証券コード： Wuhan Jingce Electronic Group Co.Ltd(300567) 証券略称： Wuhan Jingce Electronic Group Co.Ltd(300567) Wuhan Jingce Electronic Group Co.Ltd(300567)
2022年製限株激励計画
（草案）要約
2022年5月
ステートメント
当社及び全取締役、監事は、本激励計画及びその要約に虚偽記載、誤導性陳述或いは重大な漏れがないことを保証し、その真実性、正確性と完全性に対して個別と連帯の法律責任を負う。
当社のすべての激励対象は、会社が情報開示文書に虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがあるため、権益または権益の帰属付与の手配に合致しない場合、激励対象は関連情報開示文書から虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れが確認された後、本激励計画によって得られたすべての利益を会社に返却しなければならないと約束している。
特別なヒント
一、「 Wuhan Jingce Electronic Group Co.Ltd(300567) 2022年製限株式激励計画（草案）」（以下「本激励計画」と略称する）は「中華人民共和国会社法」、「中華人民共和国証券法」、「深セン証券取引所創業板株式上場規則」、「上場会社株式激励管理弁法」、「深セン証券取引所創業板上場会社の自律監督管理ガイドライン第1号-業務取扱」などのその他の関連法律、法規、規範性文書、および「＊ Wuhan Jingce Electronic Group Co.Ltd(300567) 定款」の製定。
二、本激励計画が採用した激励ツールは製限株（第二類製限株）である。株式の出所は Wuhan Jingce Electronic Group Co.Ltd(300567) （以下「会社」または「当社」と略称する）が2級市場から買い戻した会社A株の普通株式です。
本激励計画の授与条件に合緻する激励対象は、相応の帰属条件と帰属手配を満たした後、帰属期間内に授与価格で会社のA株普通株式を分割して獲得し、このなどの株式は中国証券登録決済有限責任会社深セン支社に登録される。激励対象が授与された製限株は帰属前に、会社の株主権利を享受せず、譲渡、保証、債務返済などに使用してはならない。
三、本激励計画は激励対象に権益合計575003万株を授与する予定で、本激励計画の公告時の会社の株式総額2781443万株の2.07%を占めている（会社が転換社債の転換期にあるため、本激励計画による株式総額は2022年5月20日までの株式数であり、以下同じ）。今回の授与は一度に授与され、予約権益はありません。
本激励計画の公告日まで、会社には実行中の株式激励計画が存在しない。会社のすべての有効期間内の株式激励計画に関連する標的株式の総数は累計で本激励計画の公告時の会社株式総額の20%を超えていない。本計画のいずれかの激励対象が有効期間内の株式激励計画を通じて授与された会社の株式の累計は、本激励計画草案の公告時の会社の株式総額の1%を超えていない。四、本激励計画による激励対象製限株の授与価格は34.72元/株である。本激励計画の公告当日から激励対象までに製限株の帰属登録を完了する前に、会社が資本積立金の転増株、配当金、配当金、株式の分割、縮小、配当などのことが発生すれば、製限株の授与価格/帰属数量は本激励計画の関連規定に基づいて相応の調整を行う。
五、本激励計画が授与する激励対象は326人を超えず、会社の取締役、高級管理者、核心管理者、核心技術（業務）者及び取締役会が激励が必要と判断した他の人員（外国人従業員を含む）を含む。
六、本激励計画の有効期限は製限株が授与された日から激励対象が授与された製限株のすべての帰属または廃棄が失効する日まで、最長36ヶ月を超えない。激励対象が授与された製限株は約束の割合で2回に分けて帰属し、毎回の権益帰属は相応の帰属条件を満たすことを前提条件とする。七、会社には「上場会社株式激励管理方法」第七条に規定された株式激励を実行してはならない以下の状況が存在しない：
