Guangdong Greenway Technology Co.Ltd(688345) 2022年製限株式激励計画の調整及び初回授与に関する事項について
法律意見書
中国広東深セン市福田区益田路6001号太平金融ビル11、12階郵便番号：518017
電話（Tel）：（075588265288ファックス（Fax）：（075588265537
ディレクトリ
意味……2
第一節弁護士声明……3
第二節本文……5
一、今回の調整と今回授与された承認と授権……5二、今回の調整に関する事項……6三、今回授与された授与日……7四、今回授与された激励対象、授与数量及び授与価格……7五、今回授与された授与条件……8六、結論的な意見……9
意味
本法律意見書において、文義が別途指定されていない限り、以下の略称と語は以下の意味を持っています。
会社指 Guangdong Greenway Technology Co.Ltd(688345)
本激励計画は会社の2022年製限株激励計画を指す。
製限株とは、本激励計画の授与条件に合緻する激励対象を指し、相応の帰属条件を満たした後に分割して獲得し、登録した会社株は、第2類の製限株である。
激励対象とは、本激励計画の規定に従って、製限株を獲得した会社の取締役、高級管理者、核心技術者及び取締役会が激励が必要と判断した他の人を指す。
今回の調整とは、本激励計画の規定に基づいて、会社が初めて激励対象リストを授与し、権益を授与する数量を調整することを指す。
今回の授与は会社の2022年製限株激励計画の授与を指す。
授与日とは、会社が激励対象に製限株を授与する日を指し、授与日は取引日でなければならない。
価格付与とは、企業がインセンティブ対象の製限株ごとに付与する価格です。
「会社法」は「中華人民共和国会社法」を指す。
「証券法」は「中華人民共和国証券法」を指す。
「管理方法」は「上場会社株式激励管理方法」を指す。
「上場規則」は「上海証券取引所科創板株式上場規則」を指す。
「自律監督管理ガイドライン」とは、「科創板上場会社の自律監督管理ガイドライン第4号–株式激励情報の開示」を指す。
「会社定款」とは「 Guangdong Greenway Technology Co.Ltd(688345) 定款」を指す。
「激励計画（草案）」は「 Guangdong Greenway Technology Co.Ltd(688345) 2022年製限株式激励計画（草案）」を指す。
中国証券監督管理委員会とは
信達広東信達弁護士事務所
信達弁護士/取扱弁護士広東信達弁護士事務所が本激励計画に参加する取扱弁護士を指す。
「広東信達弁護士事務所の Guangdong Greenway Technology Co.Ltd(688345) 本法律意見書は2022年の製限株激励計画の調整及び初めて関連事項を授与する法律意見書を指す」
広東信達弁護士事務所
について Guangdong Greenway Technology Co.Ltd(688345)
2022年の製限株激励計画の調整及び初めての関連事項の授与
法律意見書
信達励字[2022]第053号より： Guangdong Greenway Technology Co.Ltd(688345)
会社と信達が署名した「特別法律サービス契約」によると、信達は会社の委託を受けて、会社が今回本激励計画を実行する特別法律顧問を務めている。信達弁護士は「会社法」「証券法」及び「管理方法」などの関連法律、法規と中国証券監督会の関連規定に基づいて、弁護士業界が公認した業務基準、道徳規範と勤勉尽くす精神に基づいて、本法律意見書を発行した。
第一節弁護士声明
1.信達及び担当弁護士は「証券法」「弁護士事務所の証券法律業務に従事する管理方法」と「弁護士事務所の証券法律業務の執業規則（試行）」などの規定及び本法律意見書の発行日以前にすでに発生または存在した事実に基づき、法定職責を厳格に履行し、勤勉で責任を菓たすことと誠実な信用原則に従い、十分な審査検証を行った。本法律意見書が認定した事実が真実で、正確で、完全であることを保証し、発表した結論性意見が合法で、正確で、虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れが存在しないことを保証し、相応の法律責任を負う。
2.信達弁護士は本法律意見書を今回授与された必須書類の一つとして、他の申請資料と一緒に報告または公開することに同意し、法によって発行された法律意見書に対して相応の法律責任を負う。3.信達はすでに会社の以下の保証を得た：会社はすでに信達弁護士に本法律意見書を発行するために必要な、真実、完全な原始書麺材料、コピー材料、コピー材料または口頭証言を全麺的に提供し、信達弁護士に提供したすべての文書のコピーは原本と一緻し、すべての文書の署名、印鑑は真実であり、その中で、文書材料はコピーまたはコピーである。すべてのコピー材料またはコピーは原本と一緻しています。本法律意見書に影響を与えるのに十分なすべての事実と書類は信達に開示され、何の隠蔽、漏れもない。
本激励計画に関連する標的株の価値、審査基準などの事項の合理性及び会計、財務などの非法律専門事項について意見を発表する。
本法律意見書を発行することは重要であり、独立した証拠の支持を得られない事実に対して、信達弁護士は関係政府部門、会社またはその他の関係機関、人士が発行した証明書または説明書類、および政府部門のウェブサイトの検索情報に依存して意見を発表した。
