会社法」などの法律法規と規範性文書で規定された職務資格を備え、「管理弁法」及び「上海証券取引所科創板株式上場規則」で規定された激励対象条件に符合し、会社の「激励計画（草案）」及びその要約で規定された激励対象範囲に符合し、それは会社本激励計画として初めて激励対象に授与された主体資格として合法的である。有効です。
（2）監事会は本激励計画の初授与日に対して審査を行い、監事会は次のように考えている：
会社が確定した本激励計画の初授与日は「管理方法」及び会社の「激励計画（草案）」及びその要約における授与日に関する関連規定に符合する。
そのため、監事会は会社の本激励計画の初授与日が2022年5月19日であることに同意し、26.00元/株の授与価格で128人の激励対象に93.40万株の製限株を授与することに同意した。
3、独立取締役による今回の授与が条件を満たすかどうかの説明
（1）会社の2021年年次株主総会の授権に基づき、取締役会は会社の本激励計画の初授与日を2022年5月19日と確定し、この授与日は「管理弁法」などの法律、行政法規及び会社の「激励計画（草案）」及びその要約における授与日に関する規定に符合する。
（2）会社に「管理弁法」などの法律、行政法規と規範性文書に規定された株式激励計画の実施禁止状況が発見されず、会社は株式激励計画を実施する主体資格を持っている。
（3）会社は初めて製限株を授与する激励対象を確定し、すべて関連法律法規と「会社規約」の中の本激励計画に関する職務資格の規定に符合し、すべて「管理弁法」の規定する激励対象の条件に符合し、「激励計画（草案）」の規定する激励対象の範囲に符合し、それは会社の2022年製限株激励計画が初めて激励対象を授与する主体資格として合法的で有効である。
（4）会社は激励対象にローン、ローン保証またはその他の財務援助を提供する計画や手配が存在しない。
（5）関連取締役はすでに「会社法」「証券法」「管理方法」などの法律、法規と規範性文書及び「会社定款」の関連規定に基づいて関連議案に対して採決を回避し、非関連取締役によって審議採決された。
（6）会社が本インセンティブ計画を実施することは、会社の管理構造をさらに改善し、会社の長期的なインセンティブと製約メカニズムを確立し、健全化し、会社の取締役、高級管理職、核心技術者及び取締役会がインセンティブを必要とする他の人員が会社の持続的、健全な発展を実現する責任感、使命感を強め、持続的な発展に有利であり、会社及び株主全体の利益を損なう状況は存在しない。
以上、私たちは会社の本激励計画の初授与日が2022年5月19日であることに同意し、26.00元/株の授与価格で128人の激励対象に93.40株の製限株を授与することに同意した。
（IV）今回の授与の具体的な状況
1、初授与日：2022年5月19日
2、初回授与数：93.40万株、会社の現在の株式総額の0.934%を占める
3、初回授与人数：128人
4、授与価格：26.00元/株
5、株式源：会社が激励対象に会社A株の普通株式を発行する
6、激励計画の有効期限、帰属期限と帰属手配
（1）本激励計画の有効期間は製限株が初めて授与された日から激励対象が授与された製限株のすべての帰属または廃棄が失効する日まで、最長72ヶ月を超えない。
（2）本激励計画が授与した製限株は激励対象が相応の帰属条件を満たした後、約束の割合で2回に分けて帰属し、帰属日は取引日でなければならないが、以下の期間内に帰属してはならない。
①会社の年度報告、半年度報告公告の30日前までに、特殊な原因で定期報告公告の期日を延期した場合、元の予約公告日の30日前から計算し、公告の前日まで；
②会社の四半期報告、業績予告、業績速報公告の10日以内；
③当社証券及びその派生品種の取引価格に大きな影響を与える可能性のある重大な事件が発生した日又は決定過程において、法によって開示される日まで；
④中国証券監督会及び上海証券取引所が規定したその他の期間。
上記の「重大事件」は会社が「上海証券取引所科創板株式上場規則」の規定に基づいて開示すべき取引またはその他の重大事項である。関連法律、行政法規、部門規則が帰属してはならない期間に対して別途規定がある場合は、関連規定に準じる。
本激励計画が初めて授与した製限株の帰属期限と帰属手配は具体的に以下の通りである。
帰属スケジュール帰属時間帰属権益数量が相応の授与権益総量に占める割合
最初の帰属期間は、対応する部分が付与された日から12ヶ月後の最初の取引日から25%までです。
部分的に付与すべき日から24ヶ月以内の最後の取引日まで
2番目の帰属期間は、対応する部分が付与された日から24ヶ月後の最初の取引日から25%までです。
部分的に付与すべき日から36ヶ月以内の最後の取引日まで
3番目の帰属期間は、対応する部分が付与された日から36ヶ月後の最初の取引日から25%までです。
部分的に付与すべき日から48ヶ月以内の最後の取引日まで
4番目の帰属期間は、対応する部分が付与された日から48ヶ月後の最初の取引日から25%までです。
部分的に付与すべき日から60ヶ月以内の最後の取引日まで
上記約束期間内に帰属していない製限株または帰属条件に達していないため帰属を申請できない当該期限製株は、帰属してはならず、無効にして失効する。
激励対象は本激励計画に基づいて授受された製限株は帰属前に譲渡、保証または債務返済に使用してはならない。激励対象はすでに授受されたがまだ帰属していない製限株は資本積立金の株式移転、株式移転などの状況で増加した株は同時に帰属条件に製約され、帰属する前に譲渡、担保、債務返済に使用してはならず、その時製限株が帰属してはならない場合は、前述の原
