証券コード： Yunda Holding Co.Ltd(002120) 証券略称： Yunda Holding Co.Ltd(002120) 公告番号：2022034 Yunda Holding Co.Ltd(002120)
第4期製限株激励計画の最初の解錠期解錠条件の成菓に関する公告
当社と取締役会の全員は、情報開示の内容が真実、正確、完全であり、虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがないことを保証します。
Yunda Holding Co.Ltd(002120) （以下「会社」と略称する）第7回取締役会第21回会議は2022年5月23日、「第4期製限株激励計画の最初の解錠期解錠条件の成菓に関する議案」を審議、採択した。取締役会は、会社の第4期製限株票激励計画の最初の解錠期解錠条件が達成されたと判断し、会社の2021年の第1回臨時株主総会の取締役会への授権に基づき、第4期製限株激励計画の関連規定に従ってロック解除条件に合緻する339人の激励対象に対してロック解除を行うことに同意した。以下に関連事項を公告する：
一、第四期株式激励計画の簡単な説明と実施状況
1、2021年3月29日、会社は第7回取締役会第12回会議を開き、会議は「Yunda Holding Co.Ltd(002120) 第4期製限株激励計画の審査管理方法の実施に関する議案」及び「株主総会の授権取締役会に会社の第4期製限株激励計画の関連事項を提出することに関する議案」。
2、2021年3月29日、会社は第7回監事会第12回会議を開き、今回の激励計画の激励対象リストを審査し、「Yunda Holding Co.Ltd(002120) 第4期製限株激励計画（草案）とその要旨に関する議案」、「Yunda Holding Co.Ltd(002120) 第4期製限株激励計画の審査管理方法の実施に関する議案」及び「「第4期製限株激励計画激励対象リスト」の審査に関する議案」。
3、会社は2021年3月30日に巨潮情報網（www.cn.info.com.cn.）で「第4期製限株激励計画リスト」を公告した。会社は2021年3月30日に社内事務管理システムを通じて公告方式で「第4期製限株激励計画に関する通知」を発表し、会社の今回の激励対象の名前と職務を公示し、公示時間は2021年3月30日から2021年4月8日までで、公示期限内に、会社は今回の激励対象に対する異議を提出した人は誰も受け取っていない。2021年4月10日、同社は巨潮情報網に「第7回監事会の会社第4期製限株激励計画激励対象リストに関する審査意見と公示状況説明」を公開した。
4、2021年4月15日、会社は2021年の第1回臨時株主総会を開き、「Yunda Holding Co.Ltd(002120) 第4期製限株激励計画（草案）に関する議案」、「Yunda Holding Co.Ltd(002120) 第4期製限株激励計画の審査管理方法の実施に関する議案」と「株主総会の授権取締役会に会社の第4期製限株激励計画の関連事項を処理するように提案する議案」について、会社の第4期製限株激励計画は承認された。
5、2021年5月28日、会社は第7回取締役会第15回会議と第7回監事会第15回会議を開き、会議は「第4期製限株激励計画の調整に関する事項に関する議案」、「激励対象に第4期株激励計画の製限株を初めて授与する議案について」を審議、採択した。会社の独立取締役は関連事項に対して同意の独立意見を発表し、今回の授与は製限株激励計画の関連規定に合緻すると考え、会社が激励対象に初めて製限株を授与することに同意した。監査役会は授与日までの激励対象リストを審査し、審査意見を発表した。
6、2021年6月17日、会社は巨潮情報網で「第4期製限株激励計画に関する初授与登録完了の公告」を披露し、356人の条件に合った激励対象6349300株の製限株を初授与する登録を完了した。
7、会社が2022年5月23日に開催した第7回取締役会第21回会議と第7回監事会第21回会議は「第4期製限株激励計画の最初の解錠期解錠条件の成菓に関する議案」を審議、採択した。取締役会は、会社の「第4期製限株激励計画（草案）」が設定した最初の解錠期解錠条件が成菓したことについて、第4期製限株激励計画339名の激励対象のロック解除資格は合法的で有効である。そのため、取締役会は、会社がインセンティブ計画の関連規定に従って第4期製限株インセンティブ計画の既存の製限株3018790株のロック解除を行うことに同意した。監事会、独立取締役、弁護士は関連事項に対して特別意見を発表し、会社の第4期製限株激励計画の関連規定に従ってロック解除条件に合致する339人の激励対象にロック解除に関することを行うことに同意した。
8、会社は2022年5月23日に第7回取締役会第21回会議と第7回監事会第21回会議を開き、「買い戻し抹消部分が授与されたがロック解除されていない製限株に関する議案」を審議、採択した。会社の第4期製限株激励計画17名の激励対象が離職したり、「第4期製限株激励計画（草案）」に規定された授受されたが、製限を解除していない製限株が製限を解除できない場合、会社は保有する会社の第4期製限株激励計画を授受したが、製限株253000株を解除していないことに対して買い戻しを行い、抹消する予定である。買い戻し価格は7.97元/株。会社の第4期製限株激励計画の3人の激励対象2021年の年度業績考課点は60点以上（含む）が80点未満であるため、会社は保有する会社の第4期製限株激励計画の第1期のロック解除期に授与されたが、製限株の20%を解除していない5310株に対して買い戻し抹消を行い、買い戻し価格は7.97元/株である。取締役会は、同社が最近、関連する法律法規と会社の「第4期製限株激励計画（草案）」に基づいて、上記20人の激励対象が保有している既得だが、製限を解除していない258310株の製限株に対して買い戻しの抹消作業を行うことに同意し、買い戻し価格は7.97元/株である。独立取締役は同意した独立意見を発表した。
