2022年製限株激励計画自己調査表
会社略称： Beijing Beetech Inc(300667) 株式コード： Beijing Beetech Inc(300667)
存在するかどうか
連番事項事項（Yes/注釈No/該当なし）
上場企業のコンプライアンス要件
1最近の会計年度財務会計報告が公認会計士によって否定されたかどうか
意見または意見を表示できない監査報告
2最近の会計年度財務報告の内部製御は公認会計士に否定された。
意見または意見を表示できない監査報告
3上場後最近36ヶ月以内に法律法規、会社定款、公開されていないことがあります。
利益分配を約束する場合
4株式インセンティブを実施するのに適さない他の状況があるかどうかNo
5業績考課システムと考課方法を確立したかどうかは
6インセンティブ対象に融資を提供するかどうか、その他のいかなる形式の財務援助を提供するかどうかNo
励起対象のコンプライアンス要件
上場企業の5%以上の株式を単独または合計で保有する株主または
7実際の支配者とその配偶者、両親、子供、外国人従業員、例えば、Yes
前記人員が激励対象となる必要性、合理性を説明する
8独立取締役、監査役を含むかどうかNo
9最近12ヶ月以内に証券取引所に不適切な人選と認定されたかどうか
10最近12ヶ月以内に中国証券監督管理委員会とその派遣機構に不適切な人選の可否と認定された。
11最近12ヶ月以内に重大な違法行為で中国証券監督管理委員会とその派遣機に派遣されたかどうか
行政処罰を構成したり、市場参入禁止措置を取ったりする。
12「会社法」に規定されている会社の取締役、級管理者を務めてはならないかどうか
形
13他に励起対象として不適切な場合があるかどうか
14激励リストが監事会によって確認されたかどうかは
計画コンプライアンス要件のインセンティブ
15上場企業のすべての有効期間内の株式激励計画に関連する標的株式No
総数の累計が会社の株式総額の20%を超えているかどうか
16単一インセンティブ対象の累計取得株式が会社の株式総額の1%を超えているかどうかNo
今回の株式17の激励対象の予約権益の割合が今回の株式激励計画が適用されない激励計画権益の数の20%を超えていないかどうかは予約部分には関係ない。
激励対象は取締役、高級管理職、単独または合計持株5%以上の株主である。
18または実際の支配者とその配偶者、両親、子供、外国人従業員の株式激Yes
励計画草案はすでにその名前、職務、授受数量を明記したかどうか
19エクイティインセンティブ計画の有効期間は、承認日から10年を超えていないかどうかを計算します。
20株式激励計画草案は報酬と審査委員会が作成するかどうか
株式インセンティブ計画の完全性要求の開示
21株式インセンティブ計画に規定されている事項が完全であるかどうかYes
（1）「株式激励管理弁法」の規定に照らし合わせて、条件下で存在するかどうかを説明する。
上場企業は株式インセンティブを実行してはならず、インセンティブ対象は株式インセンティブに参加してはならない。
の場合；株式激励計画の実施会が上場会社の株式分布を招くかどうかを説明する。
上場条件に合わない
（2）株式激励計画の目的、激励対象の確定根拠と範囲は
（3）株式激励計画が授与する予定の権益の数及び上場会社の株式総額に占める
の割合；分割して実施する場合、毎回付与する予定の権益の数と上場会社を占めています。
株式総額の割合；予約権益を設定する場合、予約する予定の権益の数と株式の占有率は
権利激励計画の権益総額の割合；有効期間内のすべての株式インセンティブ計画
関連する標的株式総数の累計が会社の株式総額の20%を超えているかどうか及び
計算方法の説明
（4）予約部分を除いて、激励対象が会社の取締役、高級管理者である場合
その名前、職務、それぞれが授与できる権益の数を開示し、株式激励の今回の株式計画が権益の総量を授与する割合を占めなければならない。その他の激励対象（それぞれまたは適切な不適用激励計画によって分類）が授与できる権益の数と株式激励計画が授与する権益の総量を占める未関連の事前割合；および単一の激励対象がすべて有効期間内の株式激励計画の一部を残して獲得した会社の株式の累計が会社の株式総額の1%を超えるかどうかの説明
（5）株式インセンティブ計画の有効期間、授権日または授権日の確定方式、Yes