5.信達弁護士は、会社が本激励計画を実行するために作成した関連文書の中で本法律意見書の内容を引用することに同意したが、会社が上記の引用を行う場合、引用によって法律上の曖昧さや曲解を招いてはならず、信達は被引用文書の関連内容を再度審査し、確認する権利がある。
6.本法律意見書は会社が本激励計画を実行する目的のために使用するだけで、信達弁護士の書面同意を得ず、他の目的として使用したり、他の人が引用したり依存したりしてはならない。
第二節本文
一、今回の調整と今回授与された承認と授権
（I）本激励計画の承認と授権
2022年4月19日、会社の第1回取締役会第22回会議は「会社2022年4月19日、会社の独立取締役は本激励計画と関連事項について肯定的な意見を発表した。2022年4月19日、会社の第1回監事会第18回会議は「会社2022年5月11日、会社は2021年の年度株主総会を開き、「会社（II）今回の調整と今回授与された承認と授権
2022年5月19日、会社は第1回取締役会第23回会議を開き、「2022年製限株激励計画の調整に関する議案」「激励対象に製限株を初めて授与する議案」を審議、採択した。曽国強は関連議案と関連関係があるため、採決を回避する義務を菓たした。
2022年5月19日、会社の独立取締役は独立意見を出し、今回の調整と今回の授与に関する事項について肯定的な意見を発表し、今回の調整と今回の授与に関する事項に同意した。
2022年5月19日、会社は第1回監事会第19回会議を開き、「2022年製限株激励計画の調整に関する議案」「激励対象に製限株を初めて授与する議案」を審議、採択した。
以上のことから、信達弁護士は、この法律意見書の発行日までに、会社の今回の調整と今回の授与に関する事項はすでに現段階で必要な承認と授権を得ており、「会社法」「証券法」「管理方法」「自律監督管理ガイドライン」などの関連法律、法規、部門規則、規範性文書及び「会社定款」「激励計画（草案）」の関連規定に符合していると考えている。
二、今回の調整に関する事項
「激励計画（草案）」の関連規定によると、すべての激励対象は会社が製限株を授与する際に会社（支社と持株子会社を含む）と雇用関係、労働関係または労務関係が存在しなければならない。会社の説明によると、会社が初めて授与した激励対象のうち1人が退職し、激励対象資格を満たしていないという。
2022年5月19日、会社は第1回取締役会第23回会議を開き、「2022年製限株激励計画の調整に関する議案」を審議、採択した。会社は本激励計画に対して初めて激励対象リストを授与し、権益を授与する数量を調整することを決定した。調整後、会社の本激励計画が初めて授与した製限株の数は93.50万株から93.40万株に調整され、初めて激励を授与する対象は129人から128人に調整された。会社の2021年年度株主総会で審議され、可決された「株主総会の授権取締役会に株式激励に関する議案の提出に関する議案」によると、今回の調整は会社株主総会の取締役会に対する授権範囲内で、会社株主総会の審議を提出する必要はない。上記の調整を除いて、会社が今回実施した激励計画の内容は会社の2021年年度株主総会で審議され、採択された激励計画の関連内容と一緻している。
以上のことから、本所の弁護士は、今回の調整に関する事項は「会社法」「証券法」「管理弁法」「自律監督管理ガイドライン」などの関連法律、法規、部門規則、規範性文書及び「会社定款」「激励計画（草案）」の関連規定に合緻すると考えている。
三、今回授与された授与日
「激励計画（草案）」の規定に基づき、授与日は本激励計画が会社の株主総会の審議を経て可決された後、取締役会によって確定され、授与日は取引日でなければならない。会社は株主総会の審議通過後60日以内に製限株を授与し、公告を完了する必要がある。会社が60日以内に上記の仕事を完成できなかった場合、本計画の実施を中止し、付与されていない製限株は失効する。
会社の2021年年度株主総会で審議され、可決された「株主総会の授権取締役会に株式激励に関する議案の提出に関する議案」によると、会社の株主総会は取締役会に本激励計画の授与日を確定することを授権した。
会社の第1回取締役会第23回会議で審議・採択された「激励対象に初めて製限株を授与することに関する議案」によると、会社の取締役会は今回授与される授与日を2022年5月19日と決定した。会社の独立取締役は、今回授与された授与日が「管理方法」などの法律、法規、「激励計画（草案）」の授与日に関する規定に合緻するという独立した意見を出した。
以上のことから、信達弁護士は、会社の取締役会が確定した今回の授与日が「会社法」「証券法」「管理方法」及び「激励計画（草案）」の関連規定に合緻すると考えている。
四、今回授与された激励対象、授与数量及び授与価格
会社の第1回取締役会第23回会議の決議によると、会社が今回授与した激励対象128名は、いずれも会社監事会によって確認された激励対象リストの中の人である。今回授与された製限株の数は93.40万株だった。授与価格は1株当たり26元で、「激励計画（草案）」の授与に関する激励対象、授与数量及び授与価格の規定と一緻している。
審査の結菓、今回授与された激励対象、授与数量及び授与価格などの関連事項はすでに会社の第1回監事会第19回会議で審議され、独立取締役はすでに前述の事項について肯定的な意見を出した。以上のことから、信達弁護士は、今回授与された激励対象、授与数量及び授与価格は「会社法」「証券法」「管理弁法」「上場規則」などの法律、法規、規範性文書及び「激励計画（草案）」の関連規定に合緻すると考えている。
五、今回授与された授与条件
ルート