具体的な内容については、2022年5月24日に巨潮情報網に公開された「買い戻し抹消部分について授与されたが、ロック解除されていない製限株についての公告」（公告番号：2022035）を参照してください。
二、第四期製限株激励計画の最初のロック解除期間のロック解除条件が達成された説明
（I）ロック期間が満了する
「 Yunda Holding Co.Ltd(002120) 第4期製限株激励計画（草案）」（以下「第4期製限株激励計画（草案）」と略称する）の関連規定によると、製限株に初めて授与される最初のロック解除期間は、登録が完了した日から12ヶ月後の最初の取引日から初めて登録が完了した日から24ヶ月以内の最後の取引日までである。ロック解除による製限株の割合は50%です。会社の第4期製限株の初授与日は2021年5月28日で、初めて登録を完了した上場日は2021年6月18日で、会社が初めて授与した第4期製限株の最初のロック期間は2022年6月18日に満了し、会社は上記の最初のロック期間が満了した後、第4期製限株激励計画が初めて授与した製限株を所定の割合でロック解除することを提案した。
（II）ロック解除条件の成菓の説明
会社が初めて激励対象に授与した第4期製限株激励計画の最初の解錠期の解錠は「第4期製限株激励計画（草案）」に規定された各解錠条件に符合し、具体的には以下の通りである。
ロック解除条件の成菓状況の説明
1、会社は以下のいずれかの状況が発生していない：（1）最近の会計年度財務報告は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書；（2）最近の会計年度財務報告の内部製御が登録された会社では前述の状況が発生しておらず、解計師が否定的な意見を出したり、意見を表すことができない監査報告を満たしている。
ロック条件。
（3）上場後最近36ヶ月以内に法律法規、会社定款、公開承諾によって利益分配を行っていない状況が現れた。（4）法律法規によって株式インセンティブを実行してはならないと規定されている場合。（5）中国証券監督管理委員会が認定したその他の状況。2、激励対象は以下のいずれも発生していない：（1）最近12ヶ月以内に証券取引所に不適切な人選と認定された；（2）最近12ヶ月以内に中国証券監督管理委員会とその派遣機構に不適切な人選と認定された；（3）最近12ヶ月以内に重大な違法違反行為で中国証券監督の激励対象に上記の状況が発生していない場合、満会とその派遣機構の行政処罰または市場参入禁止措置をとる。足ロック解除条件。（4）「会社法」の規定を有する会社の取締役、高級管理者を担当してはならない状況；（5）法律法規により上場会社の株式激励に参加してはならないと規定されている場合。（6）中国証券監督管理委員会が認定したその他の状況。
3、会社の業績考課指標：会社の2021年度完成宅配業務量は2020年度完成宅配業務量を基数とし、2021年度完成は184.02億件に達し、2020年度完成宅配業務量より30%以上増加した。あるいは2020年度の営業収入の業務量141.44億件で、成長率は基数を超え、2021年度の営業収入の成長率は同業界の上場歴30%を下回っておらず、ロック解除業績考課条会社の平均成長率を満たしている。件です。
4、激励対象の業績考課指標：2021年度、336名の激励対象年度の業績考課点数>=80点、ロック解除に対応する割合は100%である；業績考課点はいずれも80点以上に達し、60点=以上のことから、取締役会は、会社の第4期製限株激励計画が設定した最初の解錠期解錠条件がすでに成菓したと考えており、会社が規定のプログラムに従って買い戻しを審議し、製限株を保有する一部の激励対象を抹消する必要があるほか、会社は現在第4期製限株激励計画の激励対象の解錠資格が合法的で有効である。そのため、取締役会は会社が激励計画の関連規定に従って第4期製限株激励計画が現在授与された339人の激励対象の関連ロック解除を行うことに同意した。
三、会社の第四期製限株のロック解除可能な対象とロック解除可能な数量
会社は第4期製限株激励計画の最初の解錠期解錠条件に合緻する激励対象は計339人で、解錠可能な製限株の数は3018790株で、会社の現在の総株式の0.10%を占めている。第4期製限株式激励計画の最初のロック解除期間にロック解除可能なオブジェクトと株式の数は以下の通りです。
第4期が授与された今期のロック解除可能な第4期の残りの未
氏名役職売却製限解除されていない製限株式数ロック解除製限株式
製性株式数（株）票数（株）
（株）
符勤取締役会秘書、副総裁、228001140011400
役員
楊週龍副総裁、取締役228001140011400
謝万濤副総裁、財務総監228001140011400
会社及び持株子会社の中間管理者
人員、核心業務（技術）人員（33659798 Qingdao Sentury Tire Co.Ltd(002984) 5902995210
人）
合計（339人）60482 Jinfu Technology Co.Ltd(003018) 7903029410
注1：「会社法」、「証券法」などの関連法律法規の規定に基づき、激励対象中の会社取締役、高級管理者が保有する製限株の製限解除後、「上