実行可能権利日、ロック期間の手配など
（6）製限株式の授与価格、ストックオプションの行使価格及びその確定
メソッド。
「株式激励管理弁法」第23条、第29条を採用していない
規定された方が授与価格、行使価格を確定する場合、定価根拠及び定価Yes
方式を説明し、独立取締役、独立財務顧問はこの価格が損害を受けているかどうかを確認する。
上場会社、中小株主の利益、意見を発表し、披露する。
（7）激励対象が権益を獲得し、権益を行使する条件。分割して権益を与える
の場合、激励対象が毎回権益を得る条件を開示しなければならない。分割して権益を行使する予定である。
の場合、激励対象が毎回権益を行使する条件を開示しなければならない。権益付与の約束、Yes
権益の行使条件が成菓していない場合、関連権益は次期に延期してはならない。例えば励起対
取締役と高級管理職を含むように、激励対象の権益行使の成績を開示しなければならない。
効菓審査指標；激励対象の権益行使の業績考課指標を開示する場合は、
設定された指標の科学性と合理性を十分に開示する。会社は同時に多期株を実行する。
権利激励計画の、後期激励計画会社の業績指標が前期激励計を下回る場合
具体的には、原因と合理性を十分に説明しなければならない。
（8）会社が権益及び激励対象に権益を行使するプログラムを授与する；その中で
上場企業が製限株を与えてはならないことを明確にし、激励対象が権利を行使してはならないことを明確にする。
利益の期間
（9）株式激励計画に係る権益数量、行使価格の調整方法は
とプログラム（例えば利益分配、配当などの方案を実施する場合の調整方法）
（10）株式激励会計処理方法、製限性株式または株式オプションの公正
価値の確定方法、評価モデルの重要なパラメータの値取りとその合理性、実施株は
権利激励は費用を計上しなければならず、上場会社の経営業績に与える影響
（11）株式インセンティブ計画の変更、終了Yes
（12）会社の製御権変更、合併、分立、激励対象の発生職務は
変更、離職、死亡などの事項の時にどのように株式インセンティブ計画を実施するか
（13）会社と激励対象のそれぞれの権利義務、関連紛争または紛争解は
メカニズム
（14）上場会社の株式激励計画に関する情報開示文書には虚がない
虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れの承諾；激励対象に関する開示
書類に虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れが存在し、授与に合致しない場合は
権益または権益を行使した場合のすべての利益返還会社の約束。上場企業
権益買い戻しの抹消と収益回収プログラムのトリガー基準と時点、買い戻し価格と
収益の計算原則、操作プログラム、完了期限など。
業績考課指標が関連要求に合緻しているかどうか
22会社業績指標と激励対象個人業績指標を含むかどうかは
23指標が客観的に公開され、明確で透明であるかどうか、会社の実情に合っているかどうか、そうであるかどうか
会社の競争力の向上を促進するのに有利である。
同業界24が同業界の比較可能な会社の関連指標を対照的な根拠とすることには関連しない。選択した対照会社は会社より少なくないかどうか3つの関連指標を対照根拠として適用できない。
25設定指標の科学性と合理性を説明するかどうかは
販売制限期間、帰属期間、行使期間のコンプライアンス要求
26製限株式（一類）の授権登録日と初回解除期限日の間隔本激励計が1年未満で採用されているかどうか
27毎期販売制限を解除する期限が12ヶ月以上適用されていないかどうかインセンティブツールが製限性各期の販売制限を解除する割合がインセンティブ対象を超えていないかどうか製限性株式の総株式を取得する（第二28額の50%は製限株を適用しない）
29製限株式（二類）付与日と初回帰属日の間隔がNoより少ないかどうか
1年間
30各帰属期間の期限が12ヶ月未満ではないかYes
31各期の帰属割合が激励対象の製限株式総額の50%を超えていないかどうかは
32ストックオプションの承認日と最初の権利行使可能日の間隔が1年未満であるかどうか本インセンティブ計が適用されません。
33ストックオプション後の行権期間の起算日が前の行権期間の満了より早くないかどうか採用日を適用しない日
