Wuhan Jingce Electronic Group Co.Ltd(300567)
2022年製限株激励計画の審査管理弁法の実施
Wuhan Jingce Electronic Group Co.Ltd(300567) （以下「会社」と略称する）会社の法人管理構造をさらに改善し、会社の激励製約メカニズムを健全化し、良好でバランスのとれた価値分配システムを形成し、会社の従業員の積極性を十分に引き出し、より誠実で勤勉に仕事を展開させ、会社の業績が着実に向上することを保証し、会社の発展戦略と経営目標の実現を確保するため会社は2022年製限株激励計画（以下「製限株激励計画」と略称する）を実施する予定である。
製限株激励計画の順調な実施を保証するために、現在、「中華人民共和国会社法」、「中華人民共和国証券法」、「上場会社株式激励管理弁法」などの法律、法規と規範的な文書、および「＊ Wuhan Jingce Electronic Group Co.Ltd(300567) 定款」、「武漢＊ Wuhan Jingce Electronic Group Co.Ltd(300567) グループ株式有限2022年製限株激励計画（草案）」の関連規定に基づき、会社の実際の状況と結びつけて、特に本方法を製定する。
一、審査目的
会社の法人管理構造をさらに完備させ、会社の激励製約メカニズムを確立し、完備させ、会社の2022年製限株激励計画の順調な実施を保証し、株式激励の役割を最大限に発揮させ、さらに会社の発展戦略と経営目標の実現を確保する。
二、審査原則
審査評価は公正、公開、公平の原則を堅持し、2022年の製限株激励計画と激励対象の仕事の業績、貢献を緊密に結合し、会社全体の業績を高め、会社と株主全体の利益の最大化を実現するために、本方法と審査対象の業績に厳格に基づいて評価しなければならない。
三、審査範囲
本法は、会社の今回の製限株激励計画に参加するすべての激励対象に適用され、会社の取締役、高級管理者、核心管理者、核心技術（業務）者、取締役会が激励が必要と判断した他の人（外国人従業員を含む）を含む。
四、審査機構
（I）取締役会の報酬と審査委員会は指導者と審査が激励対象に対する審査を担当する。
（II）会社の人的資源部は具体的な審査を実施する責任を負う。人的資源部は取締役会の報酬と審査委員会に対して責任と報告を担当している。
（III）会社の人的資源部、財務部などの関連部門は関連審査データの収集と提供を担当し、データの真実性と信頼性に責任を負う。
（IV）会社の取締役会報酬及び審査委員会は激励対象の審査結菓を審議し、決議した。
五、審査基準
（I）会社レベルの業績考課要求
本激励計画の審査年度は20222023年の2つの会計年度で、各会計年度に1回審査される。授与された製限株の各年度業績考課目標は以下の表の通りである。
帰属手配審査要求
最初の帰属期は2021年の純利益を基数とし、2022年の純利益の成長率は40%を下回らない。
第二の帰属期は2021年の純利益を基数とし、2023年の純利益の成長率は80%を下回らない。
注：1、上述の業績考課目標は会社の投資家に対する業績予測と実質承諾を構成しない。
2、上記の「純利益」は上場会社の株主の純利益に属し、株式の支払い費用の影響を除いた数値を指す。
会社が上述の業績考課目標を満たしていない場合、すべての激励対象は考課当年に帰属できる製限株に帰属してはならず、無効化されてはならない。
（II）個人レベルの業績考課要求
激励対象の個人レベルの審査は会社の現行報酬と業績審査の関連規定に基づいて実施され、激励対象の審査結菓に基づいて実際に帰属できる株式数を確定する。その際、以下の審査評価表における対応する個人レベルの帰属割合に基づいて、激励対象が実際に帰属できる株式の数を確定する。
個人レベルの業績考課結菓S A B C D
個人レベルの帰属割合100%50%0%
会社レベルの業績考課が基準を達成すれば、激励対象の個人がその年に実際に帰属した製限株数=個人レベルの帰属割合×個人の当年計画の帰属額。
会社/会社の株式が経済情勢、市場相場などの要素によって変化し、激励計画を継続的に実行して激励の目的を達成することが困難な場合、会社の取締役会及び/または株主総会の審議を経て、本激励計画のまだ帰属していないあるロット/複数のロットに対する製限株の帰属を取り消したり、本激励計画を中止したりすることを決定することができる。
六、審査期間と回数
（I）審査期間
激励対象は製限性株式の帰属を申請する前の会計年度である。
（II）審査回数
今回の製限株激励計画の審査年度は20222023年の2つの会計年度で、毎年1回審査される。
七、審査プログラム
（I）会社人的資源部は取締役会の報酬と審査委員会の指導の下で具体的な審査を担当し、審査結菓を保存し、その上で業績審査報告書を形成し、取締役会の報酬と審査委員会に提出する。（II）取締役会報酬と審査委員会は審査報告書に基づいて激励対象の帰属資格と数量を確定する。八、審査結菓管理
（I）審査結菓のフィードバックと訴え
1、被考査対象者は自分の考査結菓を理解する権利があり、従業員は直接主管して考査仕事が終わった5営業日以内に考査結菓を被考査対象者に通知しなければならない。
2、被審査対象者が自分の審査結菓に異議があれば、人的資源部とコミュニケーションして解決することができる。コミュニケーション解決ができない場合は、被審査対象者は報酬と審査委員会に訴えることができ、報酬と審査委員会は10営業日以内に再審査を行い、最終審査結菓または等級を確定する必要があります。
3、審査結菓は製限的な株式の帰属の根拠としている。
（II）審査結菓のファイリング
1、審査が終わった後、証券法務部は業績審査のすべての審査記録を保留しなければならない。
2、業績激励の有効性を保証するために、業績記録は塗改を許さず、再修正または再記録が必要な場合は、記録員の署名を審査しなければならない。
3、業績考課結菓は秘密資料として保存され、この計画は終了して3年後に証券法務部が統一的に廃棄する責任を負う。
九、付則
（I）本方法は取締役会が製定、解釈及び改訂を担当する。本方法が後日公布、実施される法律、行政法規と部門規則と衝突している場合は、後日公布、実施される法律、行政法規と部門規則の規定に準じる。
（II）本法は会社株主総会の審議を経て可決され、製限株激励計画が発効した後に実施される。 Wuhan Jingce Electronic Group Co.Ltd(300567)
2022年5月23日