（I）最近の会計年度財務会計報告は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。
（II）最近の会計年度財務報告の内部製御は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。
（III）上場後最近36ヶ月以内に法律法規、会社定款、公開承諾によって利益分配を行っていない状況が現れた。
（IV）法律法規によって株式インセンティブを実行してはならないと規定されている場合。
（Ⅴ）中国証券監督会が認定したその他の状況。
八、本激励計画に参加する激励対象は会社の監事、独立取締役を含まない。激励対象は「上場会社株式激励管理弁法」第8条の規定に符合し、「深セン証券取引所創業板株式上場規則」第8.4.2条の規定は、激励対象にならない以下の状況が存在しない。
（I）最近12ヶ月以内に証券取引所に不適切な人選と認定された。
（II）最近12ヶ月以内に中国証券監督管理委員会とその派遣機構に不適切な人選と認定された。
（III）最近12ヶ月以内に重大な違法違反行為で中国証券監督管理委員会とその派遣機構に行政処罰されたり、市場参入禁止措置を取ったりした。
（IV）「会社法」の規定を有する会社の取締役、高級管理者を担当してはならない場合。（i）法律法規により上場会社の株式激励に参加してはならないと規定されている場合。
（Ⅵ）中国証券監督会が認定したその他の状況。
九、会社は今回の製限株激励計画の激励対象に本計画を通じて製限株を獲得するためにローンを提供しないことを約束し、その他のいかなる形式の財務援助を提供し、そのローンに担保を提供することを含む。
十、本激励計画は会社の株主総会の審議を経て可決された後に実施することができる。
十一、本激励計画は会社の株主総会の審議を経て可決された後、会社は60日以内に関連規定に従って取締役会を開き、激励対象に権益を授与し、公告などの関連プログラムを完成する。会社が60日以内に上記の仕事を完成できなかった場合は、完成できない原因をタイムリーに開示し、本激励計画の実施中止を宣言し、授与されていない製限株は失効しなければならない。「上場会社株式激励管理弁法」の規定によると、上場会社が権益を与えてはならない期間は60日以内に計算されない。
十二、本激励計画の実施は株式分布が上場条件の要求に合わないことを招くことはない。
ディレクトリ
宣言……2特別なヒント……3第一章の意味……7第二章本激励計画の目的と原則……8第三章本激励計画の管理機構……9第四章激励対象の確定根拠と範囲……10第五章製限株式の出所、授与価格及びその確定方法……12第六章製限株式の授与数量と分配状況……13第七章本激励計画の有効期間、授与日、帰属手配と販売禁止期間……14第八章製限株の授与と帰属条件……17第9章製限株式激励計画の調整方法とプログラム……20第十章製限株の会計処理……22第十一章会社/激励対象に異動が発生する処理……24第12章附則……27
第一章の意味
以下の言葉は特に説明がないように、本文では以下の意味を持っています。
意味項の意味の内容
Wuhan Jingce Electronic Group Co.Ltd(300567) 、当社、指 Wuhan Jingce Electronic Group Co.Ltd(300567) 会社、上場会社本激励計画、本計画は Wuhan Jingce Electronic Group Co.Ltd(300567) 2022年製限株激励計画（草案）
製限株式、第2類本激励計画の授与条件に合緻する激励対象は、相応の製限株式の指定条件を満たした後、約束の割合で分割して獲得し、登録した当社A株普通株式
本激励計画の規定に従って、製限株を獲得した会社（激励対象告発株式会社、支社を含む）に勤めている取締役、高級管理者、核心管理者、核心技術（業務）者及び取締役会が激励が必要と判断した他の人員（外国籍従業員を含む）
授与日：会社が激励対象に第2類製限株を授与する日を指し、授与日は取引日でなければならない。
授与価格とは、会社が激励対象に授与する第2類製限株ごとの価格を指す。
有効期間とは、第2類製限株の付与日からすべての製限株の帰属または廃棄が失効するまでの期間を指す。
帰属とは、第2類の製限的な株式激励対象が帰属条件を満たした後、上場企業が株式を激励対象口座に登録する行為を指す。
帰属条件とは、本激励計画が設立したものであり、激励対象は第2類製限株を獲得するために満たす利益条件である。
帰属日とは、第2類製限株激励対象が利益獲得条件を満たした後、株式を授けて登録を完了した日を指し、帰属日は取引日でなければならない。
「会社法」は「中華人民共和国会社法」を指す。
「管理方法」は「上場会社株式激励管理方法」を指す。
「証券法」は「中華人民共和国証券法」を指す。
「上場規則」は「深セン証券取引所創業板株式上場規則」を指す。
「会社定款」とは「 Wuhan Jingce Electronic Group Co.Ltd(300567) 定款」を指す。
「監督管理ガイドライン」とは、「深セン証券取引所創業板上場会社の自律監督管理ガイドライン第1号-業務処理」を指す。
中国証券監督管理委員会とは
証券取引所深セン証券取引所
登記決済会社とは中国証券登記決済有限責任会社深セン支社のことである。
元、万元は人民元、人民元の万元を指す。
注意：1、本草案で引用された財務データと財務指標、特に説明がない場合は、連結レポートの口径の財務データとそのような財務データに基づいて計算された財務指標を指します。
2、本草案の一部の合計数と各明細数を直接加算した和が尾数に差があれば、四捨五入によるものである。
第二章本激励計画の目的と原則
会社の長期的かつ効菓的なインセンティブメカニズムをさらに確立し、健全化し、優秀な人材を引きつけ、引き止め、会社従業員の積極性を十分に引き出し、株主利益、会社利益と従業員利益を効菓的に結びつけ、各方面が共同で会社の長期的な発展に関心を持つようにするために、「会社法」、「証券法」、「管理方法」、「上場規則」、「監督管理ガイドライン」などの関連法律、法規と規範性文書及び「会社定款」の関連規定は、会社の現行報酬と業績考課システムなどの管理製度と結びつけて、本激励計画を製定する。
第三章本激励計画の管理機構
一、株主総会は会社の最高権力機関として、本激励計画の実施、変更、終了を審議、承認する責任を負う。合法的なコンプライアンスを前提として、株主総会はその権限の範囲内で本激励計画に関連することを取締役会に許可することができる。
二、取締役会は本激励計画の執行管理機構であり、本激励計画の実施を担当する。取締役会の下に報酬と審査委員会を設置し、本激励計画の作成と改訂を担当し、取締役会の審議に報告し、取締役会が本激励計画の審議を通過した後、株主総会の審議に報告する。取締役会は株主総会の授権範囲内で本激励計画の関連事項を処理することができる。
三、監事会及び独立取締役は本激励計画の監督機構であり、本激励計画が会社の持続的な発展に有利であるかどうか、会社及び株主全体の利益を明らかに損なう状況があるかどうかについて意見を発表しなければならない。監査役は、本インセンティブ計画の実施が関連法律、法規、規範的な文書、証券取引所の業務規則に合緻するかどうかを監督し、インセンティブ対象のリストを審査する責任を負う。独立取締役は本激励計画についてすべての株主に委託投票権を募集する。
会社が株主総会で株式激励案を審議、採択する前に変更を行う場合、独立取締役、監事会は変更後の案が会社の持続的な発展に有利であるかどうか、会社及び株主全体の利益を明らかに損なう状況があるかどうかについて独立意見を発表しなければならない。
会社は激励対象に権益を授ける前に、独立取締役、監事会は株式激励計画が設定した激励対象が権益を授ける条件が成菓するかどうかについて明確な意見を発表しなければならない。会社が激励対象に権益を授けた場合、本激励計画の手配と違いがある場合、独立取締役、監事会（激励対象が変化した場合）は同時に明確な意見を発表しなければならない。
激励対象が授与された製限株は帰属する前に、独立取締役、監事会は株式激励計画が設定した激励対象権益の帰属条件が成菓するかどうかについて明確な意見を発表しなければならない。
第四章激励対象の確定根拠と範囲
一、激励対象の確定根拠
（I）激励対象が確定した法的根拠
本励起
